单选题如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试具有较高的()。A 结构效度B 内容效度C 预测效度D 效标效度

题目
单选题
如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试具有较高的()。
A

结构效度

B

内容效度

C

预测效度

D

效标效度

相似考题

1.一个测验能够测量到的理论上的构想或特质的程度,叫做()A、内容效度B、结构效度C、测量误差D、效标关联效度

2.考查测验的分数与衡量测验有效性的外在标准之间的关系，看测验对我们感兴趣的行为预测得如何，由此获得的效度是A、内容效度B、构想效度C、相容效度D、效标效度E、因素效度

3.如果测验编制者发现，一个以预测工作成就为目标的新的职业测验与职员的表现评估相关，则显示了这个测验具有()。A、效标效度B、构想效度C、内容效度D、表面效度

4.吉尔福特智力结构测验分数能够较好地说明吉尔福特的多元智力理论，那么这个测验有较高的A.内容效度B.构想效度C.效标效度D.外部效度E.内部效度

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  • 第1题：

    证明测试效度的方法主要有()。

    A.稳定效度
    B.结构效度
    C.测量效度
    D.内容效度
    E.效标关联效度

    答案：B,D,E
    解析：
    测试效度是衡量测试有效性的指标。证明测试效度的方法主要有结构效度、内容效度和效标关联效度。

  • 第2题：

    能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的()。

    A: 效标关联效度
    B: 预测效度
    C: 内容效度
    D: 构想效度

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    下列有关甄选主要方法的说法，正确的是（ ）。

    A.成就测试要注重预测效度
    B.成就测试要注重内容效度
    C.认知能力测试必须有较高的内容效度
    D.认知能力测试必须有较高的结构效度

    答案：B
    解析：
    成就测试要注重内容效度，而认知能力测试则必须有较高的预测效度。

  • 第4题：

    分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）

    • A、效标关联度
    • B、内容效度
    • C、结构效度
    • D、预测效度

    正确答案:B

  • 第5题：

    证明测试效度的方法主要有（）。

    • A、结构效度
    • B、置信度
    • C、内容效度
    • D、价值信息
    • E、效标关联效度

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    在雇佣测试中，证明测试效度的两种主要方法是（）

    • A、时间效度
    • B、信度
    • C、效标效度
    • D、内容效度

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试具有较高的（）。

    • A、结构效度
    • B、内容效度
    • C、预测效度
    • D、效标效度

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。
    A

    内容效度

    B

    结构效度

    C

    预测效度

    D

    同测效度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    反映研究工具与其所依据的理论或概念框架的相结合程度的效度是（）
    A

    表面效度

    B

    内容效度

    C

    效标关联效度

    D

    结构效度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    如果一个测验在测验使用者、测验人员尤其是受试者看来是有效的，那么，此测验具有（　　）。
    A

    表面效度

    B

    内容效度

    C

    构想效度

    D

    效标关联效度


    正确答案： A
    解析：
    A项，表面效度是由受测者、使用测验者的行政人员及其他没有受过专门训练的观察者来看，这个测验是否有效，也就是从表面上来看，测验题目与测量目的是否一致。B项，内容效度是指测验题目对要测量的行为领域的代表性。C项，构想效度是指一个测验对某种心理学理论所涉及的抽象概念（构想）或心理特质测得如何。D项，效标关联效度即效标效度，是指测验对研究者所感兴趣的外在行为能够做出多好的预测。

  • 第11题：

    单选题
    分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）
    A

    效标关联度

    B

    内容效度

    C

    结构效度

    D

    预测效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
    A

    预测效度

    B

    费用效度

    C

    内容效度

    D

    同侧效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在心理测试中，证明测试效度的方法主要有（ ）

    A．结构效度
    B．形式效度
    C．内容效度
    D．效标关联效度
    E．表面效度

    答案：A,C,D
    解析：
    P152

  • 第14题：

    对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。

    A:内容效度
    B:构想效度
    C:效标关联效度
    D:预测效度

    答案：C
    解析：
    效标关联效度也被称为协同效度，是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较。

  • 第15题：

    省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。

    A:预测效度
    B:费用效度
    C:内容效度
    D:同侧效度

    答案：D
    解析：
    ①预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性;②内容效度即测试方法能真正测出想测的内容的程度;内容效度多应用于知识预测与实际操作测试，而不适合用于对能力和潜力的预测;③同侧效度是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较;这种测试效度的特点是比较省时，可以尽快检验某测试方法的效度。

  • 第16题：

    反映编制此测验所依据理论的程度，指的是（）。

    • A、结构效度
    • B、校标效度
    • C、内容效度
    • D、效度
    • E、信度

    正确答案:A

  • 第17题：

    反映研究工具与其所依据的理论或概念框架的相结合程度的效度是（）

    • A、表面效度
    • B、内容效度
    • C、效标关联效度
    • D、结构效度

    正确答案:D

  • 第18题：

    说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。

    • A、内容效度
    • B、结构效度
    • C、预测效度
    • D、同测效度

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    测验所选的测验题符合要测验内容的程度，这个效度是（）
    A

    项目效度

    B

    内容效度

    C

    效标关联效度

    D

    结构效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    反映编制此测验所依据理论的程度，指的是（）。
    A

    结构效度

    B

    校标效度

    C

    内容效度

    D

    效度

    E

    信度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的（  ）。
    A

    效标关联效度

    B

    预测效度

    C

    内容效度

    D

    构想效度


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（　）。
    A

    内容效度

    B

    构想效度

    C

    效标关联效度

    D

    预测效度


    正确答案： C
    解析： 效标关联效度也被称为协同效度。是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较。

  • 第23题：

    单选题
    衡量一个测验所涵盖的内容在多大程度上测量到所要测定的心理特征的指标是（）
    A

    预测效度

    B

    内容效度

    C

    构想效度

    D

    效标效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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