多选题小赵是阳光家具制造厂的职工，他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训，通过培训，小赵的专业技能得到了很大的提高。工厂在进行培训的同时，要求员工进行职业技能的考核，并且通过工人技术等级标准来确定工资，所以小赵准备利用业余时间精进自己的技术。工人技术等级标准是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度，是对工人进行（）的基本依据。A培训B绩效考核C鉴定D管理

题目
多选题
小赵是阳光家具制造厂的职工，他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训，通过培训，小赵的专业技能得到了很大的提高。工厂在进行培训的同时，要求员工进行职业技能的考核，并且通过工人技术等级标准来确定工资，所以小赵准备利用业余时间精进自己的技术。工人技术等级标准是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度，是对工人进行（）的基本依据。
A

培训

B

绩效考核

C

鉴定

D

管理

相似考题

1.未成年人小赵，经常夜不归宿，父亲对他进行了教育，小赵却说父亲限制他的自由。请问小赵父亲有权对小赵夜不归宿的行为进行管教吗?A有权B需要经过小赵妈妈的同意C需要经过小赵本人的同意D无权，这是限制小赵自由的非法行为

2.一次王厂长遇到受处罚的员工小赵，问道：“罚了你，服气否?”小赵不理，独自走开。王厂长追上几步，又问。小赵扭头道：“有什么服不服?还不是你厂长说了算!”小赵的这句话反映了什么问题?A.不论被罚理由是否正确，被罚者都会心存不满，趁机发泄。B.王厂长对小赵的处罚没有得到小赵的认同。C.小赵服从王厂长的权威。D.王厂长的权威受到了挑战。

3.小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是()。A:改变态度 B:增加认知 C:改变认知的重要性 D:减少选择感

4.小赵调到大连去工作了,但他对现在的岗位非常留恋,他把自己的航空器活动区驾驶证留作了纪念。请问小赵的行为是否正确。()此题为判断题(对，错)。

更多“小赵是阳光家具制造厂的职工，他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训，通过培训，小赵的专业技能得到了很大的提高。”相关问题

  • 第1题：

    (2015年)社会工作者小赵的服务对象是一家健身中心的总经理。得知小赵喜欢健身运动后，他赠送给小赵一些优惠券。根据社会工作专业伦理守则，小赵正确的做法是（）。

    A.婉拒赠送、表示感谢
    B.接受赠送、转赠同事
    C.婉拒赠送、结束服务
    D.接受赠送、表示感谢

    答案：A
    解析：
    社会工作的伦理守则是对专业社会工作者在实践中的一般规定，它清晰地告诉社会工作者“应该做什么”“不应该做什么”。社会工作者不得利用与服务对象的专业关系。牟取私人利益或其他不当利益，损害服务对象的合法权益。

  • 第2题：

    材料题
    根据下面资料，回答题：
    某企业职工小赵不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小赵想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小赵在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小赵与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小赵想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小赵很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。
    竞业限制的人员限于( )。查看材料

    A.单位在职员工
    B.单位的高级管理人员
    C.高级技术人员
    D.与单位有合作义务的其他单位人员

    答案：B,C
    解析：
    竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 #jin

  • 第3题：

    小赵初中毕业后打算找一份工作，他觉得自己长得很帅，应该找一份比较体面的工作。但小赵因学历太低屡屡碰壁，工作有点苦的又不愿意去。小赵找到社会工作者小夏要求为其提供就业服务，下列小夏的做法中不应该提倡的是( )。


    A.为小赵找一份工作，满足他的要求

    B.让小赵摆正自己的位置

    C.为小赵提供情绪疏导

    D.为小赵争取进行知识技能培训的机会

    答案：A
    解析：
    就业服务是对就业有困难的人提供的服务，包括就业辅导、就业培训、职业设计等多种内容。社会工作者可以通过心理辅导、信息支持、能力建设、资源链接等手段在就业服务方面扮演重要角色。案例中小赵找不到工作的一部分原因是其未能客观地评估自己的能力，因此，社会工作者应该更多地为其提供心理辅导和就业培训，而不提倡直接为其寻找工作。

  • 第4题：

    小刘因发生婚外情，而使家庭产生了很大问题，尤其是与妻子间关系非常紧张。在这种情况下，小刘找到了社会工作者小赵。在与小赵的交谈过程中，小刘认为他之所以发展婚外情，是因为对现实婚姻的补充，妻子不应该反应太强烈。那么小赵对此应该怎么做？（）

    • A、不同意但是表示理解小刘的烦恼
    • B、接受小刘的看法
    • C、批评小刘的看法
    • D、说服小刘接受主流价值观

    正确答案:A

  • 第5题：

    社会工作者小赵帮助因偷盗而被判缓刑的服务对象小明，小赵与其数次面谈后，小明有了很大改变。最近小赵接到派出所通知，小明因在超市偷窃再次被抓，这让小赵很受打击。为此，他找到督导老王诉说自己的苦恼。老王在安抚好小赵的情绪后，首先应完成的工作是（）。

