单选题下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是（）A 其他企业的薪酬水平B 企业的财务状况C 企业的发展阶段D 工作年限

题目
单选题
下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是（）
A

其他企业的薪酬水平

B

企业的财务状况

C

企业的发展阶段

D

工作年限

相似考题

1.制定绿色营销计划时要考虑内外部各种因素的影响。下列影响因素中，属于外部影响因素的是( )。A．分销B．促销C．竞争者D．价格

2.企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素，下列不属于宏观因素的是( )。A:国家经济运行状况B:经济增长率C:当前的经营收益状况D:劳动力市场的供求状况

3.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况 B.战略目标 C.组织文化 D.发展战略

4.在工资确定的影响因素中，属于外部因素的是（ ）。A.工作努力程度B.人力资本水平C.薪酬管理制度D.工会与集体谈判

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  • 第1题：

    下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。

    A.社会经济发展状况
    B.国家的法规政策
    C.外部市场薪酬水平
    D.组织文化

    答案：D
    解析：
    对于一个企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。其中，外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素主要包括企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。

  • 第2题：

    下列选项中，不属于影响建（构）筑物价格的因素分类的是（　）。

    A. 自身因素
    B. 外部因素
    C. 内部因素
    D. 交易因素

    答案：C
    解析：
    归纳起来，影响建（构）筑物价格的因素可以分为建（构）筑物自身因素、建（构）筑物外部因素以及建（构）筑物交易因素。

  • 第3题：

    下列选项中属于影响薪酬水平的外部因素是()。

    A:国家的法规政策
    B:社会经济发展状况
    C:劳动力供给状况
    D:外部市场薪酬水平
    E:企业的性质

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是影响薪酬水平的外部因素。

  • 第4题：

    下列影响房地产价格的因素中，不属于房地产外部因素的是（）。

    • A、政策因素
    • B、经济因素
    • C、心理因素
    • D、权益因素

    正确答案:D

  • 第5题：

    薪酬系统设计的内部影响因素是（）

    • A、行业行情和产品市场
    • B、劳动力市场
    • C、当地经济发展水平
    • D、工会（其他属于---外部影响因素）

    正确答案:D

  • 第6题：

    影响饭店薪酬管理决策的外部因素有哪些？


    正确答案: （1）劳动力市场的供需状况
    （2）国家和地区的相关法律法规
    （3）社会薪酬水平
    （4）地区经济发展水平
    （5）当地的物价水平

  • 第7题：

    下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是（）

    • A、其他企业的薪酬水平
    • B、企业的财务状况
    • C、企业的发展阶段
    • D、工作年限

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（）

    • A、其他企业的薪酬水平
    • B、企业的财务状况
    • C、企业的发展阶段
    • D、工作年限

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（）
    A

    其他企业的薪酬水平

    B

    企业的财务状况

    C

    企业的发展阶段

    D

    工作年限


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    物价水平和劳动力市场状况属于影响企业薪酬管理的（  ）。
    A

    外部因素

    B

    内部因素

    C

    员工个人因素

    D

    行业因素


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。
    A

    外部影响薪酬

    B

    内部影响薪酬

    C

    内外部影响薪酬

    D

    不确定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    影响企业薪酬水平的因素主要可以分为 ()
    A

    自然因素

    B

    宏观因素

    C

    微观因素

    D

    内部因素

    E

    外部因素


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第13题：

    下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）


    A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。

    B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。

    C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

    D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。

    E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是：薪酬管理的含义。

    薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。

    影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误；

  • 第14题：

    下列房地产价格影响因素中，属于外部因素的有（　）。

    A、经济因素
    B、区位因素
    C、权益因素
    D、人口因素
    E、心理因素

    答案：A,D,E
    解析：
    本题考查的是房地产价格影响因素的分类。房地产外部因素可再分为人口因素、制度政策因素、经济因素、社会因素、国际因素、心理因素和其他因素。

