多选题承诺高的员工行为表现的特点是（）。A信赖并且乐于接受组织的目标与价值观B对组织的各项工作乐于投入更多的精力C对能够成为该组织的成员充满自豪感D显示出更强的公平性E显示出强烈的同情心

题目
多选题
承诺高的员工行为表现的特点是（）。
A

信赖并且乐于接受组织的目标与价值观

B

对组织的各项工作乐于投入更多的精力

C

对能够成为该组织的成员充满自豪感

D

显示出更强的公平性

E

显示出强烈的同情心

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1.下列多组织承诺认识正确的选项是()。A.员工对组织的承诺B.组织对员工的承诺C.员工与组织间相互承诺D.组织对外部的承诺

2.下列关于组织承诺的描述，正确的是（）。A:情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度 B:情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入 C:规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情 D:继续承诺高的员工可能随时准备跳槽 E:继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

3.下列说法错误的是()。A.组织承诺高的员工可能随时跳槽 B.继续承诺高的员工有明显的功利之心 C.情感承诺高的员工干劲充足 D.规范承诺高的员工在应尽的义务方面，表现突出

4.关于组织承诺的说法，正确的有()。A:组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向 B:继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感 C:规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心 D:员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益 E:组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

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  • 第1题：

    关于组织承诺的说法，正确的是（ ）。
    A.情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投人
    B.情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度
    C.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则
    D.规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情
    E.继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心


    答案：A,B,C,E
    解析：
    选项D,规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情。

  • 第2题：

    关于组织承诺的影响后果，错误的有（ ）。


    A.组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效

    B.组织承诺高的员工通常有良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策

    C.组织承诺低的员工离职意向较低

    D.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

    答案：C
    解析：
    组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效，良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策，离职意向较低。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。故C说法错误。

  • 第3题：

    工作满意员工具有的行为表现是（）。

    • A、劳动效率高
    • B、缺勤率低
    • C、流动率低
    • D、遵纪守法
    • E、工作变动频繁

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤其是（）高的员工能够表现出更好的工作绩效。

    • A、情感承诺
    • B、组织承诺
    • C、规范承诺

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是（）。

    • A、对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
    • B、信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
    • C、对能够成为该组织的成员充满了自豪感
    • D、员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低

    正确答案:D

  • 第6题：

    承诺高的员工行为表现的特点是（）。

    • A、信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
    • B、对组织的各项工作乐于投入更多的精力
    • C、对能够成为该组织的成员充满自豪感
    • D、显示出更强的公平性
    • E、显示出强烈的同情心

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    关于组织承诺的说法，正确的是（　）。

    • A、情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入 
    • B、情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度 
    • C、规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则 
    • D、规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情 
    • E、继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    多选题
    关于组织承诺的说法，正确的有（）。
    A

    组织承诺是组织对员工的一种许诺

    B

    组织承诺是员工对组织的一种态度

    C

    员工的组织承诺越高，离职率越低

    D

    情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关

    E

    继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关


    正确答案： C,B
    解析： 本题考查组织承诺。组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。员工对组织的承诺越来越高，从而就越不愿意离开组织，表现出积极的工作行为。
    不同承诺类型的效果：
    （1）情感承诺：与上司的评价、晋升机会呈显著正相关；
    （2）继续承诺：与上司的评价、晋升机会呈显著负相关。

  • 第9题：

    单选题
    下列关于组织承诺影响后果的说法中，错误的是()。
    A

    情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入

    B

    组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的

    C

    继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作

    D

    规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事：隹则，在应尽义务方面表现非常突出，但不


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是（）。
    A

    对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力

    B

    信赖并且乐于接受组织的目标与价值观

    C

    对能够成为该组织的成员充满了自豪感

    D

    员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组织承诺高的员工行为表现的主要特点有()。
    A

    不愿意接受组织目标与价值观

    B

    不乐于投入更多的精力

    C

    对能够成为该组织的成员充满自豪感

    D

    更容易出现流动


    正确答案： B
    解析： 本题考查组织承诺的影响到后果。组织承诺高的员工表现出的应为积极行为，故选择C。

  • 第12题：

    单选题
    关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（）。
    A

    情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心的投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度

    B

    规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情

    C

    继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作

    D

    组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上司、同事对其评价也越好


    正确答案： B
    解析： C项，继续承诺高的员工则可能随时准备着跳槽，尽管有时也可能积极投入工作，但常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍、完成应该完成的工作。

  • 第13题：

    关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（ ）。

    A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度
    B.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情
    C.继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作
    D.组织承诺水平的高低与上级、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上级、同事对其评价也越好

    答案：C
    解析：
    C项，继续承诺高的员工则可能随时准备跳槽，尽管有时也能积极地投入工作，但常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍工作。

  • 第14题：

    企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现


    正确答案:正确

  • 第15题：

    下列多组织承诺认识正确的选项是（）。

    • A、员工对组织的承诺
    • B、组织对员工的承诺
    • C、员工与组织间相互承诺
    • D、组织对外部的承诺

    正确答案:A

  • 第16题：

    组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。关于组织承诺的说法正确的是（）。

    • A、规范承诺高的员工会表现极其热情
    • B、情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲
    • C、组织承诺干预方面要突出重点
    • D、组织承诺的效果不能得到实证

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    关于组织承诺的说法，正确的是（）

    • A、组织承诺是组织对员工的一种许诺
    • B、组织承诺是员工对组织的一种态度
    • C、员工的组织承诺越高，离职率越低
    • D、情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关
    • E、继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。

    • A、不愿意接受组织目标与价值观
    • B、不乐于投入更多的精力
    • C、对能够成为该组织的成员充满自豪感
    • D、更容易出现流动

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    下列关于组织承诺的说法中，正确的是（  ）。
    A

    组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向

    B

    继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感

    C

    规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心

    D

    员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益

    E

    组织承诺水平高的员工通常具有较高的工作绩效


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤其是（）高的员工能够表现出更好的工作绩效。
    A

    情感承诺

    B

    组织承诺

    C

    规范承诺


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于组织承诺影响后果的说法中，错误的是（  ）。
    A

    情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入

    B

    组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关

    C

    继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作

    D

    规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    关于组织承诺的陈述，正确的是（）
    A

    情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度

    B

    情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入

    C

    规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情

    D

    继续承诺高的员工可能随时准备跳槽

    E

    继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    工作满意员工具有的行为表现是（）。
    A

    劳动效率高

    B

    缺勤率低

    C

    流动率低

    D

    遵纪守法

    E

    工作变动频繁


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    承诺高的员工行为表现的特点是（）。
    A

    信赖并且乐于接受组织的目标与价值观

    B

    对组织的各项工作乐于投入更多的精力

    C

    对能够成为该组织的成员充满自豪感

    D

    显示出更强的公平性

    E

    显示出强烈的同情心


    正确答案： D,B
    解析： 随着员工对组织投入程度的增加，员工对组织的承诺越来越高，从而就越不愿意离开组织，表现出积极的工作行为。员工承诺越高，离职率越低。

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