单选题组织在进行招募时，采取培训战略的缺点是（　　）。A 组织将来可能要承担较高的人工成本B 搜寻的时间成本会很高C 组织将来必须配置相当多的培训资源来提高员工的工作能力D 招募工作的难度就会很大

题目
单选题
组织在进行招募时，采取培训战略的缺点是（　　）。
A

组织将来可能要承担较高的人工成本

B

搜寻的时间成本会很高

C

组织将来必须配置相当多的培训资源来提高员工的工作能力

D

招募工作的难度就会很大

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1.关于培训与开发政策的陈述，错误的是( )。A．培训与开发政策受组织战略目标的影响B．每个组织的培训与开发政策都是独一无二的C．培训与开发政策受招募政策影响D．培训与开发政策应该依据相关原则来决定，最好固定不变

2.关于培训开发政策的陈述，错误的是（ ）。A.培训开发政策受组织战略目标的影响B.每个组织的培训开发政策都是独一无二的C.培训开发政策受招募政策影响D.培训开发政策应该依据相关原则来决定，最好固定不变

3.利用互联网去招募它的渠道商的是()。A、网络品牌商采取的战略B、代运营商采取的战略C、传统品牌商所采取的战略D、直销商采取的战略

4.关于人力资源招募， 正确的说法是( )。① 需要填补的职位对任职者的要求越高， 招募合格求职者的难度就越大② 被评为“最佳雇主” 的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势③ 在人力资源招募方面， 高薪战略只适用于大企业， 小企业最好采用培训战略④ 广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺A. ①②B. ①③C. ①②③D. ②③④

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  • 第1题：

    ()是利用互联网去招募它的渠道商。

    A、代运营商采取的战略

    B、传统品牌商所采取的战略

    C、直销商采取的战略

    D、网络品牌商采取的战略


    参考答案：D

  • 第2题：

    在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括()。

    A:公司战略
    B:可获得的培训资源
    C:公司文化
    D:人员素质状况
    E:组织目标

    答案：A,B,C,E
    解析：
    组织分析主要包括公司战略、可获得的培训资源、组织支持三个方面的因素。同时，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

  • 第3题：

    在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。

    A.组织分析
    B.工作任务分析
    C.人员分析
    D.公司战略分析

    答案：B
    解析：
    工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。

  • 第4题：

    招募的基本战略包括（ ）

    A.高薪战略
    B.精英战略
    C.培训战略
    D.广泛搜寻战略
    E.低薪战略

    答案：A,C,D
    解析：
    组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略，即高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略。

  • 第5题：

    关于招募，以下说法错误的是（ ）

    A.最终招募计划必须获得上级主管领导的审批，方可进入实施阶段

    B.招募需求必须由具体的用人部门和组织的人力资源部门共同确定

    C.当组织采取外部招募的做法时，通常采取职位公告的做法

    D.招募规模根据招募甄选金字塔

    答案：C
    解析：
    当组织采取内部招募的做法时，通常采取职位公告的做法。

  • 第6题：

    各地可根据实际，采取组织招募与社会招募相结合的办法招募志愿者。招募的条件之一是能够每周利用业余时间提供（）以上的志愿服务

    • A、1小时
    • B、2小时
    • C、12小时

    正确答案:A

  • 第7题：

    在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    餐厅新招募的员工在入职前必须进行的培训是（）培训。

    • A、入职
    • B、脱产
    • C、在职
    • D、补救性

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    组织在进行招募时，可以采取的战略包括（　　）。
    A

    人才战略

    B

    高薪战略

    C

    竞争战略

    D

    培训战略

    E

    广泛搜寻战略


    正确答案： C,E
    解析：
    组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略：①高薪战略，指为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，从而增强对求职者的吸引力。②培训战略，指组织对求职者的基本素质有要求，但是对工作经验却没有太高的要求，只要求职者的基本素质较好，那么组织在雇用员工之后会向他们提供较多的培训，这样就可以让员工逐渐适应职位的工作要求。③广泛搜寻战略，是一种既要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平薪酬的战略。

  • 第10题：

    多选题
    招募的基本战略包括（  ）。
    A

    高薪战略

    B

    精英战略

    C

    培训战略

    D

    广泛搜寻战略

    E

    低薪战略


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    组织通过“猎头公司”招募高级管理人才的缺点是 ( )
    A

