单选题组织在确定招募渠道时，比较合适的做法是（）。A 对空缺出来的低层次岗位进行内部招募B 关键性岗位的人员补充以内部招募为主C 对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招募为主D 对较高层次的岗位以外部招募为主

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。

第6题：

常用的招募渠道有哪些？如何确定合适的招募渠道？

第7题：

关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。

• A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估
• B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式
• C、在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者
• D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是（）。

• A、招募对象
• B、招募周期
• C、招募标准
• D、招募人数

第17题：

选择招聘渠道的主要步骤是（）。

• A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
• B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
• C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道
• D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道

第18题：

下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中，正确的是（）。 ①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用 ②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募 ③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制 ④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募

• A、①②③
• B、①②④
• C、②③④
• D、①②③④

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：