不定项题按时间来划分，该公司此次进行的培训属于（ ）。A职外培训B职前培训C在职培训D补充学能培训

题目
不定项题
按时间来划分，该公司此次进行的培训属于（  ）。
A

职外培训

B

职前培训

C

在职培训

D

补充学能培训

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1.企业员工培训按培训与工作的关系来划分有()。A正规学校培训方式B自学形式培训C在职培训D短期培训

2.将培训员工划分为在职培训和脱产培训两种的是按()来划分。。A.培训与工作关系B.培训的层次C.培训的组织形式D.培训的对象

3.药材需要划分规格与等级,以便在市场上进行商品交换,下面不属于划分药材商品规格等级的方法的是()A.按采收季节不同来划分B.按药材大小或重量不同来划分C.按产地不同来划分D.按药材基地厂家来划分

4.● 可以采用静态或动态方式来划分VLAN，下面属于静态划分的方法是（54） 。（54）A. 按端口划分 B. 按MAC 地址划分C. 按协议类型划分 D. 按逻辑地址划分

更多“按时间来划分，该公司此次进行的培训属于（  ）。”相关问题

  • 第1题：

    可以采用静态或动态方式来划分VLAN，下面属于静态划分的方法是(54)。

    A．按端口划分

    B．按MAC地址划分

    C．按协议类型划分

    D．按逻辑地址划分


    正确答案：A
    解析：按端口划分属于静态划分的方法，这时终端就被绑定在端口上了。如果按MAC地址或协议类型划分，在终端可以移动到别的端口上去。

  • 第2题：

    共用题干
    某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：

    按时间来划分，该公司此次进行的培训属于()。
    A:职外培训
    B:职前培训
    C:在职培训
    D:补充技能培训

    答案：A
    解析：
    安装的新计算机系统将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，而且这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，同时表现在更多的员工将会在计算机终端上工作。显然，需要对该部门的各类专业技术人员和实际操作人员进行培训，这些人员属于专业技术人员与操作人员层。
    此次培训的目的是提高员工对新计算机系统的操作技能，所以此次培训属于操作技能培训。
    职外培训与开发是指因组织发展的需要或因员工工作调动、晋升等需要接受某种专业训练或教育计划，这种培训开发要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。案例中的培训即属于这种培训。
    书面资料和录像资料组织研修属于视听法；组织参与式练习属于讨论法；讲解范例属于案例研讨法；开设专题讲座属于讲授法。

  • 第3题：

    按培训目的来划分，员工培训与开发的形式主要分为（）

    • A、综合素质提高的培训
    • B、知识更新培训或转岗培训
    • C、提高业务能力培训
    • D、专业人才的培训
    • E、过渡性教育培训

    正确答案:B,C,D,E

  • 第4题：

    按培训与工作的关系来划分有（）。

    • A、正规学校培训方式
    • B、自学形式培训
    • C、在职培训
    • D、短期培训

    正确答案:C

  • 第5题：

    员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（）

    • A、从培训的目的来分
    • B、从培训的层次方面来划分
    • C、从培训与工作关系来划分
    • D、从培训的对象不同来划分

    正确答案:C

  • 第6题：

    单选题
    以下不属于绩效考核分类划分方式的是（）
    A

    按考核时间划分

    B

    按考核内容划分

    C

    按考核主体划分

    D

    按考核地点划分


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    会议类型可以按以下标准来划分（）
    A

    按规模划分

    B

    按地点划分

    C

    按性质划分

    D

    按形式划分

    E

    按时间特征划分


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    按培训的内容来划分，此次培训属于（　　）。
    A

