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  • 第1题:

    在临界特质分析系统中,技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在()是不同的。

    A、收集资料

    B、问卷设计与填写

    C、确定最低要求

    D、确定培训需求要素

    E、形成技术能力说明书


    参考答案:CDE

  • 第2题:

    下列选项中,属于人员倾向性工作分析系统的是()。

    A、职能工作分析系统

    B、职位分析问卷

    C、管理人员职务描述问卷

    D、临界特质分析系统


    参考答案:BCD

  • 第3题:

    使用临界特质分析系统(TTAS)对特质进行评价时,需要用到哪些评价维度()。

    A.权重

    B.实用性

    C.特点

    D.等级


    正确答案:ABCD

  • 第4题:

    在临界特质分析系统中,下列选项属于能力特质的有( )。

    A.身体特质

    B.智力特质

    C.学识特质

    D.社交特质

    E.动机特质


    正确答案:ABC
    [答案]:ABC
    [解析]:临界特质分为能力特质和态度特质两大类。选项ABC 属于能力特质,选项DE 属于态度特质。参见教材P71

  • 第5题:

    临界特质分析系统中的能力特质不包括( )。

    A.社交特质

    B.身体特质

    C.智力特质

    D.学识特质


    正确答案:A

  • 第6题:

    下列关于临界特质分析系统的说法,错误的是( )。

    A.临界特质分析系统包括临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析3种分析技术
    B.临界特质由能力特质和态度特质构成
    C.临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项工作所需要具备的品质、特征
    D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

    答案:D
    解析:
    临界特质包括能力特质和态度特质。能力特质包括身体特质、智力特质和学识特质,态度特质包括动机特质和社交特质。选项D错误。

  • 第7题:

    在临界特质分析系统的临界特质分类中,不属于能力特质的是(  )。

    A.身体特质
    B.动机特质
    C.智力特质
    D.学识特质

    答案:B
    解析:
    临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统。它的设计目的是提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备哪些品质、特征,临界特质分析系统称这些品质和特征为临界特质。临界特质一可以分为:①能力特质,包括身体特质、智力特质和学识特质;②态度特质,包括动机特质和社交特质。

  • 第8题:

    下列工作分析方法中,属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。

    A:临界特质分析法
    B:关键事件法
    C:工作要素法
    D:能力要求法

    答案:B
    解析:
    以工作为基础的系统性工作分析方法包括关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。

  • 第9题:

    临界特质纬度包括:智力特质、学识特质、动机特质、社交特质。


    正确答案:错误

  • 第10题:

    单选题
    工作分析系统的效度,是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容,以及工作对任职者的要求。下列选项中,内容效度比较排序正确的是()
    A

    职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法

    B

    工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统

    C

    工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法

    D

    临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    如果从工作系统的效度方面进行考察,以下选项中正确的是()
    A

    职位问卷分析法优于工作要素法

    B

    临界特质分析系统优于工作要素法

    C

    工作要素法优于临界特质分析系统

    D

    工作要素法与职位同卷分析法具有相同的效


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    工作分析系统的信度,是重复使用某工作分析系统来分析同一工作,得到的结果的变异程度。下列选项中,信度比较排序正确的是()
    A

    职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法

    B

    工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统

    C

    工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法

    D

    临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    临界特质分析系统是完全以()为导向的工作分析系统。

    A、工作特殊输入

    B、工作特殊权限

    C、工作的特殊要求

    D、个人特质


    参考答案:D

  • 第14题:

    在临界特质分析系统中,临界特质分析是对()进行分析。

    A、工作内容

    B、任务属性

    C、职员本身

    D、工作条件


    参考答案:C

  • 第15题:

    临界特质分析系统的主要特质范畴是()。

    A.身体特质

    B.智力特质

    C.学识特质

    D.动机特质

    E.社交特质


    参考答案:ABCDE

  • 第16题:

    完整的临界特质分析系统包括哪几种分析技术( )。

    A.临界特质分析

    B.工作要求与任务分析

    C.技术能力分析

    D.工作要素分析


    正确答案:ABC

  • 第17题:

    完整的临界特质分析系统不包括( )分析技术。

    A.临界特质分析

    B.工作要求与任务分析

    C.技术能力分析

    D.观察能力分析


    正确答案:D

  • 第18题:

    在临界特质分析系统的临界特质分类中,不属于能力特质的是()。

    A:身体特质
    B:动机特质
    C:智力特质
    D:学识特质

    答案:B
    解析:
    临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统。它的设计目的是提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备哪些品质、特征,临界特质分析系统称这些品质和特征为临界特质。临界特质一般可以分为:①能力特质,包括身体特质、智力特质和学识特质;②态度特质,包括动机特质和社交特质。

  • 第19题:

    关于临界特质分析系统的说法,错误的是( )。

    A.身体特质、智力特质和学识特质属于能力特质
    B.临界特质由能力特质和态度特质构成
    C.临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统
    D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

    答案:D
    解析:
    临界特质一般可以分为两大类,即能力特质和态度特质。能力特质包括身体特质、智力特质和学识特质,态度特质包括动机特质和社交特质。选项D错误。

  • 第20题:

    临界特质中能力特质包括身体特质、智力特质和()

    • A、动机特质
    • B、社交特质
    • C、感官特质
    • D、学识特质

    正确答案:D

  • 第21题:

    判断题
    临界特质纬度包括:智力特质、学识特质、动机特质、社交特质。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    下列关于临界特质分析系统的说法中,错误的是(  )。
    A

    临界特质分析系统包括的三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析

    B

    临界特质由能力特质和态度特质构成

    C

    临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项工作所需要具备的品质、特征

    D

    身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质


    正确答案: C
    解析:

  • 第23题:

    单选题
    临界特质中能力特质包括身体特质、智力特质和()
    A

    动机特质

    B

    社交特质

    C

    感官特质

    D

    学识特质


    正确答案: D
    解析: 暂无解析