单选题我国《劳动法》调整的劳动关系是指（ ）。A 劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系B 劳动者和用人单位依法建立的劳动关系C 劳动者在个体劳动中与他人发生的关系D 劳动者在家务劳动中发生的关系

题目
单选题
我国《劳动法》调整的劳动关系是指（  ）。
A

劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系

B

劳动者和用人单位依法建立的劳动关系

C

劳动者在个体劳动中与他人发生的关系

D

劳动者在家务劳动中发生的关系

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1.（ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A．劳动法律关系B．劳动合同关系C．劳动行政关系D．劳动服务关系

2.我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括()A、劳动法律关系主体具有平等性B、劳动法律关系主体具有隶属性C、劳动法律关系的内容是劳动D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体

3.劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。()此题为判断题(对，错)。

4.下列关于劳动法的说法,错误的是()。A.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范B.狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》C.劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系D.劳动法只调整劳动关系

参考答案和解析
正确答案： B
解析：
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  • 第1题：

    ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

    A:事实劳动关系
    B:劳动法律关系
    C:劳动关系
    D:劳务关系

    答案：B
    解析：
    劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的过程中所发生的权利义务关系。

  • 第2题：

    我国法学界关于劳动法定义的表述是（ ）。

    A.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律
    B.广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和
    C.劳动法是指法律的一种亚学科
    D.劳动法是指法律科学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系
    E.研究劳动法产生的历史条件及发展


    答案：A,B,D
    解析：

  • 第3题：

    所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的（ ）关系。

    A.契约
    B.权利义务
    C.合同
    D.责任

    答案：B
    解析：
    所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

  • 第4题：

    下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。

    • A、劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
    • B、劳动法调整的是狭义上的劳动关系
    • C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
    • D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

    正确答案:D

  • 第5题：

    劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    我国《劳动法》的主要调整对象是（）

    • A、劳务关系
    • B、劳动关系
    • C、劳动合同关系
    • D、社会保险关系

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

    • A、劳动法律关系
    • B、劳动合同关系
    • C、劳动行政关系

    正确答案:A

  • 第8题：

    经济法是指调整劳动关系（包括直接劳动关系和间接劳动关系）的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律、法规。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    劳动法律关系的特征包括（）。

    • A、劳动法律关系的内容是权利和义务
    • B、劳动法律关系是双务关系
    • C、劳动法律关系具有国家的强制性
    • D、劳动法律关系是主体关系
    • E、劳动法律关系是劳务调整的关系

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    问答题
    试述我国劳动法调整关系的范围。

    正确答案： 我国劳动法调整劳动关系的范围包括：
    （1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系。
    （2）国家机关的劳动关系。国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系是劳动法的调整对象。
    （3）事业单位的劳动关系。事业单位的劳动关系的法律适用分为3类：
    ①参照公务员管理的工作人员的劳动关系，适用公务员法。
    ②实行聘任制人员的劳动关系，有特别规定的从其规定。
    ③工勤人员及实行聘任制无特别规定的人员的劳动关系适用劳动法。
    （4）社会团体的劳动关系。社会团体的劳动关系的法律适用分为3类：
    ①参照公务员管理工会、共青团、妇联等的工作人员的劳动关系，适用公务员法。
    ②工会、共青团、妇联等的工勤人员的劳动关系适用劳动法。
    ③工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体以外的其他社会团体与其劳动者的劳动关系适用劳动法。
    （5）依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系。另外，农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等性质的劳动关系仍不属于我国劳动法调整的范围。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动法律关系的特征包括（）。
    A

    劳动法律关系的内容是权利和义务

    B

    劳动法律关系是双务关系

    C

    劳动法律关系具有国家的强制性

    D

    劳动法律关系是主体关系

    E

    劳动法律关系是劳务调整的关系


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    我国广义上的劳动法是指（）。
    A

    《中华人民共和国劳动法》

    B

    调整劳动人事法律规范的总称

    C

    调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称

    D

    调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的()关系。

    A:契约
    B:权利义务
    C:合同
    D:责任

    答案：B
    解析：
    所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

  • 第14题：

    ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

    A:劳动协作关系
    B:劳动契约关系
    C:劳动法律关系
    D:劳动合作关系

    答案：C
    解析：
    所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。本考点在新教材中已删除。

