多选题内部劳动力市场的主要特征包括（ ）。A企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序 B企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者 C企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成 D这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低 E这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的
题目
多选题
内部劳动力市场的主要特征包括（ ）。
A
企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序
B
企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者
C
企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成
D
这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低
E
这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的
相似考题
更多“内部劳动力市场的主要特征包括（ ）。”相关问题
-
第1题：
关于内部劳动力市场的说法，错误的是()A:采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本
B:采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降
C:内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
D:内部劳动力市场只是相对的、静态的答案：D解析：内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，它在薪酬水平、福利待遇等方面必须与外部劳动力市场上的情况保持一致。换言之，内部劳动力市场只是相对的，而不是绝对的；是动态的，而不是静态的。 -
第2题：
什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？
正确答案: 内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。与企业外部劳动力市场相比较，内部劳动力市场具有以下特征：
其一，内部劳动力市场只限定在企业内部。雇员的招聘、录用、降职、调动、晋升、正式培训与非正式培训、暂时解雇等等，表现为企业内部劳动要素的再组织行为。
其二，企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面。从管理与被管理、领导与被领导、指挥和服从这样的角度看，企业组织和每一个组织内的成员是从属关系。内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系。它是劳动力在企业内流动的表现。这种流动反映了企业的生产过程，通过流动调整着劳动职能的变换，能与位的优化匹配。
其三，内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。内部劳动力市场的活动受到企业严密完整的计划约束，并受到企业发展战略和企业人力资源规划的指导。
内部劳动力市场的作用可以概括为以下三点：
第一，刺激企业内培训的发展。
第二，降低培训成本。
第三，降低雇用调整的成本。 -
第3题：
内部劳动力市场是指：（）
- A、一个地区的劳动力市场
- B、一个行业的劳动力市场
- C、一个企业面对的劳动力市场
- D、企业内部劳动力配置机制，是相对于外部劳动力市场而言的
正确答案:D -
第4题：
双重劳动力市场的主要特征是什么？
正确答案: 劳动力市场分割形成二元劳动力市场（或称双重劳动力市场）。第一劳动力市场工资较高，工资的粘性较强。而第二劳动力市场工资较低，工资是完全自由竞争决定的，可以灵活调整。只要第一劳动力市场的劳动力愿意，可以较自由地进入第二劳动力市场，而第二劳动力市场的劳动力则因为种种原因难以进入第一劳动力市场。
一级劳动力市场：
劳动力市场中那些就业稳定、工作条件好、具有较高工资收入、劳动力流动性较小、拥有很多提升机会的劳动力市场。要进入此类劳动力市场工作，必须拥有较高的知识水平、较高的学历、较高的个人综合素质。与此相对应，主要劳动力市场的从业者一般能够获得较高的工资收入、得到较多的较为广泛的培训机会，同时，工作的流动性较小，失业的危险较小。因而这类市场上的工作者是比较有前途的。劳动经济学认为，主要劳动力市场通常表现为企业内部劳动力市场。企业内部劳动力市场，是指属于或完全存在于一个企业内部的劳动力市场。一般地，企业内部劳动力市场具有以下几个特征：
1、具有高度的组织和管理，劳动力的定价和配置受到一套管理规则和程序的调节。
2、是一个较为完整的行政性单位。
3、内部劳动力市场把特权地位给予企业“内部人”（即已经受雇佣的企业内部职工），而不是给予外部人。
外部人只能以有限的数目在低级位置上进入内部劳动力市场，叫做“入港”。
4、在内部，往往存在着所谓的“工作阶梯”，即一个人可能合理地期望在若干年的期间内拥有一系列的工作。
5、内部劳动力市场的工资制定得往往高于市场上的均衡工资水平。
次要劳动力市场（或称之为劳动力市场的次要部分）
是指员工自主工作性较低的劳动力市场。次要部分的进入壁垒较小，属于通用的职位，一般讲，次要部分对劳动力的素质要求较低，不需要太多的培训、学历较低。次要劳动力市场提供的培训机会少或者没有，因而是“没有出路”的工作。从次要劳动力市场到主要劳动力市场，存在着有限的流动性：企业特殊训练的重要性造成了这两部分员工的自然划分。一般而言，次要部分的员工不具备主要部分员工的素质及所须的特殊技能，只能被自然地划分为两种不同的层次和类别。相对于次要劳动力市场而言，主要劳动力市场具有较高的进入限制。一般而言，次要劳动力市场的从业人员很难进入。而主要劳动力市场的从业人员，由于具有较高的学历和素质，也难以流动到次要劳动力市场。 -
