单选题作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（　　）。[2015年真题]A 情感承诺B 职业承诺C 规范承诺D 继续承诺

题目
单选题
作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（　　）。[2015年真题]
A

情感承诺

B

职业承诺

C

规范承诺

D

继续承诺

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1.作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。A:工作满意度 B:工作投入度 C:组织承诺 D:离职倾向

2.关于工作态度指标的说法，错误的是（）。A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B.工作投入度是个体对工作特定方面的反应 C.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度 D.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

3.作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.离职倾向

4.作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（　　）。A．情感承诺 B．职业承诺 C．规范承诺 D．继续承诺

更多“作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（　　）。[2015年真题]”相关问题

  • 第1题：

    关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（　　）。[2009年真题]

    A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
    B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
    C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
    D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关

    答案：B
    解析：
    B项，工作满意度是个体对工作特定方面的反应；而工作投入度则是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系；组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。

  • 第2题：

    反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（ ）。

    A.情感承诺
    B.工作满意度
    C.工作投入度
    D.组织承诺

    答案：B
    解析：
    工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。

  • 第3题：

    阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。[2012年5月二级真题；2009年11月二级、三级、四级真题]

    A:感情承诺
    B:继续承诺
    C:规范承诺
    D:口头承诺

    答案：D
    解析：
    阿伦和梅耶所进行的综合研究提出了三种形式的承诺：①感情承诺——员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情（而不是物质利益）；②继续承诺——为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织；③规范承诺——由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。

  • 第4题：

    组织层次的培训需求分析的内容不包括()

    A:组织目标
    B:组织资源
    C:工作态度
    D:组织环境

    答案：C
    解析：
    组织层次分析主要分析的是企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是不是解决问题的最佳途径。

  • 第5题：

    下列选项中，不属于工作态度衡量指标的是（）

    • A、工作满意度
    • B、价值观
    • C、工作投入度
    • D、组织承诺

    正确答案:B

  • 第6题：

    作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系

    • A、个体与组织
    • B、个体与工作
    • C、工作与组织
    • D、个体与生活

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（　　）。[2015年真题]
    A

    情感承诺

    B

    职业承诺

    C

    规范承诺

    D

    继续承诺


    正确答案： D
    解析：
    组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素，这也是组织承诺的内容。

  • 第8题：

    单选题
    作为一种工作态度指标，（　）指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。
    A

    工作满意度 

    B

    工作投入度 

    C

    组织承诺 

    D

    离职倾向


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于工作态度的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]
    A

    工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分

    B

    个体的工作态度影响个体的工作行为

    C

    工作态度的稳定性高于价值观的稳定性

    D

    工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标


    正确答案： C
    解析：
    A项，态度是个体对某一特定事物、观念或他人的稳定的心理倾向，包含认知、情感和行为倾向三个成分。B项，工作态度对个体的相关工作行为具有指导性的、动力性的影响。C项，个体的工作态度往往是其价值观的具体反映，但与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低。D项，与工作和组织相关的态度指标主要包括工作满意度、工作投入度和组织承诺等。

  • 第10题：

    单选题
    作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（  ）。
    A

    情感承诺

    B

    职业承诺

    C

    规范承诺

    D

    继续承诺


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    作为工作态度指标，工作满意度体现了（　　）的关系。[2014年真题]
    A

    个体与组织

    B

    个体与工作

    C

    工作与组织

    D

    个体与生活


    正确答案： B
    解析：
    与工作和组织相关的态度指标主要包括：①工作满意度，是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验，体现了员工个人与工作的关系；②工作投入度，是指员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活核心部分的程度，同样体现了员工个人与工作的关系；③组织承诺，是指员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度，也称组织忠诚度，体现的是员工个人与组织的关系。

  • 第12题：

    多选题
    关于工作态度的说法，正确的是（　　）。[2015年真题]
    A

    工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

    B

    工作投入度是员工认同岗位的程度

    C

    组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体和工作之间的关系

    D

    员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度

    E

    组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一


    正确答案： B,E
    解析：
    C项，组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系；D项，工作满意度是生活满意度的一个组成部分，员工工作之余的环境也会间接地影响他对工作的情感。

  • 第13题：

    关于组织承诺的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]

    A.组织承诺是组织对员工的一种许诺
    B.组织承诺是员工对组织的一种态度
    C.员工的组织承诺越高，离职率越低
    D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关
    E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

    答案：B,C,D,E
    解析：
    组织承诺是指员工认同组织并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。员工承诺越高，离职率越低。不同承诺类型的效果包括：①情感承诺与上级的评价、晋升机会呈显著正相关；②继续承诺与上级的评价、晋升机会呈显著负相关。

  • 第14题：

    下列关于工作态度的描述，错误的是（）。

    A:工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响
    B:工作态度与个体的价值观无关
    C:与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低
    D:工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺

    答案：B
    解析：
    工作态度也与个体的价值观有着密切的关系。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映。

  • 第15题：

    阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（ ）。【2012年5月二级真题；2009年11月二级、三级、四级真题】

    A.感情承诺
    B.继续承诺
    C.规范承诺
    D.口头承诺

    答案：D
    解析：
    阿伦和梅耶所进行的综合研究提出了三种形式的承诺：①感情承诺一员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情（而不是物质利益）；②继续承诺——为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织；③规范承诺——由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。

  • 第16题：

    （）是保持一个特定组织成员身份的一种强烈期望。

    A 继续承诺
    B 工作绩效
    C 工作态度
    D 组织承诺

    答案：D
    解析：
    组织承诺作为一种态度，员工的组织承诺通常表现为保持一个特定的组织的成员身份的一种强烈期望，愿意做出较多的努力来代表组织，对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。

  • 第17题：

    关于工作态度的说法，错误的是（）

    • A、工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分
    • B、个体的工作态度影响个体的工作行为
    • C、工作态度的稳定性高于价值观的稳定性
    • D、工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

    正确答案:C

  • 第18题：

    在对工作态度的衡量指标中，（）是预测员工离职率最有效的指标之一

    • A、组织承诺
    • B、工作满意度
    • C、工作价值观
    • D、工作投入度

    正确答案:A

  • 第19题：

    问答题
    (12年真题)简述组织的关键绩效指标的内容。

    正确答案：
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    下列选项中，不属于工作态度衡量指标的是()。
    A

    工作满意度

    B

    价值观

    C

    工作投入度

    D

    组织承诺


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系。
    A

    个体与组织

    B

    个体与工作

    C

    工作与组织

    D

    个体与生活


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于工作态度的说法，错误的是()。
    A

    工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分

    B

    个体的工作态度影响个体的工作行为

    C

    工作态度的稳定性高于价值观的稳定性

    D

    工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在对工作态度的衡量指标中，（  ）是预测员工离职率最有效的指标之一。
    A

    组织承诺

    B

    工作满意度

    C

    工作价值观

    D

    工作投入度


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（  ）。
    A

    情感承诺

    B

    工作满意度

    C

    工作投入度

    D

    组织承诺


    正确答案： A
    解析：

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