    • A、给予关怀和支持，协助小赵处理挫败感
    • B、让小赵"自我觉醒"，自主思考这一过程
    • C、协助小赵认识偏差行为的反复性特点
    • D、联系派出所，与小赵一起去探视小明

    正确答案:A

  • 第6题：

    社会工作者小赵的服务对象是一家健身中心的总经理。得知小赵喜欢健身运动后，他赠送给小赵一些优惠券。根据社会工作专业伦理守则，小赵正确的做法是（）。

    • A、婉拒赠送、表示感谢
    • B、接受赠送、转赠同事
    • C、婉拒赠送、结束服务
    • D、婉拒赠送、结束服务

    正确答案:A

  • 第7题：

    小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认真，他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价，但是考核的结果是"良好"，也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满，认为自己的投入与回报不一致，从那以后他一直闷闷不乐，并且影响到了正常的工作。过一段时间后，他准备辞职：员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验，这是指（）。

    • A、工作满意度
    • B、工作投入度
    • C、组织承诺
    • D、个人业绩

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    小刘因发生婚外情，而使家庭产生了很大问题，尤其是与妻子间关系非常紧张。在这种情况下，小刘找到了社会工作者小赵。在与小赵的交谈过程中，小刘认为他之所以发展婚外情，是因为对现实婚姻的补充，妻子不应该反应太强烈。那么小赵对此应该怎么做？（）
    A

    不同意但是表示理解小刘的烦恼

    B

    接受小刘的看法

    C

    批评小刘的看法

    D

    说服小刘接受主流价值观


    正确答案： B
    解析： 这道题主要考查对价值、价值观、社会工作价值观、社会工作专业伦理以及社会工作专业守则等概念的理解和记忆。前三个概念是包含关系，即前一个包含后一个，也越来越具体。而后两个概念则是社会工作价值观的具体化和规范化。

  • 第9题：

    问答题
    小赵是新入职员工，领导寄予厚望，单位领导把开展纳税满意度活动策划任务交给你和小赵，时间紧任务重，但小赵工作懈怠不积极，导致工作进展缓慢。你如何对小赵进行沟通劝说？现在请把主考官当作小赵，现场模拟一下。

    正确答案：
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    小赵是阳光家具制造厂的职工，他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训，通过培训，小赵的专业技能得到了很大的提高。工厂在进行培训的同时，要求员工进行职业技能的考核，并且通过工人技术等级标准来确定工资，所以小赵准备利用业余时间精进自己的技术。工人技术等级标准是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度，是对工人进行（）的基本依据。
    A

    培训

    B

    绩效考核

    C

    鉴定

    D

    管理


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中变现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（　）。
    A

    改变态度 

    B

    增加认知 

    C

    改变认知的重要性 

    D

    减少选择感


    正确答案： B
    解析： 减少认知失调的几种方法：
    (1)改变态度：改变自己对某行为的态度，使其与以前的行为一致。
    (2)增加认知：如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少失调。
    (3)改变认知的重要性：让一致性的认知变得重要，不一致性的认知变得不重要。
    (4)减少选择感：让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有其他选择。
    (5)改变行为：使自己的行为不再与态度有冲突。
    考点
    态度与行为

  • 第12题：

    单选题
    小赵学历不高，技能单一，失业多时，生活困难，情绪低落。社会工作者如果要提供间接服务，可以（　）。
    A

    对小赵提供经济资助

    B

    建议居委会举办就业技能培训班

    C

    对小赵进行心理辅导

    D

    教导小赵面试技巧


    正确答案： C
    解析： 社会工作者的间接服务角色主要有：①管理者;②资源筹措者;③政策影响者;④研究者。

  • 第13题：

    材料题
    根据下面资料，回答题：
    某企业职工小赵不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小赵想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小赵在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小赵与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小赵想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小赵很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。

    根据《劳动合同法》，企业支付小赵参加专业技术培训的培训费用包括( )。查看材料

    A.培训期间的差旅费
    B.培训期间的工资
    C.培训期间企业发放的福利
    D.有凭证的培训费用

    答案：A,D
    解析：
    培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

  • 第14题：

    材料题
    根据下面资料，回答题：
    某企业职工小赵不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小赵想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小赵在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小赵想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小赵很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。

    关于小赵离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的有( )。查看材料

    A.竞业限制一为3年
    B.解除劳动合同后，该企业应给予小赵一次性竞业限制经济补偿
    C.竞业限制期限不得超过2年
    D.解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限内按月给予小赵经济补偿

    答案：C,D
    解析：
    竞业限制期限不得超过2年，所以选项C正确。在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。所以选项D正确。

  • 第15题：

    材料题
    根据下面资料，回答题：
    某企业职工小赵不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小赵想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小赵在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小赵与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小赵想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小赵很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。