  • 第15题：

    （）是指调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

    • A、狭义的劳动法
    • B、广义的劳动法
    • C、职业道德
    • D、道德规范

    正确答案:B

  • 第16题：

    我国广义上的劳动法是指（）。

    • A、《中华人民共和国劳动法》
    • B、调整劳动人事法律规范的总称
    • C、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称
    • D、调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称

    正确答案:C

  • 第17题：

    简述我国劳动法调整劳动关系的范围。


    正确答案: （1）中华人民共和国镜内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织劳动关系。
    （2）国家机关的劳动关系。
    国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系是劳动法的调整对象。
    （1）事业单位的劳动关系。
    事业单位的劳动关系的法律适用分为3类：
    ①参照公务员管理的工作人员的劳动关系，适用公务员法。
    ②实行聘任制人员的劳动关系，有特别规定的从其规定。
    ③工勤人员及实行聘任制无特别规定的人员的劳动关系适用劳动法。
    ⑵社会团体的劳动关系。
    社会团体的劳动关系的法律适用分为3类：
    ①参照公务员管理工会、共青团、妇联等的工作人员的劳动关系，适用公务员法。
    ②工会、共青团、妇联等的工勤人员的劳动关系适用劳动法。
    ③工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体以外的其他社会团体与其劳动者的劳动关系适用劳动法。
    ⑶依法成立的会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系。
    另外，农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自热人用工等性质的劳动关系不属于我国劳动法调整的范围。

  • 第18题：

    试述我国劳动法调整关系的范围。


    正确答案: 我国劳动法调整劳动关系的范围包括：
    （1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系。
    （2）国家机关的劳动关系。国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系是劳动法的调整对象。
    （3）事业单位的劳动关系。事业单位的劳动关系的法律适用分为3类：
    ①参照公务员管理的工作人员的劳动关系，适用公务员法。
    ②实行聘任制人员的劳动关系，有特别规定的从其规定。
    ③工勤人员及实行聘任制无特别规定的人员的劳动关系适用劳动法。
    （4）社会团体的劳动关系。社会团体的劳动关系的法律适用分为3类：
    ①参照公务员管理工会、共青团、妇联等的工作人员的劳动关系，适用公务员法。
    ②工会、共青团、妇联等的工勤人员的劳动关系适用劳动法。
    ③工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体以外的其他社会团体与其劳动者的劳动关系适用劳动法。
    （5）依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系。另外，农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等性质的劳动关系仍不属于我国劳动法调整的范围。

  • 第19题：

    我国广义劳动法是指（）。

    • A、《中华人民共和国劳动法》
    • B、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和
    • C、调整劳动关系的法律规范的总和

    正确答案:B

  • 第20题：

    （）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

    • A、劳动法律关系
    • B、劳动合同关系
    • C、劳动行政关系
    • D、劳动服务关系

    正确答案:A

  • 第21题：

    问答题
    简述我国《劳动法》调整劳动关系的范围。

    正确答案： 我国《劳动法》第2条规定表明：
    （1）企业、个体经济组织（即个体工商户）的劳动关系都归劳动法调整。
    （2）国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系中，仅限于劳动合同关系归劳动法调整。
    （3）国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系，即公务员和依法参照执行公务员制度的劳动者的劳动关系以及农村农业劳动者、现役军人等的劳动关系，不归劳动法调整，而分别归相应的公务员法、农业法、军事法调整。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
    A

    劳动法律关系

    B

    劳动合同关系

    C

    劳动行政关系

    D

    劳动服务关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
    A

    劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系

    B

    劳动法调整的是狭义上的劳动关系

    C

    劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

    D

    承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    农村农业劳动者的劳动关系，属于我国《劳动法》调整劳动关系的范围。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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