多选题关于组织承诺的陈述，正确的是()。A情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度B情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入C规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情D继续承诺高的员工可能随时准备跳槽E继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

题目
多选题
关于组织承诺的陈述，正确的是()。
A

情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度

B

情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入

C

规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情

D

继续承诺高的员工可能随时准备跳槽

E

继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

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1.下列多组织承诺认识正确的选项是()。A.员工对组织的承诺B.组织对员工的承诺C.员工与组织间相互承诺D.组织对外部的承诺

2.关于遗嘱继承的基本要求，以下陈述正确的是( )。关于遗嘱继承的基本要求，以下陈述正确的是( )。

3.关于组织承诺的说法，正确的有()。A:组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向 B:继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感 C:规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心 D:员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益 E:组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

4.下列关于中东的陈述，正确的是：（ ）

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  • 第1题：

    关于组织承诺的说法，正确的是（）。

    A.组织承诺是组织对员工的一种许诺
    B.组织承诺是员工对组织的一种态度
    C.员工的组织承诺越高，离职率越低
    D.情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关
    E.继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查组织承诺。组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。员工对组织的承诺越来越高，从而就越不愿意离开组织，表现出积极的工作行为。不同承诺类型的效果：（1）情感承诺：与上司的评价、晋升机会呈显著正相关 ；（2）继续承诺：与上司的评价、晋升机会呈显著负相关。

  • 第2题：

    关于组织承诺的说法，正确的是()。

    A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
    B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
    C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心
    D.员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益
    E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

    答案：A,D,E
    解析：
    组织承诺是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效，保持好的出勤记录，更愿意坚持组织政策，有着较低的离职倾向。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织的承诺。

  • 第3题：

    关于刑法上被害人承诺的陈述，下列选项中正确的有：（ ）
    A.被害人的承诺在有的情况下能够排除行为的 违法性
    B.被害人的事后承诺不能排除行为的违法性
    C.受胁迫的承诺无效
    D.被害人的承诺在任何情况下都能够排除行为的违法性


    答案：A,B,C
    解析：
    按照我国的司法实践现实，被害人承诺在有的情况下并不能排除行为的违法性，如安乐死。被害人的承诺必须是真实的，并且现实存在。

  • 第4题：

    关于以下两个陈述的描述中，正确的是：（） 陈述1：Javascript是弱类型语言 陈述2：Javascript的常用类型包括：int、string、boolean

    • A、陈述1正确，陈述2错误
    • B、陈述1错误，陈述2正确
    • C、两个陈述都正确
    • D、两个陈述都错误

    正确答案:A

  • 第5题：

    组织的（）是组织的目的。

    • A、真实目标
    • B、陈述目标
    • C、承诺概念
    • D、使命

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列多组织承诺认识正确的选项是（）。

    • A、员工对组织的承诺
    • B、组织对员工的承诺
    • C、员工与组织间相互承诺
    • D、组织对外部的承诺

    正确答案:A

  • 第7题：

    组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。关于组织承诺的说法正确的是（）。

    • A、规范承诺高的员工会表现极其热情
    • B、情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲
    • C、组织承诺干预方面要突出重点
    • D、组织承诺的效果不能得到实证

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    关于组织承诺的说法，正确的有（）。

    • A、组织承诺是组织对员工的一种许诺
    • B、组织承诺是员工对组织的一种态度
    • C、员工的组织承诺越高，离职率越低
    • D、情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关
    • E、继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    关于组织承诺的说法，正确的是（　）。

    • A、情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入 
    • B、情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度 
    • C、规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则 
    • D、规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情 
    • E、继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心

    正确答案:A,B,C,E

  • 第10题：

    填空题
    下列关于病毒陈述正确的是（）.

