单选题下列不属于社保基金会计核算范围的是（）。A 养老保险B 失业保险C 医疗保险D 房屋公积金

题目
单选题
下列不属于社保基金会计核算范围的是（）。
A

养老保险

B

失业保险

C

医疗保险

D

房屋公积金

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1.单选题我国实行的是（）制度。A 以修为主B 计划预防C 随机修理D 及时排除

2.多选题支持企业年金的要素包括（）A建立运行规则B制定税收优惠政策C设立经办机构D建立风险预防和担保机制E实施监督管理

3.单选题薪酬体系设计的第一步是（　）。A 进行工作分析与职位评价 B 进行市场薪酬调查 C 确定企业的薪酬水平 D 明确企业状况及战略目标

4.问答题培训开发的步骤有哪些？

更多“下列不属于社保基金会计核算范围的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    不定项题
    员工援助计划的主要内容应该包括（  ）。
    A

    提高员工的工资报酬

    B

    处理造成问题的外部压力源

    C

    处理压力所造成的反应

    D

    改变个体自身的弱点


    正确答案： A
    解析：

  • 第2题：

    单选题
    在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）
    A

    性别歧视

    B

    年龄歧视

    C

    户籍歧视

    D

    经验歧视


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    单选题
    某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是（）。
    A

    直接主管人员

    B

    下级

    C

    评价委员会

    D

    本人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    单选题
    管理学界出现“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法，这是由（）研究结果得出的。
    A

    罗伯特.欧文

    B

    泰罗

    C

    闵斯特伯格

    D

    霍桑


    正确答案： D
    解析： 霍桑1923年在芝加哥西方电气公司进行实验，并提供了有史以来最著名的员工行为研究结果，也是人力资源管理发展中具有里程碑意义的事件。

  • 第5题：

    单选题
    《准予就业最低年龄公约》规定，准许就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于()岁。
    A

    11

    B

    13

    C

    15

    D

    18


    正确答案： C
    解析： 《准予就业最低年龄公约》规定，准许就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。

  • 第6题：

    单选题
    詹姆斯一兰格的情绪理论主要强调的是（）在情绪产生中的作用
    A

    中枢神经系统

    B

    外周生理活动

    C

    认知评价

    D

    动机水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出现的结果是（）。
    A

    节省组织人力成本

    B

    增加工作绩效

    C

    丧失动机、兴趣

    D

    体验到无能和自卑


    正确答案： D
    解析： 这道题主要考查的是能力与工作的匹配，因为员工的能力与工作绩效有直接的联系，题中的员工能力比较强，此时如果不采取措施就会挫伤他的工作积极性，使其丧失兴趣，增加人力成本，因此A是错误的；B与C正好是两个相反的选项；D是员工的能力低于工作的要求，会导致自卑感出现。

  • 第8题：

    单选题
    在人的生命周期中，当进入()时，才能形成现实的人力资源。
    A

    发育成长期

    B

    成年期

    C

    老年期

    D

    衰老期


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    疲劳本身所固有的复杂性，决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不不一样，性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心理疲劳的感受不同的因素，这是作业疲劳产生的()。
    A

    工作环境因素

    B

    生理因素

    C

    心理因素

    D

    机器折旧


    正确答案： C
    解析： 工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式及工作持续的时间等，它们是引发疲劳的最客观、最直接的原因。生理因素主要受性别、年龄等因素的影响；心理因素主要受个体的情绪、兴趣、态度等方面的影响。

  • 第10题：

    多选题
    以下说法正确的有(  )。
    A

    建立劳动关系应当依法签订劳动合同

    B

    劳动是劳动关系的基础和实质

    C

    只有劳动者同用人单位之间通过劳动合同约定在劳动过程中发生的社会关系，才属于劳动关系

    D

    劳动关系双方当事人形成提供劳动力与使用劳动力的关系

    E

    劳动法只调整劳动关系


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于工作分析方法的说法正确的是()。
    A

    访谈法是单向的，被访谈者不可以提问

    B

    观察法使用于脑力劳动为主的工作

    C

    问卷调查法的设计成本低，调查成本高

    D

    工作实践法适用于短期内即可掌握的工作


    正确答案： A
    解析： 工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。A项，访谈法的优点在于访谈双方可以当面交流，深入讨论；B项，观察法的缺点在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作；C项，问卷法的缺点在于对问卷编制的技术要求较高，问卷的回收率通常偏低，问卷调查操作程序简单，成本较低。

  • 第12题：

    多选题
    某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。根据以上资料，回答下列问题：该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（）。
    A

    个人绩效

    B

    部门绩效

    C

    责任绩效

    D

    组织绩效


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    多选题
    弗里德曼认为态度由以下几个成分组成()。
    A