    基础知识教育

    B

    专业知识培训

    C

    价值观及文化培训

    D

    操作技能培训


    正确答案： A,B
    解析：
    此次培训目的是提高员工对新计算机系统的操作技能，所以此次培训属于操作技能培训。

  • 第9题：

    多选题
    按时间来划分，该公司此次要进行的培训属于（　　）。
    A

    职前培训

    B

    在职培训

    C

    职外培训

    D

    补充学能培训


    正确答案： C
    解析：
    职外培训与开发是指因组织发展的需要或因员工工作调动、晋升等需要接受某种专业训练或教育计划，但由于这种培训开发要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修，所以被称为职外培训开发。案例中，公司安装了有史以来最大的计算机系统，为了使员工能够适应公司的这种发展，所以安排了此次培训，故此次培训属于职外培训。

  • 第10题：

    不定项题
    从培训的内容上划分，此次培训属于（  ）。
    A

    基础知识教育

    B

    专业知识培训

    C

    价值观及企业文化塑造

    D

    操作技能培训


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    不定项题
    从培训时间上划分，该公司此次要进行的培训属于（  ）。
    A

    职前培训

    B

    在职培训

    C

    职外培训

    D

    个体培训


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    不定项题
    按照培训的内容来划分，此次培训属于（  ）。
    A

    专业知识培训

    B

    价值观及文化培训

    C

    操作技能培训

    D

    基础知识培训


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    按时间来划分，该公司此次要进行的培训属于（ ）。查看材料

    A.职前培训
    B.在职培训
    C.职外培训
    D.补充学能培训

    答案：C
    解析：
    职外培训与开发是指因组织发展的需要或因员工工作调动、晋升等需要接受某种专业训练或教育计划，但由于这种培训开发要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修，所以被称为职外培训开发。案例中，公司安装了有史以来最大的计算机系统，为了使员工能够适应公司的这种发展，所以安排了此次培训，故此次培训属于职外培训。

  • 第14题：

    从培训与工作的关系来划分，以下哪项不属于员工培训与开发的形式（）

    • A、在职培训
    • B、岗前培训
    • C、脱产培训
    • D、借调培训

    正确答案:D

  • 第15题：

    会议类型可以按以下标准来划分（）

    • A、按规模划分
    • B、按地点划分
    • C、按性质划分
    • D、按形式划分
    • E、按时间特征划分

    正确答案:A,C,D,E

  • 第16题：

    以下不属于绩效考核分类划分方式的是（）

    • A、按考核时间划分
    • B、按考核内容划分
    • C、按考核主体划分
    • D、按考核地点划分

    正确答案:D

  • 第17题：

    砖的强度等级按计算值来进行划分。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    单选题
    按培训与工作的关系来划分有（）。
    A

    正规学校培训方式

    B

    自学形式培训

    C

    在职培训

    D

    短期培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    税收筹划的分类方法有（　　）。
    A

    按地域范围来划分

    B

    按纳税人来划分

    C

    按行业来划分

    D

    按税种来划分


    正确答案： B,D
    解析：
    税收筹划的分类：①按地域范围来划分，可分为国内税收筹划和国际税收筹划；②按纳税人来划分，可分为个人或家庭税收筹划以及企业税收筹划；③按税种来划分，可分为所得税筹划、流转税筹划、财产税筹划等。

  • 第20题：

    单选题
    从培训与工作的关系来划分，以下哪项不属于员工培训与开发的形式（）
    A

    在职培训

    B

    岗前培训

    C

    脱产培训

    D

    借调培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    不定项题
    按不同时间段来划分，培训与开发可以划分为(  )。
    A

    岗前培训与开发

    B

    全体系监督培训与开发

    C

    在职培训与开发

    D

    职外培训与开发


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    按培训目的来划分，员工培训与开发的形式主要分为（）
    A

    综合素质提高的培训

    B

    知识更新培训或转岗培训

    C

    提高业务能力培训

    D

    专业人才的培训

    E

    过渡性教育培训


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（）
    A

    从培训的目的来分

    B

    从培训的层次方面来划分

    C

    从培训与工作关系来划分

    D

    从培训的对象不同来划分


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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