单选题已办理就业证的外国人，应在入境后（　）内，持就业证到公安机关申办居留证A 15日B 30日C 60日D 90日

题目
单选题
已办理就业证的外国人，应在入境后（　）内，持就业证到公安机关申办居留证
A

15日

B

30日

C

60日

D

90日

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1.多选题劳动合同除具有一般合同的特征外，还具有自身的法律特征，主要包括（）A劳动合同的当事人必须一方是企业、事业单位、国家机关、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者本人B劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的C劳动合同当事人在职责上具有从属关系D劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程E劳动合同是建立在平等互利、共同富裕的基础之上的

2.单选题汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于增强雇员的忠诚度，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达则对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活水平。” 如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面（）形式的工资制较为合理A 平均工资B 计时工资C 基本工资加奖金制D 计件工资

3.多选题对决策管理层进行培训与开发的内容主要有()。A知识和意识B经营技能方法C如何处理人际关系D工作态度

4.单选题()是对于各项指标重要程度的权衡和评价。A 绩效考核指标B 绩效考核指标权重C 绩效考核指标评价标准D 绩效考核主体

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 参见教材P234
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  • 第1题：

    单选题
    下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是（  ）。
    A

    在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时，不宜采用这种战略

    B

    组织将来可能要承担较高的人工成本

    C

    搜寻的时间成本会很高

    D

    对求职者的工作经验要求较少，因而较容易获得合格的求职者


    正确答案： D
    解析：

  • 第2题：

    多选题
    关于该实验结果的说法，错误的是（　　）。
    A

    团体压力并不是人们改变主意的关键因素

    B

    一个人接受多数人的意见，必然是屈服于压力，怕被孤立

    C

    人们改变意见是为了与团体保持一致

    D

    当团体的意见出现原则性错误时，大多数人会从众


    正确答案： D,C
    解析：
    从众是指团体成员在真实或想象的团体压力之下，表现出在观点和行为上同团体或团体中的大多数人保持一致的现象。人们会有从众行为的原因是：①因为感受到了信息性的压力，即通过从众从别人那里获得信息；②因为受到规范性的压力，即人们为了得到社会支持，避免非难而从众。根据材料，参加实验的同学并没有收到某种信息的压力或者收到某种规范性的压力，因此，并不会因受到暗示而屈服、改变立场。

  • 第3题：

    单选题
    下列关于个人主义与集体主义的说法中，错误的是（  ）。
    A

    个人主义强调个人情感应独立于团体和组织

    B

    集体主义强调成员应对组织有情感依赖

    C

    个人主义强调在组织中应重视成员资格

    D

    集体主义强调成员应忠于本集体的价值观


    正确答案： D
    解析：

  • 第4题：

    单选题
    团体规模的影响不是无限的，经过研究发现，当团体人数超过()时，团体对个体的影响最大，超过了这个规模，影响不再增加，有时候反而减小。
    A

    3个人

    B

    4个人

    C

    5个人

    D

    6个人


    正确答案： B
    解析： 从众是指团体成员在真实或想象的团体压力之下，表现出在观点和行为上同团体或团体中的大多数人保持一致的现象。

  • 第5题：

    单选题
    （  ）适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。
    A

    案例研讨法

    B

    操作示范法

    C

    讲授法

    D

    角色扮演法


    正确答案： A
    解析：

  • 第6题：

    判断题
    平衡计分卡运作的第一个程序是建立愿景。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    工作规范的基本内容包括( )
    A

    资格证书要求

    B

    教育程度要求

    C

    心理品质要求

    D

    工作职责

    E

    工作标识


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    提高作业能力和降低疲劳要采取的措施有（　　）。
    A

    改进操作方法，合理应用体力

    B

    合理安排作业休息制度

    C

    改善工作内容，克服单调感

    D

    合理调节作业速率

    E

    以最大负荷强度工作


    正确答案： B,E
    解析：
    提高作业能力和降低劳动疲劳的措施有：①改进操作方法；②合理安排作业休息制度；③改善工作内容；④合理调节作业速率。

  • 第9题：

    多选题
    提高作业能力和降低疲劳要采取的措施有（　　）。
    A

    改进操作方法，合理应用体力

    B

    合理安排作业休息制度

    C

    改善工作内容，克服单调感

    D

    合理调节作业速率

    E

    以最大负荷强度工作


    正确答案： E,B
    解析：
    提高作业能力和降低劳动疲劳的措施有：①改进操作方法；②合理安排作业休息制度；③改善工作内容；④合理调节作业速率。

  • 第10题：

    单选题
    与内部招聘相比，外部招聘更()
    A

    有利于激励内部员工

    B

    有利于提高内部员工工资水平

    C

    能够获得提供新思想的员工

    D

    适合于补充中级岗位


    正确答案： C
    解析： 一般在下列情况下，更适合采用外部招聘：①补充初级岗位；②获取现有员工不具备的技术；③获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。AB两项属于内部招聘的优势；D项，外部招聘适合于补充初级岗位。

