单选题根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现其工作中存在的问题并加以改进，这是（）。A 人力资源规划B 工作分析C 绩效管理D 薪酬管理

题目
单选题
根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现其工作中存在的问题并加以改进，这是（）。
A

人力资源规划

B

工作分析

C

绩效管理

D

薪酬管理

相似考题

1.企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是( )。A．工作分析的结果B．员工绩效评价的结果C．接受培训的内容D．确定员工工作中的问题

2.A 公司为了确保绩效管理真正起到帮助员工成长和发展的目的， 决定为直接上级和员工在绩效评价结束之后提供一个正式交流的机会， 即开展绩效评价面谈。 为了确保绩效评价面谈起到应有的作用， A 公司需要做到的是( )。① 上级在平时工作中应当与员工进行及时的沟通， 不应将问题都留到年中的绩效评价面谈时讨论② 只有当上级对员工的评价结果与员工的自我评价基本一致时， 才能开展绩效评价面谈③ 在绩效评价面谈时， 上级应当尽可能地肯定员工的绩效， 同时尽量不要提员工存在的问题④ 上级在日常工作中应当注意记录员工的绩效表现细节， 从而为绩效评价面谈提供依据A. ①②B. ②③C. ①④D. ③④

3.解决问题的能力是指在工作中发现问题,分析(),提出、权衡与评价对策,做出决策等的能力,包括()和()。A、企业员工B、各个部门C、诊断问题D、思维环境E、思维维度

4.对员工的绩效进行辅导和监控通常会( )。A．激发管理者与员工之间的矛盾B．降低了员工对完成任务的信心C．提高员工的自我效能感D．及时发现工作中所存在的问题

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 包括制定有效计划、进行绩效考核及实施绩效沟通、适时指导员工的工作行为，提高员工的职业胜任力。A是指根据供给和需求进行预测；B是指对工作的内容进行分析；D是指确定薪酬结构和水平，实施工作评价，制定福利和其他待遇的标准，以及进行薪酬的测算和发放。
更多“根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现其工作中存在的问题并加以改进，这是（）。”相关问题

  • 第1题：

    ()是指评价者对教育活动所产生的结果是否达到既定教育目标及满足教育“客户”需求及程度所做出的肯定性的价值判断。

    A、教育内容

    B、教育方法

    C、教育质量

    D、教育评价


    参考答案：C

  • 第2题：

    绩效改进计划的主要内容包括()。

    A．员工基本情况、直接上级的基本情况以及该计划的规定时间和实施时间

    B．根据上个绩效评价周期的绩效评价结果和绩效反馈结果，确定该员工在工作中存在的问题

    C．对存在的问题提出有针对性的改进意见，包括具体改进措施、建议接受的培训内容等

    D．明确经过绩效改进之后要达到的绩效目标

    E．要提高员工或管理者的技能和绩效


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。

    A:确定薪酬的结构和水平
    B:对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测
    C:对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定
    D:根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

    答案：B
    解析：
    人力资源规划包括的工作内容有：①对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测；②根据预测的结果制定出平衡供需的计划等。

  • 第4题：

    下列不属于人力资源规划的工作内容的是（　　）。

    A.保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致
    B.保证人力资源管理活动的各个环节相互协调
    C.在法律和道德观念方面创造一种公平的就业机会
    D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

    答案：D
    解析：
    人力资源规划的工作内容主要有：①保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致；②保证人力资源管理活动的各个环节相互协调，避免相互冲突；③在法律和道德观念方面创造一种公平的就业机会。D项属于绩效管理的工作内容。

  • 第5题：

    （　　）是企业根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。

    A.绩效调查
    B.绩效辅导
    C.绩效考核
    D.绩效计划

    答案：C
    解析：
    本题的考点为绩效考核的含义。

  • 第6题：

    进行人力资源规划时，包括的工作内容有（）。

    • A、确定薪酬结构和水平
    • B、对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测
    • C、出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定
    • D、根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

    正确答案:B

  • 第7题：

    在让下级对上级做出评价时，可能会出现两个方面的问题：一是一些管理人员可能在工作中更加重视员工对自己的满意程度，而不是员工的生产率或绩效；二是员工可能因为害怕遭到上级的打击报复而不敢诚实地提供反馈。为了消除或者缓解上述现象，组织可以采取的办法包括（）。 ①让员工以匿名的方式做出评价 ②至少保证有三名以上的员工对同一位管理者进行评价 ③只把下级对上级做出的评价用于管理人员的技能开发而不是管理目的 ④不把评价结果反馈给被评价的管理者本人

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、①②③
    • D、①②③④

    正确答案:C

  • 第8题：

    团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是（　）。

    • A、③②①⑤④
    • B、③⑤①②④
    • C、③①②⑤④
    • D、③①⑤②④

    正确答案:D

  • 第9题：

    根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现其工作中存在的问题并加以改进，这是（）。

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、绩效管理
    • D、薪酬管理

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。 A公司为了确保绩效管理真正起到帮助员工成长和发展的目的，决定为直接上级和员工在绩效评价结束之后提供一个正式交流的机会，即开展绩效评价面谈。为了确保绩效评价面谈起到应有的作用，A公司需要做到的是（）。 ①上级在平时工作中应当与员工进行及时的沟通，不应将问题都留到年中的绩效评价面谈时讨论 ②只有当上级对员工的评价结果与员工的自我评价基本一致时，才能开展绩效评价面谈 ③在绩效评价面谈时，上级应当尽可能地肯定员工的绩效，同时尽量不要提员工存在的问题 ④上级在日常工作中应当注意记录员工的绩效表现细节，从而为绩效评价面谈提供依据
    A

