单选题《劳动合同法》规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，（　）。A 由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任B 由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C 由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任D 如果有损害劳动者权益的，劳动者不能擅自解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿

题目
单选题
《劳动合同法》规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，（　）。
A

由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任

B

由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

C

由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任

D

如果有损害劳动者权益的，劳动者不能擅自解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿

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1.根据《劳动合同法》第四条之规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项?

2.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令撤销。()此题为判断题(对，错)。

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予()。A.罚款B.告诫C.警告D.处理

4.根据《劳动合同法》规定，（ ）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 A．用人单位 B．劳动保障行政部门 C．人民法院 D．工会组织

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 参见教材P237
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  • 第1题：

    用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。


    参考答案：错

  • 第2题：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以不将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

    A 正确

    B 错误


    参考答案：B

  • 第3题：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    A 正确

    B 错误


    参考答案：A

  • 第4题：

    用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正，给予警告。

    A.人力资源和社会保障部
    B.工会
    C.劳动行政部门
    D.法院

    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  • 第5题：

    依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有（）。

    • A、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利
    • B、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
    • C、用人单位未及时足额支付劳动报酬
    • D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）劳动者。


    正确答案:公示或者告知

  • 第7题：

    用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

    • A、责令改正，情节严重的给予警告
    • B、给予警告
    • C、责令改正
    • D、责令改正并给予警告

    正确答案:D

  • 第8题：

    用人单位直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正，给予警告。

    • A、劳动行政部门
    • B、法院
    • C、工商局
    • D、纪检委

    正确答案:A

  • 第9题：

    用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    根据《劳动合同法》规定，（　）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
    A

    用人单位

    B

    劳动保障行政部门

    C

    人民法院

    D

    工会组织


    正确答案： A
    解析： 本题考查劳动规章制度的公示。

  • 第11题：

    单选题
    用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（　　）责令改正，给予警告。
    A

    人力资源和社会保障部

    B

    工会

    C

    劳动行政部门

    D

    法院


    正确答案： C
    解析：
    《劳动合同法》第80条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  • 第12题：

    单选题
    下列哪种说法是正确的？（）
    A

    用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度

    B

    用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任

    C

    用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任

    D

    用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《劳动合同法》规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第14题：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。

    A 正确

    B 错误


    参考答案：A

  • 第15题：

    下面有关劳动规章制度规定的陈述，正确的是( )。

    A．国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过

    B．用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者

    C．用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同

    D．劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示

    E．按照《劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；二是由劳动行政部门责令改正


    正确答案：BCDE
    解析：人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业提出的政策。《全民所有制工业企业法》、《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过。而非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。

  • 第16题：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予（）。

    • A、罚款
    • B、告诫
    • C、警告
    • D、处理

    正确答案:C

  • 第17题：

    用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，劳动行政部门应当采取的措施是（）。

    • A、责令改正并给予通报批评
    • B、责令改正并给予警告
    • C、责令改正，情节严重的给予警告
    • D、责令改正并给予罚款

    正确答案:B

  • 第18题：

    《劳动合同法》规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，（　）。

    • A、由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任
    • B、由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
    • C、由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
    • D、如果有损害劳动者权益的，劳动者不能擅自解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿

    正确答案:B

  • 第19题：

    根据《劳动合同法》规定，（　）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

    • A、用人单位
    • B、劳动保障行政部门
    • C、人民法院
    • D、工会组织

    正确答案:A

  • 第20题：

    下列哪种说法是正确的？（）

    • A、用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度
    • B、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任
    • C、用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任
    • D、用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任
    A

    责令改正并给予警告

    B

    责令改正

    C

    责令改正，情节严重的给予警告

    D

    给予警告


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    用人单位直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正，给予警告。
    A

    劳动行政部门

    B

    法院

    C

    工商局

    D

    纪检委


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（  ）。
    A

    国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过

    B

    用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者

    C

    用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同

    D

    劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示


    正确答案： D
    解析：

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