  • 第11题：

    单选题
    组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（　　）的小道消息是准确的。
    A

    1/3

    B

    1/2

    C

    2/3

    D

    3/4


    正确答案： D
    解析：
    小道消息包括所有的非正式信息，包括员工与社区中的其他人非正式地传播的组织信息。小道消息具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中有3/4的小道消息是准确的。

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理真正的责任人是()。
    A

    人力资源管理者

    B

    基层员工

    C

    客户

    D

    企业的CEO及各级管理人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    多选题
    三方协议的作用包括（　　）。
    A

    三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据

    B

    三方协议是毕业生办理个人档案和户口的依据

    C

    三方协议是用人单位申报进人指标的依据

    D

    三方协议不具有法律效力，不能作为追究违约方责任的依据

    E

    三方协议是临时协议，不能作为毕业生与用人单位之间即将确立劳动关系的依据


    正确答案： E,A
    解析：
    三方协议即就业协议书，系“普通高等院校毕业生就业协议书”的简称。三方协议是毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方为了明确毕业生就业择业过程中的权利和义务关系而签订的书面协议。三方协议的主要作用是：①三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据；②是毕业生办理个人档案和户口的依据；③是用人单位申报进人指标的依据；④是毕业生与用人单位之间即将确立劳动关系的依据；⑤明确了毕业生、用人单位、学校之间相关的权利和义务，是追究违约方违约责任的依据。

  • 第14题：

    多选题
    下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。
    A

    劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大

    B

    充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围

    C

    在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响

    D

    选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策

    E

    良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣


    正确答案： B,C
    解析： 影响招聘活动的内部因素有：①企业的自身形象，一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣．从而有助于提高招聘的效果。②企业的招聘预算，企业的招聘预算对招聘活动具有重要的影响。充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围；③企业的政策，企业的相关政策对招聘活动会产生直接的影响。企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。在外部招聘中，企业的政策也会影响到招聘来源的选择。

  • 第15题：

    单选题
    不属于绩效考核指标设计方法的是（  ）。
    A

    经验判断法

    B

    个案研究法

    C

    业务流程分析法

    D

    专题访谈法


    正确答案： D
    解析：

  • 第16题：

    多选题
    关于劳动关系的特征，下列说法错误的有（）
    A

    劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系

    B

    劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生

    C

    通过劳动合同明确劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力

    D

    劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位

    E

    劳动是劳动关系的基础和实质


    正确答案： B,D
    解析： A项，劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系。B项，劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生。

  • 第17题：

    多选题
    心理学研究表明，特别有助于建立良好的顺从气氛的因素是()
    A

    团体凝聚力

    B

    积极的情绪

    C

    顺从的互惠性

    D

    合理的原因

    E

    团体压力


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（）
    A

    排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

    B

    强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

    C

    图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工

    D

    关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    (   )的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。
    A

    计时工资

    B

    日工资

    C

    计件工资

    D

    年工资


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    关于宽带薪酬的说法，正确的是哪项（）。
    A

    宽带薪酬适用于所有类型的企业

    B

    宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

    C

    宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织


    正确答案： C
    解析： 本题考查宽带式薪酬。宽带式薪酬优点：
    （1）能够更好的支持扁平化组织结构
    （2）引导员工重视个人技能和能力的提高
    （3）有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
    （4）能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
    （5）有利于推动良好的工作绩效（6）可以密切配合劳动力市场上的供求变化。局限性：宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升，使员工的工作积极性与主动性受到打击。适用：
    （1）宽带薪酬并不适合所有企业
    （2）一般来说，它在强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。

  • 第21题：

    多选题
    团队绩效考核的特点有()。
    A

    成果依赖性

    B

    目标依赖性

    C

    行为依赖性

    D

    角色依赖性


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列选项中，属于培训费用中直接费用的是（）
    A

    培训期间的工资奖金津贴

    B

    资料费用

    C

    培训设备的折旧分摊费用

    D

    外出培训的差旅费用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    我国法律对（　）提供特殊就业保护。
    A

    残疾人 

    B

    农村剩余劳动力 

    C

    下岗人员 

    D

    失业人员


    正确答案： D
    解析： 对特殊就业群体的平等就业措施
    (一)妇女
    (二)少数民族劳动者
    (三)残疾人
    (四)传染病病原携带者
    (五)退役军人
    考点
    促进就业

  • 第24题：

    多选题
    在组织管理中，正式团体包括()。
    A

    指挥团体

    B

    利益团体

    C

    联谊团体

    D

    任务团体


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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