单选题奖励成本上升应属于人力资源的（）。A 获得成本B 使用成本C 开发成本D 保障成本

题目
单选题
奖励成本上升应属于人力资源的（）。
A

获得成本

B

使用成本

C

开发成本

D

保障成本

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1.对教师的奖励应坚持精神奖励与物质奖励相结合，且应坚持重物质奖励为主。()

2.在下列人力资源激励措施中，属于内部激励的是( )。A．物质奖励B．批评惩罚C．增加工作成就感D．职务晋升

3.试述公共人力资源奖励的原则。

4.( )是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作,它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能,也是人力资源管理的核心。A、获取B、整合C、奖励D、调控

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    公共人力资源奖励的原则包括()

    A、公平原则

    B、效率原则

    C、适度原则

    D、精神奖励为主原则


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    对公务员奖励应坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则。物质是基础,固些应坚持物质奖励为主,精神奖励为辅的原则。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第3题：

    以下（ ）属于人力资源管理费用包含的项目。

    A．员工住房基金

    B．工伤保险费

    C．津贴和补贴

    D．非奖励基金的奖金

    E．工会基金


    正确答案：ABCDE
    略

  • 第4题：

    下列选项中，属于奖励信息应包括的内容的有( )。
    Ⅰ．受奖励单位或个人Ⅱ．表彰单位
    Ⅲ．表彰内容Ⅳ．奖励等级

    A: Ⅰ. Ⅱ. Ⅲ.
    B: Ⅰ. Ⅱ. Ⅳ
    C: Ⅰ. Ⅲ. Ⅳ
    D: Ⅰ. Ⅱ. Ⅲ. Ⅳ

    答案：D
    解析：
    根据《中国证券业协会诚信管理办法》第9条的规定，奖励信息包括受奖励单位或个人
    、表彰单位、表彰内容、荣誉称号或奖励等级、表彰时间和文号等。

  • 第5题：

    （）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。


    正确答案:奖酬

  • 第6题：

    人力资源使用成本包括维持成本、奖励成本和保障成本等。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（）

    • A、文件选项
    • B、政策选项
    • C、资料选项
    • D、企业选项

    正确答案:B

  • 第8题：

    企业组织灵活化发展的原因是（）。

    • A、多元化的员工
    • B、严酷的竞争
    • C、人力资源成本上升
    • D、环境的复杂性与不可测性
    • E、信息沟通的需要

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    奖励成本上升应属于人力资源的（）。

    • A、获得成本
    • B、使用成本
    • C、开发成本
    • D、保障成本

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（  ）。
    A

    雇用

    B

    开发

    C

    奖励

    D

    考核


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列选项中，哪个选项不属于人力资源的使用成本？（）。
    A

    健康保障成本

    B

    调剂成本

    C

    维持成本

    D

    奖励成本


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    试述公共人力资源奖励的原则。

    正确答案： （1）公平原则。公平性是人力资源管理得中一个很重要的原则，在奖励得具体实施过程中尤为重要。
    （2）效率原则。效率原则指的是奖励及时性和有效性。
    （3）适度原则。适度原则是指奖励应该和公职人员得业绩相对应，做到恰如其分。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源的使用成本包括了()。

    A、维持成本

    B、奖励成本

    C、录用成本

    D、调剂成本


    参考答案：ABD

  • 第14题：

    下面哪一种因素不属于影响汽车降价的主要因素：()

    A.营销目标

    B.竞争考虑

    C.成本上升

    D.需求影响

    E．成本上升


    正确答案：E

  • 第15题：

    下列选项中，属于奖励信息应包括的内容的有（ ）。
    ①受奖励单位或个人
    ②表彰单位
    ③表彰内容
    ④奖励等级

    A.①②③
    B.①②④
    C.①③④
    D.①②③④

    答案：D
    解析：
    奖励信息包括受奖励单位或个人、表彰单位、表彰内容、荣誉称号或奖励等级、表彰时间和文号等。

  • 第16题：

    团队能力建设的方法包括（）。

    • A、统一的薪酬管理
    • B、团队建设活动
    • C、人力资源培训
    • D、人力资源开发
    • E、奖励和表彰制度

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    利润分享计划属于（）的奖励方式。

    • A、社会奖励
    • B、组织奖励
    • C、团队奖励
    • D、个人奖励

    正确答案:C

  • 第18题：

    对所有顾客的总体忠诚策略属于（）。

    • A、人力资源规划的内容
    • B、报酬与奖励计划的内容
    • C、商业道德的内容
    • D、培训与开发的内容

    正确答案:C

  • 第19题：

    美国人力资源管理模式的特点包括（）

    • A、灵活的人力资源配置
    • B、终身雇佣
    • C、重视培训
    • D、精神奖励为主
    • E、物质奖励为主

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    下列选项中，哪个选项不属于人力资源的使用成本？（）。

    • A、健康保障成本
    • B、调剂成本
    • C、维持成本
    • D、奖励成本

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    奖励成本上升应属于人力资源的（）。
    A

    获得成本

    B

    使用成本

    C

    开发成本

    D

    保障成本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    奖励成本属于人力资源（）
    A

    取得成本

    B

    开发成本

    C

    使用成本

    D

    保障成本


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    团队能力建设的方法包括（　　）。
    A

    统一的薪酬管理

    B

    团队建设活动

    C

    人力资源培训

    D

    人力资源开发

    E

    奖励和表彰制度


    正确答案： E,C
    解析：
    团队能力建设的方法包括：①人力资源培训与开发，这是指组织为了实现其目标而有计划、有组织、多层次、多渠道地组织其成员从事学习和训练，从而不断提高成员的知识和技能，改善成员的工作态度，激发成员创新意识的管理活动；②团队建设活动，这是指通过某些管理活动和个人活动，提升团队的绩效；③奖励和表彰制度，这是指为促进和加强达到期望的行为水平而采取的正规管理措施。

  • 第24题：

    问答题
    人力资源和社会保障部国家表彰奖励办公室的职责是什么？

    正确答案： 拟订国家表彰奖励制度，根据授权承办以党中央、国务院名义开展的表彰奖励活动，承担相关国家表彰奖励获得者、国务院荣誉称号获得者和省部级荣誉称号获得者的管理等工作，承担全国评比达标表彰和省部级表彰有关工作。
    解析： 暂无解析

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