    正确答案： 病毒只能生长在活的细胞上
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于组织承诺的说法中，正确的是（  ）。
    A

    组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向

    B

    继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感

    C

    规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心

    D

    员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益

    E

    组织承诺水平高的员工通常具有较高的工作绩效


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    关于组织承诺的陈述，正确的是（）
    A

    情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度

    B

    情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入

    C

    规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情

    D

    继续承诺高的员工可能随时准备跳槽

    E

    继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于组织承诺的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]

    A.组织承诺是组织对员工的一种许诺
    B.组织承诺是员工对组织的一种态度
    C.员工的组织承诺越高，离职率越低
    D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关
    E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

    答案：B,C,D,E
    解析：
    组织承诺是指员工认同组织并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。员工承诺越高，离职率越低。不同承诺类型的效果包括：①情感承诺与上级的评价、晋升机会呈显著正相关；②继续承诺与上级的评价、晋升机会呈显著负相关。

  • 第14题：

    关于组织承诺的影响后果，错误的有（ ）。


    A.组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效

    B.组织承诺高的员工通常有良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策

    C.组织承诺低的员工离职意向较低

    D.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

    答案：C
    解析：
    组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效，良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策，离职意向较低。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。故C说法错误。

  • 第15题：

    依据GB/T24001-2016标准，下面关于环境方针的说法正确的是（）。

    • A、环境方针可以不考虑合规义务
    • B、环境方针不包含提高环境绩效的承诺
    • C、包括保护环境的承诺，其中包含污染预防及其他与组织所处环境有关的承诺
    • D、环境方针可以不适用于组织的宗旨和组织所处的环境

    正确答案:C

  • 第16题：

    关于绩效与标准的比较的陈述正确的是（）


    正确答案:对于生产过程的任何改动都会使得先前使用的 标准或者公司范围内的标准不适用；目标管理的一个主要优点是将工作表现与目标紧紧联系在一起便于指导纠正活动；有关员工参与控制系统可以增加对于期望绩效水平和评价准

  • 第17题：

    关于以下两个陈述的描述中，正确的是：（） 陈述 1：window 对象的 confirm 方法用于显示一个包括相关信息以及 Yes 和 No 这两个按钮的对话框。 陈述 2：window 对象的 alert 方法用于弹出一个提示窗口，显示提示信息。

    • A、陈述1正确，陈述2错误
    • B、陈述1错误，陈述2正确
    • C、陈述1和陈述2均正确
    • D、陈述1和陈述2均错误

    正确答案:B

  • 第18题：

    关于组织承诺的三因素理论具体包括（）三个因素。

    • A、情感承诺
    • B、连续承诺
    • C、制度承诺
    • D、规范承诺
    • E、上司承诺

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    关于组织承诺的说法，正确的是（）

    • A、组织承诺是组织对员工的一种许诺
    • B、组织承诺是员工对组织的一种态度
    • C、员工的组织承诺越高，离职率越低
    • D、情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关
    • E、继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    下列关于组织承诺的陈述，正确的是（）。

    • A、情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度
    • B、情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入
    • C、规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情
    • D、继续承诺高的员工可能随时准备跳槽
    • E、继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    下列关于承诺的说法中，正确的是（）

    • A、承诺可以撤销
    • B、承诺可以撤回
    • C、承诺既可撤销也可撤回
    • D、承诺既不可撤销也不可撤回

    正确答案:B

  • 第22题：

    填空题
    下列关于病毒的陈述中，正确的是（）.

    正确答案： 只含有一种核酸
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于组织承诺的说法，正确的有（）。
    A

    组织承诺是组织对员工的一种许诺

    B

    组织承诺是员工对组织的一种态度

    C

    员工的组织承诺越高，离职率越低

    D

    情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关

    E

    继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关


    正确答案： C,B
    解析： 本题考查组织承诺。组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。员工对组织的承诺越来越高，从而就越不愿意离开组织，表现出积极的工作行为。
    不同承诺类型的效果：
    （1）情感承诺：与上司的评价、晋升机会呈显著正相关；
    （2）继续承诺：与上司的评价、晋升机会呈显著负相关。

  • 第24题：

    多选题
    关于组织承诺的三因素理论具体包括（）三个因素。
    A

    情感承诺

    B

    连续承诺

    C

    制度承诺

    D

    规范承诺

    E

    上司承诺


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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