第5题：
按照劳动力市场的范围可以将劳动力市场划分为（）
- A、区域劳动力市场
- B、企业内部劳动力市场
- C、产业劳动力市场
- D、完全竞争劳动力市场
- E、职业（工种）劳动力市场
正确答案:A,B,C,E -
第6题：
关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。
- A、企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者
- B、采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本
- C、内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现
- D、内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
正确答案:A -
第7题：
内部劳动力市场的主要特征包括（ ）。
- A、企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序
- B、企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者
- C、企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成
- D、这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低
- E、这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的
正确答案:A,B,C -
第8题：
多选题按照劳动力市场的范围可以将劳动力市场划分为（）A区域劳动力市场
B企业内部劳动力市场
C产业劳动力市场
D完全竞争劳动力市场
E职业（工种）劳动力市场
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题内部劳动力市场是指：（）A一个地区的劳动力市场
B一个行业的劳动力市场
C一个企业面对的劳动力市场
D企业内部劳动力配置机制，是相对于外部劳动力市场而言的
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题关于内部劳动力市场的说法，错误的是（ ）。A内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补
B内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果
C内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降
D内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
不定项题该公式的人力资源管理事件吻合的特征包括（ ）。A内部劳动力市场
B封闭劳动力市场
C终身雇佣
D晋升竞赛
正确答案： A,D解析： -
第12题：
单选题在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系称为（）。A优等劳动力市场
B内部劳动力市场
C全国性劳动力市场
D地区性劳动力市场
正确答案： C解析： 本题考查内部劳动力市场。内部劳动力市场是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系。 -
第13题：
关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。
A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补
B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果
C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降
D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场答案：D解析：本题考查外部劳动力市场和内部劳动力市场
内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场，D选项说法有误。
本题让选择说法错误的，ABC选项说法均没问题，故此题正确答案为D -
第14题：
与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（）
- A、内部劳动力市场只限定在企业内部
- B、劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的
- C、内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系
- D、通过市场竞争实现就业和工资的决定
- E、劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约
正确答案:A,C,E -
第15题：
次要劳动力市场的工资由企业内部劳动力市场决定。
正确答案:错误 -
第16题：
一般而言，劳动力市场的结构被划分为蓝领员工市场、职员市场、专业技术人员市场和管理人员市场。组织的工作结构、人员素质和人员构成最终取决于（）的结构与相互作用。
- A、组织内部和外部劳动力市场
- B、组织内部劳动力市场
- C、组织外部劳动力市场
- D、市场外部和内部的劳动力市场
正确答案:A -
第17题：
内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。
