多选题下列关于初步面试的功能，表述正确的是（）。A目的是排除那些明显不合要求的人B验证申请材料中不很清楚的问题C直接可以得到面试的结果D将一些合适的求职者安排到另一些职位上E排除那些明显不合要求的人

题目
多选题
下列关于初步面试的功能，表述正确的是（）。
A

目的是排除那些明显不合要求的人

B

验证申请材料中不很清楚的问题

C

直接可以得到面试的结果

D

将一些合适的求职者安排到另一些职位上

E

排除那些明显不合要求的人

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1.不定项题前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。关于该实验结果的说法，错误的是（）。A团体压力并不是人们改变主意的关键因素B一个人接受多数人的意见，必然是屈服于压力，怕被孤立C人们改变意见是为了与团体保持一致D当团体的意见出现原则性错误时，大多数人会从众

2.单选题在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是()。A 工作日志法B 工作实践法C 文献分析法D 观察法

3.多选题下列关于工作满意度的表述，正确的是（）。A工作满意度一般指单个员工的态度B工作满意度是单一的而非多维的C工作满意度不能被看作一种整体的态度D工作满意度具有一定的稳定性E工作满意度是生活满意度的一个组成部分

4.单选题在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是（　）。A 组织分析 B 组织目标分析 C 工作任务分析 D 人员分析

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  • 第1题：

    单选题
    关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。
    A

    用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告

    B

    用人单位可以要求被录用人员提供担保

    C

    用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证

    D

    用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会


    正确答案： D
    解析： 本题考查用人单位招用人员。用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会。
    禁止性行为：
    发布虚假招聘广告；
    要求被录用人员提供担保；
    扣押被录用人员的居民身份证。

  • 第2题：

    单选题
    通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳的方法是()。
    A

    生化法

    B

    生理测试法

    C

    心理测试法

    D

    他觉观察和主诉症状法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    多选题
    下列关于过度劳动问题的对策和建议的说法中，正确的是()。
    A

    完善劳动基准立法

    B

    修改工时和定额的有关规定

    C

    尽量使其工作简单化

    D

    保障劳动者的休息休闲权

    E

    强化劳动保障监察执法


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    不定项题
    劳动关系氛围影响的因素包括（  ）。
    A

    社会因素

    B

    生理因素

    C

    自然因素

    D

    文化因素


    正确答案： C
    解析：

  • 第5题：

    单选题
    小时最低工资标准适用于(   )。
    A

    非全日制就业劳动者

    B

    派遣制就业劳动者

    C

    集体合同下的就业劳动者

    D

    进城务工的农民工


    正确答案： B
    解析：

  • 第6题：

    单选题
    用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（　）倍的工资
    A

    5

    B

    4

    C

    3

    D

    2


    正确答案： D
    解析： 参见教材P265

  • 第7题：

    单选题
    培训与开发程序中最难实现的环节()。
    A

    需求分析

    B

    计划制定

    C

    实施

    D

    效果评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）
    A

    是指各个指标上员工应达到什么样的水平

    B

    评价标准压力要适度

    C

    量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制质量管理

    D

    卓越标准每个人均可

    E

    一般来说，绩效标准具有不稳定性，会经常岁企业战略而发生变动


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    培训与开发需求分析中的()，旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。
    A

    组织分析

    B

    工作任务分析

    C

    人员综合素质分析

    D

    人员分析


    正确答案： D
    解析： 工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。通过对工作任务进行分析，使每个员工都能够认识到接受一项工作任务的最低要求是什么。只有满足了一项工作任务的最低要求，人员才能上岗，否则就必须接受培训与开发。

  • 第10题：

    单选题
    小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心，小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（　　）。[2013年真题]
    A

    改变态度

    B

    增加认知

    C

    改变认知的重要性

    D

    减少选择感


    正确答案： A
    解析：
    费斯廷格提出了认知失调理论，其减少认知失调的方法包括：①改变态度。改变自己的态度，使其与以前的行为一致。②增加认知。如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少失调。③改变认知的重要性。让一致性的认知变得重要，不一致性的认知变得不重要。④减少选择感。让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有其他选择。⑤改变行为。使自己的行为不再与态度有冲突。本题中，小赵开导自己，改变自己的认知，认为聚会中的表现比减肥更重要。

  • 第11题：

    判断题
    绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    ()是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。
    A

    特殊绩效奖励

    B

    长期绩效奖励

    C

    一次性奖金

    D

    绩效加薪


    正确答案： C
    解析： 本题考查特殊绩效奖励。特殊绩效奖励是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。

  • 第13题：

    多选题
    除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平
    A

    年龄

    B

    技能

    C

    职位

    D

    能力

    E

    潜力


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    单选题
    事业单位工作人员提前()日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
    A

    10

    B

    15

    C

    30

    D

    60


    正确答案： B
    解析： 本题考查聘用合同。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

  • 第15题：

    单选题
    工作对任职者的知识要求可以分为四个层级来描述，下列描述不正确的是()。
    A

    与工作相关的基础理论知识

    B

    专业知识

    C

    心理知识

    D

    相关的政策法律知识及其他


    正确答案： A
    解析： 知识要求是指工作对任职者的知识要求从四个层级来描述：与工作相关的基础理论知识、专业知识、企业知识、相关的政策法律知识及其他。

  • 第16题：

    单选题
    严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中位置的是()。
    A

    绩效法

    B

    技能法

    C

    能力法

    D

    分析法


    正确答案： B
    解析： 本题考查将员工放入薪酬宽带中的特定位置的技能法。技能法即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置。

  • 第17题：

    多选题
    常见的个人奖励计划有（　　）。
    A

    计件制

    B

    管理激励计划

    C

    行为鼓励计划

    D

    佣金制

    E

    收益分享计划


    正确答案： D,B
    解析：
    个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。E项，收益分享计划是团队奖励计划的一种。

  • 第18题：

    多选题
    消除偏见可能采取的方法有(   )。
    A

    增加认知

    B

    平等接触

    C

    创造消除偏见的环境

    D

    改变态度

    E

    对抗刻板印象


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，（  ）反映了一个人的情操和优势倾向。
    A

    枢纽特质

    B

    核心特质

    C

    表面特质

    D

    根源特质


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    不定项题
    专家提出的解决方案中，该公司的员工福利实施方式属于（  ）。
    A

    附加福利计划

    B

    混合匹配福利计划

    C

    核心福利计划

    D

    标准福利计划


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    关于Y型沟通的错误说法有(  )。
    A

    它是链状与轮状沟通的结合

    B

    它是较复杂的垂直沟通

    C

    它是常见的沟通网络模型之一

    D

    它是单纯的横向沟通


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    在某些商品的以旧换新中，销售人员开始给你的旧电视机估价为400元，但当你真正购买的时候，销售人员说这笔买卖还要经过销售经理认可。在假装问了经理之后，他会很沮丧地告诉你：“经理认为旧的电视机只值200元。”这时他又面带微笑地对你说：“你只要多掏200元钱就可以把新电视机搬回家。”在这里销售人员运用的增加他人顺从的技巧叫做（）
    A

    门前技巧

    B

    滚雪球

    C

    折扣技巧

    D

    脚在门槛内技巧


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系。
    A

    个体与组织

    B

    个体与工作

    C

    工作与组织

    D

    个体与生活


    正确答案： C
    解析： 本题考查态度指标。工作满意度员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验，是个体对工作特定方面的反应。

  • 第24题：

    多选题
    不同对象的培训与开发应包含（）
    A

    决策管理层

    B

    监督管理层

    C

    专业技术人员和操作人员层

    D

    组织管理层

    E

    投资人员层


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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