    ①②

    B

    ②③

    C

    ①④

    D

    ③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    进行人力资源规划时，包括的工作内容有()。
    A

    确定薪酬结构和水平

    B

    对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测

    C

    出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定

    D

    根据既定的目标对员工的工作结果做出评价


    正确答案： A
    解析： 通过供给和需求的预测来决定未来人力资源的规划情况。

  • 第12题：

    单选题
    团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是（　）。
    A

    ③②①⑤④

    B

    ③⑤①②④

    C

    ③①②⑤④

    D

    ③①⑤②④


    正确答案： A
    解析： 团队绩效考核的流程为③①⑤②④。参见教材P110

  • 第13题：

    下列属于绩效计划阶段沟通偏重的内容是( )。

    A．对员工在评价期内的工作进行公证、客观的评价

    B．帮助员工解决工作中遇到的困难

    C．主管人员对工作进行分解，提出每个成员的目标

    D．主管提供支持和辅导，辅导员工完成绩效目标


    正确答案：C

  • 第14题：

    在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（ ）

    A．根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级

    B．按新工资方案确定员工的工资、奖金

    C．对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整

    D．汇总测算中的问题，供上级参考

    E．制定工资标准


    正确答案：ABCD

  • 第15题：

    下列不属于人力资源规划的工作内容的是()。

    A:保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致
    B:保证人力资源管理活动的各个环节相互协调
    C:在法律和道德观念方面创造一种公平的就业机会
    D:根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

    答案：D
    解析：
    人力资源规划的工作内容主要有：①保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致；②保证人力资源管理活动的各个环节相互协调，避免相互冲突；③在法律和道德观念方面创造一种公平的就业机会。D项属于绩效管理的工作内容。

  • 第16题：

    关于绩效监控，说法错误的是( )。


    A.通过管理者和员工持续的沟通，预防绩效周期内可能存在的问题

    B.可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整

    C.需要准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件

    D.容易对工作行为进行客观准确的评价

    答案：D
    解析：
    本题考核绩效监控。

    A项，绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划，正确；

    B项，绩效监控优点在于可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整，正确；

    C项，绩效监控管理者的任务：准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件，为日后的绩效考核奠定事实基础，正确；

    D项，工作行为的评价更加主观，很难进行客观准确的评价，错误。

  • 第17题：

    工作中提高班组成员情景意识的较好方法是：（）

    • A、对工作中出现的问题立刻予以指出，并提出严厉批评。
    • B、对工作中出现的问题立即批评和指示，并强调问题的危害性。
    • C、对工作中出现的问题立即于提示，并鼓励其讲工作做好。
    • D、以上均可。

    正确答案:C

  • 第18题：

    A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。 A公司为了确保绩效管理真正起到帮助员工成长和发展的目的，决定为直接上级和员工在绩效评价结束之后提供一个正式交流的机会，即开展绩效评价面谈。为了确保绩效评价面谈起到应有的作用，A公司需要做到的是（）。 ①上级在平时工作中应当与员工进行及时的沟通，不应将问题都留到年中的绩效评价面谈时讨论 ②只有当上级对员工的评价结果与员工的自我评价基本一致时，才能开展绩效评价面谈 ③在绩效评价面谈时，上级应当尽可能地肯定员工的绩效，同时尽量不要提员工存在的问题 ④上级在日常工作中应当注意记录员工的绩效表现细节，从而为绩效评价面谈提供依据

    • A、①②
    • B、②③
    • C、①④
    • D、③④

    正确答案:C

  • 第19题：

    用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。

    • A、薪资奖金制度
    • B、绩效考核制度
    • C、人事调整制度
    • D、员工培训制度

    正确答案:B

  • 第20题：

    有效的绩效反馈面谈的作用体现在（）。

    • A、帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
    • B、它能够使员工客观的了解自己工作中的不足，有利于改善绩效
    • C、可以通过主管人员和员工的真实沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力
    • D、它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
    • E、随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整

    正确答案:B,C,D,E

  • 第21题：

    （　）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。

    • A、绩效考核
    • B、绩效
    • C、工作分析
    • D、工作评价

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现其工作中存在的问题并加以改进，这是()。
    A

    人力资源规划

    B

    工作分析

    C

    绩效管理

    D

    薪酬管理


    正确答案： B
    解析： 包括制定有效计划、进行绩效考核及实施绩效沟通、适时指导员工的工作行为，提高员工的职业胜任力。A是指根据供给和需求进行预测；B是指对工作的内容进行分析；D是指确定薪酬结构和水平，实施工作评价，制定福利和其他待遇的标准，以及进行薪酬的测算和发放。

  • 第23题：

    多选题
    有效的绩效反馈面谈的作用体现在（）。
    A

    帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题

    B

    它能够使员工客观的了解自己工作中的不足，有利于改善绩效

    C

    可以通过主管人员和员工的真实沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力

    D

    它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化

    E

    随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整


    正确答案： B,C
    解析： 有效的绩效反馈面谈的作用体现在它能够使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效；可以通过主管人员和员工的真实沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力；它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化；可随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整是绩效监控的优点。答案选BCDE。

  • 第24题：

    多选题
    对员工的绩效进行辅导和监控通常会（　　）。
    A

    激发管理者与员工之间的矛盾

    B

    降低了员工对完成任务的信心

    C

    提高员工的自我效能感

    D

    及时发现工作中所存在的问题


    正确答案： A,D
    解析：
    绩效监控是指在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控的优点在于可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整。绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。良好的绩效辅导从员工的绩效目标和发展目标出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法，排除绩效实现过程中的障碍。在绩效辅导结束前，主管要表达对员工的鼓励和支持，给员工实施改进计划的信心。

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