单选题张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（　）元人民币。A 125 B 145 C 200 D 208

题目
单选题
张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（　）元人民币。
A

125 

B

145 

C

200 

D

208

相似考题

1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数( )天进行折算。

2.劳动力市场工资指导价位的形式包括（ ）。A．年工资收入和月工资收入B．月工资收入和周工资收入C．日工资收和小时工资收入D．年工资收入和日工资收入

3.劳动力市场工资指导价位分为（ ）。A．月工资收入和日工资收人两种B．年工资收入和月工资收入两种C．年工资收入、月工资收入和日工资收入三种D．年工资收人、月工资收入、日工资收人和小时工资收入四种

4.企业应付工资的计算方法包括()。A.按30日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资B.按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资C.按21日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资D.按21日计算日工资率，按出勤日数计算月工资

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  • 第1题：

    按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资据此,日工资、小时工资的折算为正确的是()

    A、日工资：月工资收入÷月计薪天数

    B、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

    C、月计薪天数=(365天-104天-11天)÷12月=20.83天

    D、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天


    答案：ABD

  • 第2题：

    张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（　　）元人民币。[2013年真题]

    A.125
    B.145
    C.200
    D.208

    答案：C
    解析：
    按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资的折算为:日工资=月工资收入/月计薪天数=4350／[（365-104）／12]=200（元／天）。

  • 第3题：

    劳动力市场工资指导价位的形式包括()

    A:年工资收入和月工资收入
    B:月工资收入和日工资收入
    C:周工资收入和日工资收入
    D:日工资收入和年工资收入

    答案：A
    解析：
    劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。各职业（工种）的高位数反映了该职业（工种）工资收入的较高水平；中位数反映了该职业（工种）的工资收入的平均水平；低位数反映了该职业（工种）工资收入的较低水平。

  • 第4题：

    根据计算工资的时间和单位不同，计时工资可分为()。

    A:月工资制、日工资制、小时工资制
    B:日工资制、小时工资制、年工资制
    C:年工资制、月工资制、小时工资制
    D:年工资制、日工资制

    答案：A
    解析：
    计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。

  • 第5题：

    日工资、小时工资如何折算？


    正确答案: 劳动法规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。那么折算日工资、小时工资时就不得剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
    日工资：月工资收入÷月计薪天数
    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

  • 第6题：

    某企业对于年休假应休未休的处理办法中，不符合规定的有（）。

    • A、单位不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假
    • B、对职工应休未休的年休假天数，应按职工日工资的200%支付年休假工资
    • C、年休假工资包括单位支付职工正常工作期间的工资收入
    • D、年休假工资的日工资收入按照职工本人的月工资除以20.83天折算

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    标准工资的计算公式是（）。

    • A、标准工资=月工资标准
    • B、标准工资=月工资标准–缺勤天数×日工资标准
    • C、标准工资=日工资标准
    • D、标准工资=缺勤天数×日工资标准

    正确答案:C

  • 第8题：

    劳动者的月工资如何折算成日工资、小时工资？


    正确答案: 日工资：月工资收入÷月计薪天数；
    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
    月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

  • 第9题：

    单选题
    张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算的办法，他的日工资是（  ）元人民币。
    A

    125

    B

    145

    C

    200

    D

    208


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    劳动力市场工资指导价位分为（）。
    A

    月工资收入和日工资收入两种

    B

    年工资收入和月工资收入两种

    C

    年工资收入、月工资收入和日工资收入三种

    D

    年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（）天进行折算。

    正确答案： 21.75天
    解析： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

  • 第12题：

    填空题
    实行计件工资、提成工资或其它绩效工资制的职工，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（）天进行折算。

    正确答案： 21.75
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下说法正确的是、

    A、王某的日工资是50元，4月份的某周四单位安排王某下班后加班2个小时，单位最低应支付王某周四的日工资是100元
    B、李某的日工资是60元，周六单位安排李某加班，单位最低应支付李某周六的加班费是120元
    C、陈某的日工资是70元，10月1日和10月2日单位安排陈某值班，单位最低应向陈某支付这两天的工资总数是420元
    D、冯某的日工资是80元，3月份的某周五单位安排冯某下班后加班3个小时，单位除应向冯某支付80元的基本工资外，最低还应向冯某支付120元的加班工资