  • 第15题：

    下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是()。

    A:社会经济发展状况
    B:战略目标
    C:组织文化
    D:发展战略

    答案：A
    解析：
    本题考查的是影响选择何种薪酬体系的外部因素。

  • 第16题：

    员工的薪酬水平要受到哪些企业外部因素的影响？


    正确答案:（一）经济形势与宏观经济政策
    在影响企业薪酬政策的外部因素中，经济形势与国家的宏观经济政策是一个重要的解释变量。我们知道，产品市场与劳动力市场之间存在着密切的联系，二者相互作用，相互影响。当经济形势好的时候，市场对产品和服务的需求增加，企业为了吸引和保持足够数量的合格的员工，就愿意也有能力对员工支付比较高的报酬。反之，如果产品和劳务市场遇到了经济危机等负面影响而呈现出需求衰减时，企业就有可能降低员工的工资和福利的增长率，甚至会出现工资绝对水平下降的现象。
    员工的薪酬会受到通货膨胀因素的影响。一般来说，员工的工资应该决定于其工作绩效。但是由于通货膨胀的影响，员工的报酬有可能偏离员工的工作绩效应该得到的工资。需要注意的是，在通货膨胀时期，工资总额膨胀，每个员工的工资水平都在增加，实际的结果常常是工作绩效显著的员工的报酬增加仅仅略高于有平均工作绩效的员工。所以，通货膨胀的结果是削弱了员工努力工作的动力。
    国家的宏观经济政策对员工的薪酬也具有重要的影响，不过这种影响具有间接的特征。当国家采用扩张性的货币和财政政策剌激经济发展时，市场上对产品和劳务的需求增加，从而会对企业对劳动力的需求产生影响。当政府采用紧缩性的财政与货币政策时，情况恰恰相反。政府对员工薪酬的影响还表现在通货膨胀时期实施的工资冻结和工资指导线政策。
    （二）劳动力市场状况
    劳动力市场本身对薪酬制度也有着重要的影响，如果企业所需要的类型的员工所在的市场上存在着供给小于需求的情况时，企业就会面临着工资上升的压力。反之，如果企业所需要的员工在市场上存在着供给过剩的情况时，企业就没有积极性提高员工的收入，甚至还会降低工资的增长率。
    （三）政府立法
    从政府立法的角度看，有关劳动与就业的法律要规定企业的最低工资、最长工作时间、加班津贴标准、福利计划要求、工作安全与卫生条款、平等给付原则以及童工雇用限制等。另外，政府税收政策对员工的收入也有重要的影响。

  • 第17题：

    影响薪酬确定的企业外部因素有哪些？


    正确答案: ①民族文化和风俗习惯；
    ②国家政策和法律法规；
    ③社会劳动生产率；
    ④劳动力市场供求状况；
    ⑤物价水平；
    ⑥地区及行业薪酬水平；
    ⑦工会的力量；

  • 第18题：

    制定绿色营销计划时要考虑内外部各种因素的影响。下列影响因素中，属于外部影响因素的是（）。

    • A、分销
    • B、促销
    • C、价格
    • D、竞争者

    正确答案:D

  • 第19题：

    实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。

    • A、外部影响薪酬
    • B、内部影响薪酬
    • C、内外部影响薪酬
    • D、不确定

    正确答案:C

  • 第20题：

    填空题
    影响员工薪酬水平的因素包括（）、组织因素以及组织外部因素.

    正确答案： 个人因素
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    制定绿色营销计划时要考虑内外部各种因素的影响。下列影响因素中，属于外部影响因素的是()。
    A

    分销

    B

    促销

    C

    价格

    D

    竞争者


    正确答案： C
    解析： 本题考查制订绿色营销计划的影响因素。选项ABD都属于影响制订绿色营销计划的内部因素。

  • 第22题：

    单选题
    企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素，下列不属于宏观因素的是（）。
    A

    国家经济运行状况

    B

    经济增长率

    C

    当前的经营收益状况

    D

    劳动力市场的供求状况


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    薪酬系统设计的内部影响因素是（）
    A

    行业行情和产品市场

    B

    劳动力市场

    C

    当地经济发展水平

    D

    工会（其他属于---外部影响因素）


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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