    人格

    B

    情感

    C

    认知

    D

    行为倾向

    E

    应激行为


    正确答案： D,B
    解析： 弗里德曼将态度主要分为认识成分（人们对外界的心理印象）、情感成分（人们对态度肯定或否定的评价及由此引发的情绪情感）、行为倾向成分（对态度对象所预备采取的反应）。

  • 第14题：

    单选题
    2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在货栈工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人则在30英里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐。在确定培训计划的性质时，该公司面临一些问题：由于公司已有一个完整的内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的，因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙。于是，该航空公司考虑请一个总部设在旧金山的X咨询公司来做。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、参与式练习、范例以及讲座实施研修。按培训的内容来划分，此次培训属于()。
    A

    基础知识教育

    B

    专业知识培训

    C

    价值观及文化培训

    D

    操作技能培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    单选题
    根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现其工作中存在的问题并加以改进，这是（）。
    A

    人力资源规划

    B

    工作分析

    C

    绩效管理

    D

    薪酬管理


    正确答案： A
    解析： 包括制定有效计划、进行绩效考核及实施绩效沟通、适时指导员工的工作行为，提高员工的职业胜任力。A是指根据供给和需求进行预测；B是指对工作的内容进行分析；D是指确定薪酬结构和水平，实施工作评价，制定福利和其他待遇的标准，以及进行薪酬的测算和发放。

  • 第16题：

    单选题
    传统的工作设计法不包括（　　）。
    A

    机械型工作设计法

    B

    生物型工作设计法

    C

    知觉运动型工作设计法

    D

    激励型工作设计方法


    正确答案： C
    解析：
    传统的工作设计法包括：①机械型工作设计法，强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化；②生物型工作设计法，注重的是人的身体能力和身体局限；③知觉运动型工作设计法，关注人的心理能力和心理局限。D项属于现代的工作设计方法。

  • 第17题：

    单选题
    下列属于系统的考核方法的是()。
    A

    配对比较法

    B

    强制分布法

    C

    标杆超越法

    D

    关键事件法


    正确答案： A
    解析： 系统化考核方法有：关键绩效指标法，目标管理法，平衡计分卡法，标杆超越法。

  • 第18题：

    单选题
    职业技能鉴定分为知识要求考试和（）两部分。
    A

    外语考试

    B

    能力考试

    C

    心理考试

    D

    操作技能考核


    正确答案： C
    解析： 我国的职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分，知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成都在60分以上为合格。

  • 第19题：

    单选题
    根据国家有关规定，企业可按职工（）的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支
    A

    福利费

    B

    社会保险缴费基数

    C

    基本工资

    D

    工资总额


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是()。
    A

    自我价值定位

    B

    个人价值取向

    C

    个人价值定位

    D

    自我价值定向


    正确答案： C
    解析： 自我价值定向理论是我国心理学家金盛华多年来发展出的一套理论。该理论的基本假设认为人是理性的、社会性的动物，除了基本的生存倾向之外，一生都在试图建立解释他人和世界的体系，并解释自我存在和自身行为的理由，为自己的生活赋予意义。自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用就是自我价值定向。

  • 第21题：

    多选题
    积极的就业政策是指是指我国政府坚持通过()努力把失业率控制在社会可承受的限度内。
    A

    BCDE都正确

    B

    调整经济结构

    C

    深化改革

    D

    协调发展城乡经济

    E

    完善社会保障体系促进就业


    正确答案： A,D
    解析： 本题考查积极的就业政策的概念，即我国政府坚持通过发展经济、调整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济以及完善社会保障体系促进就业，并采取各种有效措施，千方百计增加就业，扩大就业规模，努力把失业率控制在社会可承受的限度内。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于劳动关系主要特征的说法中，正确的是（  ）。
    A

    劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系

    B

    劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生

    C

    劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系

    D

    劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于垄断性工资差别的说法，错误的是（　）。
    A

    在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别 

    B

    因自然垄断性造成的工资差别有其存在的合理性 

    C

    政府应当消除一切垄断性工资差别 

    D

    文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式


    正确答案： D
    解析： 垄断性工资差别：不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然的力量的限制。
    (1)非自然性垄断所造成的收入差别：制度性原因都可以归结到市场发育不全和市场失灵。
    (2)自然性垄断所造成的工资差别：从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，这种垄断性工资收入也可叫做租金性工资收入。即：使用他们而付出的价格，不是取决于他们本身的劳动价值，而是取决于社会对他们的需求。典型:“明星”。
    考点
    工资水平与工资差别

  • 第24题：

    单选题
    关于外部培训与开发优点的说法，错误的是( )。
    A

    外部培训与开发可以扩大员工的视野

    B

    外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况

    C

    外部培训与开发能够让员工接触到其他公司管理规划和方案

    D

    外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合


    正确答案： B
    解析：

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