单选题组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　）。A 情感承诺经济师考试B 规范承诺C 继续承诺D 经济承诺

题目
单选题
组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　）。
A

情感承诺经济师考试

B

规范承诺

C

继续承诺

D

经济承诺

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1.我国企业员工组织承诺的五因素模型中对感情承诺、规范承诺、经济承诺都产生影响的因素是()A.组织的可依赖性B.受教育程度C.对领导的信任度D.对工作的满意度

2.一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.经济承诺

3.一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。A:情感承诺 B:继续承诺 C:规范承诺 D:经济承诺

4.组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。A:情感 B:规范 C:继续 D:经济

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  • 第1题：

    下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的有()。

    A:工作的挑战性
    B:组织的可靠性
    C:同事间的亲密性
    D:改行的可能性
    E:组织的公平性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    影响情感承诺的因素主要包括：工作的挑战性、职业的明确度、目标的明确度、目标难度、管理层对新观点和新思想的接纳程度、同事间的亲密性、组织的可靠性、组织的公平性、个人的重要程度等。

  • 第2题：

    组织承诺中的()最为重要，对工作行为的影响也最为明显。

    A.情感承诺
    B.规范承诺
    C.继续承诺
    D.理想承诺

    答案：A
    解析：
    情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

  • 第3题：

    一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。

    A:情感
    B:继续
    C:规范
    D:经济

    答案：A
    解析：
    组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。其中，情感性承诺最为重要。

  • 第4题：

    组织承诺中（ ）更为重要，对工作行为的影响也最为明显。

    A.情感承诺

    B.继续承诺

    C.规范承诺

    D.行为承诺

    答案：A
    解析：
    组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。其中情感承诺更为重要，对工作行为的影响也最为明显。

  • 第5题：

    组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤其是（）高的员工能够表现出更好的工作绩效。

    • A、情感承诺
    • B、组织承诺
    • C、规范承诺

    正确答案:A

  • 第6题：

    组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（　）

    • A、情感承诺 
    • B、继续承诺 
    • C、规范承诺 
    • D、经济承诺

    正确答案:A

  • 第7题：

    组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　）。

    • A、情感承诺经济师考试
    • B、规范承诺
    • C、继续承诺
    • D、经济承诺

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    下列关于组织承诺的说法中，正确的是（  ）。
    A

    组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向

    B

    继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感

    C

    规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心

    D

    员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益

    E

    组织承诺水平高的员工通常具有较高的工作绩效


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    组织承诺中的（）最为重要，对工作行为的影响也最为明显。
    A

    情感承诺

    B

    规范承诺

    C

    继续承诺

    D

    理想承诺


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤其是（）高的员工能够表现出更好的工作绩效。
    A

    情感承诺

    B

    组织承诺

    C

    规范承诺


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是()。
    A

    工作的挑战性

    B

    组织的可靠性

    C

    同事间的亲密性

    D

    改行的可能性

    E

    组织的公平性


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　）。
    A

    情感承诺

    B

    规范承诺

    C

    继续承诺

    D

    经济承诺


    正确答案： A
    解析：
    情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对规范承诺和继续承诺而言，情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

  • 第13题：

    组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。

    A:情感承诺
    B:规范承诺
    C:继续承诺
    D:经济承诺

    答案：A
    解析：
    情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对规范承诺和继续承诺而言，情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

  • 第14题：

    下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是()。

    A:工作的挑战性
    B:组织的可靠性
    C:同事间的亲密性
    D:改行的可能性
    E:组织的公平性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    影响情感承诺的因素主要包括：①工作的挑战性；②职业的明确度；③目标的明确度；④目标难度；⑤管理层对新观点和新思想的接纳程度；⑥同事间的亲密性；⑦组织的可靠性；⑧组织的公平性；⑨个人的重要程度等。

  • 第15题：

    组织承诺中的()承诺最为重要，对工作行为的影响也最为明显。

    A:情感
    B:规范
    C:继续
    D:理想

    答案：A
    解析：
    组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。其中，情感性承诺最为重要，对相关的工作行为的影响也最为明显。

  • 第16题：

    影响组织承诺的变量可以归纳为三类（）

    • A、组织因素
    • B、工作因素
    • C、领导因素
    • D、员工个人因素

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    组织承诺中的（　）最为窒要，对工作行为的影响也最为明显。

    • A、情感承诺 
    • B、规范承诺 
    • C、继续承诺 
    • D、理想承诺

    正确答案:A

  • 第18题：

    关于组织承诺的说法，正确的是（）

    • A、组织承诺是组织对员工的一种许诺
    • B、组织承诺是员工对组织的一种态度
    • C、员工的组织承诺越高，离职率越低
    • D、情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关
    • E、继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    关于组织承诺的说法，正确的有（）。

    • A、组织承诺是组织对员工的一种许诺
    • B、组织承诺是员工对组织的一种态度
    • C、员工的组织承诺越高，离职率越低
    • D、情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关
    • E、继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（  ）。
    A

    情感承诺

    B

    继续承诺

    C

    规范承诺

    D

    经济承诺


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（　）
    A

    情感承诺 

    B

    继续承诺 

    C

    规范承诺 

    D

    经济承诺


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于组织承诺影响后果的说法中，错误的是（  ）。
    A

    情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入

    B

    组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关

    C

    继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作

    D

    规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（）。
    A

    情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心的投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度

    B

    规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情

    C

    继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作

    D

    组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上司、同事对其评价也越好


    正确答案： B
    解析： C项，继续承诺高的员工则可能随时准备着跳槽，尽管有时也可能积极投入工作，但常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍、完成应该完成的工作。

  • 第24题：

    单选题
    组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　）。
    A

    情感承诺经济师考试

    B

    规范承诺

    C

    继续承诺

    D

    经济承诺


    正确答案： D
    解析： 情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对规范承诺和继续承诺而言，情感承诺最为重要。

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