单选题关于录用信的说法，错误的是( )。A 录用信会对用人单位产生法律约束B 录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C 录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

题目
单选题
关于录用信的说法，错误的是(   )。
A

录用信会对用人单位产生法律约束

B

录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

C

录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

D

录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

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4.关于公务员考试下列说法错误的是()A、公开考试、严格考察B、平等竞争、择优录取C、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员D、录用担任主任科员以上及其他相当职务层次的非领导职务公务员

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    下列关于录用信的说法，不正确的是()。

    A:录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者
    B:录用信会对用人单位产生法律约束
    C:录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
    D:劳动合同比录用信具有更高的法律效力

    答案：A
    解析：
    A项，录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。

  • 第3题：

    下列关于录用信的说法中，正确的是（）

    • A、录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
    • B、录用信是不会对用人单位产生法律约束的
    • C、录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法
    • D、录用信要比劳动合同具有更高的法律效力

    正确答案:A

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    正确答案:C

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    • A、正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
    • B、如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
    • C、招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
    • D、录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
    • E、录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

    正确答案:A,D,E

  • 第6题：

    关于考核录用的说法错误的是（）。

    • A、考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作
    • B、考核方式主要有笔试法、面试法和测试法
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    正确答案:D

  • 第7题：

    多选题
    录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的()
    A

    其法律含义是一种“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示。

    B

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    C

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    D

    发放对象：所有岗位

    E

    关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列关于征信的说法中，错误的是（  ）。
    A

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    C

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    D

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    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    关于招聘录用决策的说法，正确的是()。
    A

    正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标

    B

    如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选

    C

    招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例

    D

    录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出

    E

    录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者


    正确答案： E,C
    解析： A项，决策正确性的指标之一是正确决策与总的决策数量之比。如果从作出的所有决策角度考虑，这一比例可以按下列公式计算：PCTOT=（A+C）／（A+B+C+D）；B项，录用决策应尊重用人部门的意见；C项，人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重，招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败；D项，组织一般要通过专门的人事测评小组或评价成员会议对测评数据资料进行综合分析作出最后的录用决策。如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突。E项，一般来说，录用通知比较好写，无论如何措辞，都是人们乐意读到的。在通知被录用者方面，最重要的是及时。录用决策一旦作出，就应该马上通知被录用者，录用通知晚发一天都有可能损失企业重要的人力资源。

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    单选题
    关于退修信，说法错误的是（　　）。[2017年真题]
    A

    退修信一般由初审者撰写

    B

    退修信的主体内容是编辑提供的参考资料

    C

    退修信要意见明确、言辞恳切

    D

    退修信要尊重作者的学术观点或艺术见解


    正确答案： B
    解析：
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  • 第11题：

    单选题
    下列关于录用信的说法，不正确的是()。
    A

    录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者

    B

    录用信会对用人单位产生法律约束

    C

    录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

    D

    劳动合同比录用信具有更高的法律效力


    正确答案： A
    解析： A项，录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。

  • 第12题：

    单选题
    关于退修信，说法错误的是（）。
    A

    退修信一般由初审者撰写

    B

    退修信的主体内容是编辑提供的参考资料

    C

    退修信要意见明确、言辞恳切

    D

    退修信要尊重作者的学术观点或艺术见解


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

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    答案：B
    解析：
    感谢信开头应当简要的回顾对方的事迹，不应当直接表示感谢。B项说法不正确。故本题答案选B。

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    关于电子汇兑业务说法错误的是（）。

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    正确答案:B

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    正确答案:D

  • 第16题：

    下列关于录用信的陈述，错误的是（）。

    • A、录用信会对用人单位产生法律约束
    • B、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
    • C、录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
    • D、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列关于录用信的说法中，错误的是（）

    • A、录用信会对用人单位产生法律约束
    • B、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
    • C、录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
    • D、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    关于退稿信，说法错误的是（  ）
    A

    退稿信是出版单位因稿件不接受出版而把它退还给作者时写的信

    B

    退稿信应主要说明稿件未能采用的原因

    C

    攥写退稿信应做到“退稿不退人”

    D

    退稿信必须由终审者攥写


    正确答案： D
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    下列关于录用信的说法中，正确的是()。
    A

    录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

    B

    录用信是不会对用人单位产生法律约束的

    C

    录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法

    D

    录用信要比劳动合同具有更高的法律效力


    正确答案： B
    解析： 本题考查录用信。B项，录用信会对用人单位产生法律约束。c项，录用信是以信函的方式传递录用信息的方法。D项，劳动合同具有比录用信更高的法律效力。

  • 第20题：

    单选题
    关于考核录用的说法错误的是（）。
    A

    考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作

    B

    考核方式主要有笔试法、面试法和测试法

    C

    面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式

    D

    为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件


    正确答案： B
    解析： 饭店招聘和使用员工过程中，不得扣押员工的居民身份证和其他证件，不得要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物。

  • 第21题：

    单选题
    关于录用条件的说法，正确的是（  ）。
    A

    用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同

    B

    录用条件的内容属于用人单位的保密事项

    C

    录用条件由劳动法律规定

    D

    用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于约稿信，说法错误的是(    )。
    A

    约稿信也称“组稿信”，是出版单位约请作者撰写稿件的信

    B

    约稿信的主要内容包括稿件的题目、写作的内容和要求，以及读者对象、字数和交 稿时间等

    C

    约稿信一般以总编辑名义撰写

    D

    报刊登载的《征文启事》相当于公开的约稿信


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列关于录用信的陈述，错误的是()。
    A

    录用信会对用人单位产生法律约束

    B

    录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

    C

    录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

    D

    录用信是以信函的方式传递录用信息的方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列关于录用信的说法中，错误的是（  ）。
    A

    录用信会对用人单位产生法律约束

    B

    录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

    C

    录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

    D

    录用信是以信函的方式传递录用信息的方法


    正确答案： C
    解析：

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