单选题我国的劳动年龄界定为()。A 16～55周岁的女性和16～60周岁的男性B 16～60周岁的女性和16～65周岁的男性C 18～55周岁的女性和18～60周岁的男性D 18～60周岁的女性和18～65周岁的男性

题目
单选题
我国的劳动年龄界定为()。
A

16～55周岁的女性和16～60周岁的男性

B

16～60周岁的女性和16～65周岁的男性

C

18～55周岁的女性和18～60周岁的男性

D

18～60周岁的女性和18～65周岁的男性

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1.2009年人力资源管理员考试真题(全国卷:我国劳动法规定的劳动年龄为( )1.我国劳动法规定的劳动年龄为( )A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁

2.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A．15B．16C．17D．18

3.劳动力资源的范围是（ ）。A．劳动年龄内（我国为16岁以上）人口数B．劳动年龄内（我国为16岁以上）有劳动能力的人口数C．劳动年龄以上实际参加社会劳动的人员D．劳动年龄以下实际参加社会劳动的人员

4.在我国，职工可以领取企业年金的年龄为( )。A．按照国家规定为55岁B．按照国家规定为60岁C．参照国家统一规定的法定退休年龄D．是由企业自主决定

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  • 第1题：

    我国现行的最低劳动年龄规定为()岁。

    A.18

    B.16

    C.20

    D.14


    答案：B

    解析：根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，选择B。

  • 第2题：

    我国将儿童的年龄界定为（ ）岁。

    A．0～10

    B．0～12

    C．0～14

    D．0～16


    正确答案：C

  • 第3题：

    根据《劳动法》，我国劳动者的法定最低就业年龄为()周岁。

    A.10
    B.14
    C.16
    D.18

    答案：C
    解析：
    2020版教材P166 / 2019版教材P164
    《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

  • 第4题：

    我国法律规定，女性从业人员的法定劳动年龄是16-55岁。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    各个国家规定的符合劳动年龄的标准不同。我国劳动年龄的标准是：男16到（）岁，女16到（）岁。


    正确答案:60；50

  • 第6题：

    我国劳动法规规定的劳动就业最低法定年龄是18岁


    正确答案:错误

  • 第7题：

    我国劳动法规定劳动者的最低就业年龄为（）周岁。

    • A、14
    • B、16
    • C、18
    • D、20

    正确答案:B

  • 第8题：

    在我国，《劳动法》规定未成年工是年龄未满18周岁的劳动者。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    在我国，职工可以领取企业年金的年龄（）

    • A、按照国家规定为55岁
    • B、按照国家规定为60岁
    • C、参照国家统一规定的法定退休年龄
    • D、由企业自主决定

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    在我国，职工可以领取企业年金的年龄（）
    A

    按照国家规定为55岁

    B

    按照国家规定为60岁

    C

    参照国家统一规定的法定退休年龄

    D

    由企业自主决定


    正确答案： B
    解析： 根据《企业年金试行办法》规定，职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取年金。按照我国现行法律法规，国家法定的企业职工退休年龄为男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，部分可以延迟到60周岁。

  • 第11题：

    判断题
    我国劳动法规规定的劳动就业最低法定年龄是18岁
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    各个国家规定的符合劳动年龄的标准不同。我国劳动年龄的标准是：男16到（）岁，女16到（）岁。

    正确答案： 60,50
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我国具体的劳动关系目标的确立应以什么作为其内容()。

    A.以维护公平、公正为内容

    B.以维护劳动关系稳定为内容

    C.以促进劳动关系合作为内容

    D.以促进政治稳定为内容


    参考答案：A

  • 第14题：

    在我国，职工可以领取企业年金的年龄为()

    A:按照国家规定为55岁
    B:按照国家规定为60岁
    C:参照国家统一规定的法定退休年龄
    D:是由企业自主决定

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    根据《劳动法》，我国劳动者的法定最低就业年龄为（ ）周岁。

    A、10
    B、14
    C、16
    D、18

    答案：C
    解析：
    《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

  • 第16题：

    我国的最低就业年龄是（）周岁，禁止招用未达最低就业年龄的劳动者。

    • A、16
    • B、17
    • C、18
    • D、20

    正确答案:A

  • 第17题：

    我国劳动法规定的最低就业年龄为18周岁。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    我国将最低就业年龄定为18周岁。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    我国健身界常用的运动强度公式是（）

    • A、180-年龄=运动时的心率（次/min）
    • B、200-年龄=运动时的心率（次/min）
    • C、220-年龄=运动时的心率（次/min）
    • D、240-年龄=运动时的心率（次/min）

    正确答案:A

  • 第20题：

    我国规定（）岁是最低劳动年龄。


    正确答案:16

  • 第21题：

    判断题
    我国将最低就业年龄定为18周岁。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 根据我国的实际情况和《中华人民共和国义务教育法》的规定，我国将最低就业年龄定为16周岁。

  • 第22题：

    单选题
    在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。
    A

    “就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同

    B

    “就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同

    C

    “就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度

    D

    “就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    我国规定()岁是最低劳动年龄。

    正确答案： 16
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    在我国，《劳动法》规定未成年工是年龄未满18周岁的劳动者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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