正确答案:正确 -
第18题：
内部劳动力市场的主要特征是什么？
正确答案: 内部劳动力市场有三个主要特征：
（1）长期雇佣；（2）内部晋升；（3）等级性资历工资。其中最本质的特征是长期雇佣。 -
第19题：
问答题双重劳动力市场的主要特征是什么？正确答案： 劳动力市场分割形成二元劳动力市场（或称双重劳动力市场）。第一劳动力市场工资较高，工资的粘性较强。而第二劳动力市场工资较低，工资是完全自由竞争决定的，可以灵活调整。只要第一劳动力市场的劳动力愿意，可以较自由地进入第二劳动力市场，而第二劳动力市场的劳动力则因为种种原因难以进入第一劳动力市场。
一级劳动力市场：
劳动力市场中那些就业稳定、工作条件好、具有较高工资收入、劳动力流动性较小、拥有很多提升机会的劳动力市场。要进入此类劳动力市场工作，必须拥有较高的知识水平、较高的学历、较高的个人综合素质。与此相对应，主要劳动力市场的从业者一般能够获得较高的工资收入、得到较多的较为广泛的培训机会，同时，工作的流动性较小，失业的危险较小。因而这类市场上的工作者是比较有前途的。劳动经济学认为，主要劳动力市场通常表现为企业内部劳动力市场。企业内部劳动力市场，是指属于或完全存在于一个企业内部的劳动力市场。一般地，企业内部劳动力市场具有以下几个特征：
1、具有高度的组织和管理，劳动力的定价和配置受到一套管理规则和程序的调节。
2、是一个较为完整的行政性单位。
3、内部劳动力市场把特权地位给予企业“内部人”（即已经受雇佣的企业内部职工），而不是给予外部人。
外部人只能以有限的数目在低级位置上进入内部劳动力市场，叫做“入港”。
4、在内部，往往存在着所谓的“工作阶梯”，即一个人可能合理地期望在若干年的期间内拥有一系列的工作。
5、内部劳动力市场的工资制定得往往高于市场上的均衡工资水平。
次要劳动力市场（或称之为劳动力市场的次要部分）
是指员工自主工作性较低的劳动力市场。次要部分的进入壁垒较小，属于通用的职位，一般讲，次要部分对劳动力的素质要求较低，不需要太多的培训、学历较低。次要劳动力市场提供的培训机会少或者没有，因而是“没有出路”的工作。从次要劳动力市场到主要劳动力市场，存在着有限的流动性：企业特殊训练的重要性造成了这两部分员工的自然划分。一般而言，次要部分的员工不具备主要部分员工的素质及所须的特殊技能，只能被自然地划分为两种不同的层次和类别。相对于次要劳动力市场而言，主要劳动力市场具有较高的进入限制。一般而言，次要劳动力市场的从业人员很难进入。而主要劳动力市场的从业人员，由于具有较高的学历和素质，也难以流动到次要劳动力市场。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？正确答案： 内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。与企业外部劳动力市场相比较，内部劳动力市场具有以下特征：
其一，内部劳动力市场只限定在企业内部。雇员的招聘、录用、降职、调动、晋升、正式培训与非正式培训、暂时解雇等等，表现为企业内部劳动要素的再组织行为。
其二，企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面。从管理与被管理、领导与被领导、指挥和服从这样的角度看，企业组织和每一个组织内的成员是从属关系。内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系。它是劳动力在企业内流动的表现。这种流动反映了企业的生产过程，通过流动调整着劳动职能的变换，能与位的优化匹配。
其三，内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。内部劳动力市场的活动受到企业严密完整的计划约束，并受到企业发展战略和企业人力资源规划的指导。
内部劳动力市场的作用可以概括为以下三点：
第一，刺激企业内培训的发展。
第二，降低培训成本。
第三，降低雇用调整的成本。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是（ ）A采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本
B采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降
C内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
D内部劳动力市场独立于外部劳动力市场
正确答案： C解析：
D项，内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，它在薪酬水平、福利待遇等方面必须与外部劳动力市场上的情况保持一致。 -
第22题：
单选题关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。A企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者
B采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本
C内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现
D内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
正确答案： D解析： 本题考查内部劳动力市场。内部劳动力市场的重要特征之一是，企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现。 -
第23题：
问答题内部劳动力市场的主要特征是什么？正确答案： 内部劳动力市场有三个主要特征：
（1）长期雇佣；（2）内部晋升；（3）等级性资历工资。其中最本质的特征是长期雇佣。解析： 暂无解析 -
第24题：
不定项题小罗所在的劳动力市场属于（ ）。A地区性劳动力市场
B优等劳动力市场
C次等劳动力市场
D内部劳动力市场
正确答案： D解析：