    答案：C
    解析：
    《劳动法》第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，不论时间长短，单位支付不低于150%的工资报酬，休息日工作又不能安排补休的，则不低于工资的200%，法定节假日是300%。A选项中单位应支付王某周四的日工资是75元，D选项中单位应向冯某支付40元的加班工资；B选项中单位支付李某周六的加班费是60元；C选项正确。

  • 第14题：

    张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（）元人民币。

    A.125
    B.145
    C.200
    D.208

    答案：C
    解析：
    月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。4350元÷21.75天=200元。

  • 第15题：

    劳动力市场工资指导价位分为（ ）。

    A.月工资收入和日工资收入两种
    B.年工资收入和月工资收入两种
    C.年工资收入、月工资收入和日工资收入三种
    D.年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种

    答案：B
    解析：
    劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种。

  • 第16题：

    张某的日工资为100元，2011年元旦国家规定放假3天，其中1月1日属于法定休假日，其他两天为周末休息日。公司安排张某在这3天加班而且不能安排补休。根据《劳动法》的规定，公司应当向张某支付加班费合计()元。

    A.300
    B.500
    C.700
    D.900

    答案：C
    解析：
    2020版教材P162 / 2019版教材P161
    用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

  • 第17题：

    职工日工资的计算公式是（）。

    • A、月工资收入÷月工作日
    • B、月工资收入÷月记薪天数
    • C、月工资收入÷月自然日
    • D、月工资收入÷30

    正确答案:B

  • 第18题：

    邓某等15人系某住宅公司建筑工程队工人，月工资标准为750元。1996年9月，该公司决定建筑工程队实行日工资制，公司以月工资750元除以每月日历天数30天，得出日工资25元。小时工资用日工资25元除以8小时得出3.13元。10月份发工资时，邓某等人实得工资529元，比过去少了221元。邓某等人找到公司，提出日工资标准太低，要求改正。公司以日工资是由月工资标准换算而来为由，不改正。为此，邓某等人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 问题： 该公司的决定有没有错误，错在哪里？


    正确答案: 这是一起因工资问题发生的争议，焦点是怎样计算日工资和小时工资。本案中，该公司的计算方法是错误的。
    制度工作天数计算公式为：
    （全年日历天数—法定休假日天数—公休日）÷12个月=每月制度工作天数
    日工资为劳动者本人月工资标准除以每月制度工作天数，小时工资为日工资除以8小时。
    按照上述公式，每周实行40小时工作制时，每月制度工作天数为21.16天。以该公司工程队为例，每周实行40小时（每周五天）工时制度，公司与职工劳动合同规定月工资为750元，职工的日工资计算应为：750元÷21.16天=35.44元，小数工资为：35.44元÷8小时=4.43元。邓某10月份应得749.91元。
    从本案的情况看，该公司在计算劳动者工资时，把规定的应按劳动者月工资除以每月制度工作天数折算，没有扣除法定节假日和公休日，因此，出现了错误的结果。

  • 第19题：

    张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（）元人民币

    • A、125
    • B、145
    • C、200
    • D、208

    正确答案:C

  • 第20题：

    实行计件工资、提成工资或其它绩效工资制的职工，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（）天进行折算。


    正确答案:21.75

  • 第21题：

    单选题
    张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（　　）元人民币。[2013年真题]
    A

    125

    B

    145

    C

    200

    D

    208


    正确答案： C
    解析：
    按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资的折算为：日工资＝月工资收入/月计薪天数＝4350/[（365－104）/12]＝200（元/天）。

  • 第22题：

    单选题
    标准工资的计算公式是（）。
    A

    标准工资=月工资标准

    B

    标准工资=月工资标准–缺勤天数×日工资标准

    C

    标准工资=日工资标准

    D

    标准工资=缺勤天数×日工资标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    应付月工资的计算方法有（）
    A

    按30计日工资，按缺勤天数扣月工资

    B

    按30日计算日工资率，按出勤日数算月工资

    C

    按20.92算日工资率，按缺勤天数扣月工资

    D

    按20.92算日工资率，按出勤日数算月工资


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    劳动者的月工资如何折算成日工资、小时工资？

    正确答案： 日工资：月工资收入÷月计薪天数；
    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
    月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
    解析： 暂无解析

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