    “近亲繁殖”

    B

    成功率较低

    C

    组织培训成本高

    D

    费用高


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    有些企业在招募新员工时会对求职者的基本素质提出要求，但并不要求他们具有太多的工作经验，这种招募战略属于（  ）。
    A

    高薪战略

    B

    培训战略

    C

    广泛搜寻战略

    D

    等待战略


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括()。

    A.公司战略
    B.可获得的培训资源
    C.公司文化
    D.人员素质状况
    E.组织目标

    答案：A,B,C,E
    解析：
    组织分析的内容包括：公司战略、可获得的培训资源、组织支持、企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况等。参见教材第九章。

  • 第14题：

    在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。

    A:公司战略
    B:可获得的培训资源
    C:组织支持
    D:工作绩效评估结果
    E:外部监督

    答案：A,B,C
    解析：
    组织分析主要包括三个方面的因素：公司战略、可获得的培训资源、组织支持。

  • 第15题：

    招募的基本战略不包括（ ）。

    A.培训战略
    B.高薪战略
    C.组织战略
    D.广泛搜寻战略

    答案：C
    解析：
    招募的基本战略包括：①高薪战略；②培训战略；③广泛搜寻战略。

  • 第16题：

    关于内部成长战略的说法，正确的是（ ）。

    A.内部成长战略是成长战略的唯一选择
    B.这种组织是通过外部扩张实现成长的
    C.采用该战略的企业，人员招募和甄选非常容易
    D.培训工作是全方位、多类型的
    E.在晋升方面往往强调内部晋升

    答案：D,E
    解析：
    成长战略可以划分为内部成长战略和外部成长战略两种类型。采用内部成长战略的组织是通过自我积累实现成长的，人员招募和甄选压力就会比较大。

  • 第17题：

    在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。

    A对

    B错


    错
    人力资源的战略分析应集中在组织未来有效工作所需要的知识、技能和能力。

  • 第18题：

    关于人力资源招募，正确的说法是（）。 ①需要填补的职位对任职者的要求越高，招募合格求职者的难度就越大 ②被评为“最佳雇主”的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势 ③在人力资源招募方面，高薪战略只适用于大企业，小企业最好采用培训战略 ④广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺

    • A、①②
    • B、①③
    • C、①②③
    • D、②③④

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）是组织对上岗前的新员工在组织文化、规章制度、基本知识、基本技能等方面进行培训所发生的费用

    • A、招募成本
    • B、历史成本
    • C、安置成本
    • D、适应性培训成本

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    组织在进行招募时，采取高薪战略的优点是（　　）。
    A

    对求职者的工作经验要求较少

    B

    能够快速吸引到高质量的求职者

    C

    较容易获得合格的求职者

    D

    组织承担的人工成本较低


    正确答案： A
    解析：
    高薪战略是指为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，从而增强对求职者的吸引力。这种做法的优点是能够快速吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成。它存在的问题是组织将来可能要承担较高的人工成本，因而必须有能力通过高水平的管理和激励将高薪酬成本转化为高生产率。AC两项均属于培训战略的优点。

  • 第21题：

    单选题
    下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是（  ）。
    A

    在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时，不宜采用这种战略

    B

    组织将来可能要承担较高的人工成本

    C

    搜寻的时间成本会很高

    D

    对求职者的工作经验要求较少，因而较容易获得合格的求职者


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    在招募新员工时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为（  ）。
    A

    广泛搜寻战略

    B

    高薪战略

    C

    等待战略

    D

    培训战略


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    既要求候选人能够胜任职位的需要，又不想支付较高水平薪酬的招募战略是（　　）。
    A

    高薪战略

    B

    培训战略

    C

    人才开发战略

    D

    广泛搜寻战略


    正确答案： B
    解析：
    组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略；①高薪战略,指为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，从而增强对求职者的吸引力。②培训战略,指组织对求职者的基本素质有要求，但是对工作经验却没有太高的要求，只要求职者的基本素质较好，那么组织在雇用员工之后会向他们提供较多的培训，这样就可以让员工逐渐适应职位的工作要求。③广泛搜寻战略，是一种既要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平薪酬的战略。

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