    如果小赵违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额是( )。查看材料

    A.两倍培训费用
    B.不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
    C.4万元培训费用
    D.不低于培训费用的80％

    答案：B
    解析：
    用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  • 第16题：

    小赵调到大连去工作了，但他对现在的岗位非常留恋，他把自己的航空器活动区驾驶证留作了纪念。请问小赵的行为是否正确？


    正确答案:错误

  • 第17题：

    小赵学历不高，技能单一，失业多时，生活困难，情绪低落。社会工作者如果要提供间接服务，可以（　）。

    • A、对小赵提供经济资助
    • B、建议居委会举办就业技能培训班
    • C、对小赵进行心理辅导
    • D、教导小赵面试技巧

    正确答案:B

  • 第18题：

    学校开展艺术节活动，九年1班制定了详细的活动方案，以小组为单位排练演出节目，并对参加活动获奖的同学进行奖励、表扬。小李是组长，他对组内同学进行分工，小赵对安排的角色不满，退出演出。小杨自告奋勇担任小赵放弃的角色。小张负责配乐，但经常请假不参加排练。演出非常顺利，获得了一等奖，老师决定对该小组参与演出的同学进行表扬奖励。小赵心里很不服气，认为自己是这个小组的人，他没有参加演出不是自己的原因，是组长安排角色不合理造成的，他也应该获得奖品。你认为老师该不该发奖品给小赵，理由是（）①老师应该发给小赵奖品②老师不应该发给小赵奖品③小赵是小组成员，他本意并不想退出演出的④小赵决不能只享受利益而不付出⑤只要小组成员同意发就行了。

    • A、①④
    • B、①③
    • C、②④
    • D、①⑤

    正确答案:C

  • 第19题：

    小赵是阳光家具制造厂的职工，他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训，通过培训，小赵的专业技能得到了很大的提高。工厂在进行培训的同时，要求员工进行职业技能的考核，并且通过工人技术等级标准来确定工资，所以小赵准备利用业余时间精进自己的技术。国家职业资格等级分为（）。

    • A、三级
    • B、四级
    • C、五级
    • D、六级

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    小赵是阳光家具制造厂的职工，他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训，通过培训，小赵的专业技能得到了很大的提高。工厂在进行培训的同时，要求员工进行职业技能的考核，并且通过工人技术等级标准来确定工资，所以小赵准备利用业余时间精进自己的技术。国家职业资格等级分为()。
    A

    三级

    B

    四级

    C

    五级

    D

    六级


    正确答案： C
    解析： 国家职业资格等级分为五级，主要包括高级技师、技师、高级技能、中级技能和初级技能。

  • 第21题：

    单选题
    小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心，小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（　　）。[2013年真题]
    A

    改变态度

    B

    增加认知

    C

    改变认知的重要性

    D

    减少选择感


    正确答案： B
    解析：
    费斯廷格提出了认知失调理论，其减少认知失调的方法包括：①改变态度。改变自己的态度，使其与以前的行为一致。②增加认知。如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少失调。③改变认知的重要性。让一致性的认知变得重要，不一致性的认知变得不重要。④减少选择感。让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有其他选择。⑤改变行为。使自己的行为不再与态度有冲突。本题中，小赵开导自己，改变自己的认知，认为聚会中的表现比减肥更重要。

  • 第22题：

    单选题
    小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认真，他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价，但是考核的结果是"良好"，也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满，认为自己的投入与回报不一致，从那以后他一直闷闷不乐，并且影响到了正常的工作。过一段时间后，他准备辞职：员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验，这是指()。
    A

    工作满意度

    B

    工作投入度

    C

    组织承诺

    D

    个人业绩


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    小赵是某志愿服务组织的志愿者，主要是为社区老年人提供服务。关于小赵作为志愿者的权利和义务的说法，错误的是（　　）。
    A

    小赵最近家里出了一些事情，他可以根据自己的情况减少参加志愿服务的时间与次数

    B

    小赵可获得志愿服务活动所需的教育和培训

    C

    小赵因个人原因不能继续从事志愿服务活动，应及时告知该服务组织

    D

    在服务过程中，某位老人向小赵透露了自己早年的隐私，小赵对其所在的服务组织不必保守秘密


    正确答案： B
    解析：
    志愿者的义务包括尊重志愿服务对象，保守在参与志愿服务活动过程中获悉的隐私、秘密或者其他依法受保护的信息。D项中小赵应保守老人的秘密。

  • 第24题：

    单选题
    社会工作者小赵的服务对象是一家健身中心的总经理。得知小赵喜欢健身运动后，他赠送给小赵一些优惠券。根据社会工作专业伦理守则，小赵正确的做法是（）。
    A

    婉拒赠送、表示感谢

    B

    接受赠送、转赠同事

    C

    婉拒赠送、结束服务

    D

    婉拒赠送、结束服务


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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