单选题()是“心理契约之父”。A 阿吉里斯B 莱文森C 施恩D 卢梭

题目
单选题
()是“心理契约之父”。
A

阿吉里斯

B

莱文森

C

施恩

D

卢梭

相似考题

1.关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有()：①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程;②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的;③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少;④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态;⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响。A、①②③④B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

2.在西方教育发展史上,赫尔巴特被称为()。A、“伦理学之父”B、“心理学之父”C、“教学论之父”D、“教育学之父”

3.下列关于心理契约和经济契约的陈述正确的是（ ）。A．从20世纪70年代以来，雇佣关系的一个变化趋势是由原来经济交易成分为主导，转变为越来越多地增加心理契约的成分B．心理契约是指雇佣双方之间在时间、金钱、劳动力上的交换的约定C．心理契约通常是非文字性的，而且是很难量化的D．与经济契约不同，雇佣双方能否高质量地履行心理契约对于雇佣关系质量并没有实质性的影响

4.____________是教育心理学的创始人，被称为教育心理学之父。

更多“()是“心理契约之父”。”相关问题

  • 第1题：

    布坎南研究发展经济与政治决策的契约与法制基础近40个春秋，被誉为（）

    • A、“科学管理之父”
    • B、“科层制之父”
    • C、“决策论之父”
    • D、“公共选择理论之父”

    正确答案:D

  • 第2题：

    被称为“心理学之父”的是（）。


    正确答案:桑代克

  • 第3题：

    经济契约更强调过程，心理契约更强调内容。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    （）是自我心理学之父。


    正确答案:哈特曼

  • 第5题：

    心理契约理论对于你的工作有什么启迪，你是否清楚你的心理契约的结构？


    正确答案: 个人与组织之间的雇佣关系通常通过书面契约来规定，但是合同的制定和理解都是基于一定的文化和知识结构之下的。在员工的脑海里也存在着一个心理合同，它是由员工对于管理者行为的一系列假设所构成。心理合同就是心理契约。所谓心理契约就是存在于组织成员和不同的管理者之间的没有明文规定的一整套期望。
    假设我是管理者，心理契约理论对我的工作有两方面的启示。
    一是要重视心理契约的作用。在任何组织，心理契约被打破时都会产生情绪和极端的反应，打破期望会产生失望的感觉，打破义务则会产生愤怒的情绪。从而导致人们对于组织的重新评价。心理契约对工作满意、离职倾向和组织政策有显著影响。心理契约对雇员在受伤害期间的行为有重要影响。雇佣双方心理契约的一致性越高，雇员对组织的满意度越大。
    二是要加强管理者与下属之间的沟通，作为管理者要了解下属的心理契约有哪些内容，要灵活地、积极地、不断地协商，以求双方心理契约的一致性比较高。
    假设我是雇员，我的心理契约结构是希望组织内部和谐、保持工作稳定、能给予培训学习机会、工作有安全感、能公平奖酬。

  • 第6题：

    心理契约的（）与（），决定了心理契约具有动态发展的特点。


    正确答案:主观性；不确定性

  • 第7题：

    这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（）

    • A、交易型心理契约模式
    • B、变动型心理契约模式
    • C、平衡型心理契约模式
    • D、关系型心理契约模式

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    心理契约关注的焦点是（）
    A

    组织对于个人的义务

    B

    心理契约的可复制性

    C

    心理契约的主观性

    D

    交易责任和关系责任


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）
    A

    劳动合同是外显性，心理契约是内隐性

    B

    劳动合同是客观的，心理契约是主观的

    C

    劳动合同是简单枯燥的，心理契约是复杂而丰富的

    D

    劳动合同具有纯洁性，心理契约具有交易性质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在西方教育发展史上，赫尔巴特被称为（）
    A

    “伦理学之父”

    B

    “心理学之父”

    C

    “教学论之父”

    D

    “教育学之父”


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长期的开发式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为（）。
    A

    变动型心理契约模式

    B

    平衡型心理契约模式

    C

    交易型心理契约模式

    D

    关系型心理契约模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    被称为“心理学之父”的是（）。

    正确答案： 桑代克
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    维特默被誉为“心理辅导之父”。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    被称为“现代心理学之父”的人是（）


    正确答案:威廉·冯特

  • 第15题：

    心理契约关注的焦点是（）

    • A、组织对于个人的义务
    • B、心理契约的可复制性
    • C、心理契约的主观性
    • D、交易责任和关系责任

    正确答案:D

  • 第16题：

    心理契约的构成要素主要涉及到（）

    • A、心理契约的关注焦点
    • B、心理契约的时间跨度
    • C、心理契约的稳定特性
    • D、心理契约的范围宽窄
    • E、心理契约的独特性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    心理契约


    正确答案:是指存在于人们之间的一种不成文的约定。

  • 第18题：

    下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）

    • A、劳动合同是外显性，心理契约是内隐性
    • B、劳动合同是客观的，心理契约是主观的
    • C、劳动合同是简单枯燥的，心理契约是复杂而丰富的
    • D、劳动合同具有纯洁性，心理契约具有交易性质

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）是“心理契约之父”。

    • A、阿吉里斯
    • B、莱文森
    • C、施恩
    • D、卢梭

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    心理契约的构成要素主要涉及到（）
    A

    心理契约的关注焦点

    B

    心理契约的时间跨度

    C

    心理契约的稳定特性

    D

    心理契约的范围宽窄

    E

    心理契约的独特性


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据卢梭对心理契约的划分，某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期，且容易形成冲突的雇佣关系，该种心理契约模式称为（）。
    A

    交易型心理契约模式

    B

    平衡型心理契约模式

    C

    变动型心理契约模式

    D

    关系型心理契约模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    布坎南研究发展经济与政治决策的契约与法制基础近40个春秋，被誉为（）
    A

    “科学管理之父”

    B

    “科层制之父”

    C

    “决策论之父”

    D

    “公共选择理论之父”


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    被称为“现代心理学之父”的人是（）

    正确答案： 威廉·冯特
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是“心理契约之父”。
    A

    阿吉里斯

    B

    莱文森

    C

    施恩

    D

    卢梭


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容