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第1题：
人员录用效用的计算公式为（ ）。
A．人员求用效用=录用人数/招募总成本
B．人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C．人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D．人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
正确答案：D
教材第83页 -
第2题：
人员录用效用的计算公式为( )．
A．人员录用效用：录用人数／招聘总成本
B．人员录用效用：应聘人数／招聘期间的费用
C．人员录用效用：被选中人数／选拔期间的费用
D．人员录用效用：正式录用的人数／录用期间的费用
正确答案：D
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第3题：
(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为( ) 。A.选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
B.选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D.选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用答案：C解析：P96
选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用。 -
第4题：
招聘总成本效益的计算公式为（ ）。A.总成本效益=录用人数／招聘总成本
B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D.录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用答案：A解析：成本效益评估的计算方法：总成本效益=录用人数／招聘总成本；招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用；选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用；录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用。 -
第5题：
人员录用成本效益的计算公式为（ ）。A.人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
B.人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C.人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D.人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用答案：D解析：人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用 -
第6题：
重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。
- A、公平竞争、择优录用
- B、公平竞争、宁缺勿滥
- C、公平公正、择优录用
- D、公平公开、宁缺勿滥
正确答案:B -
第7题：
在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）
正确答案:正确 -
第8题：
人员录用效用的计算公式为（）。
- A、人员录用效用=录用人数/招聘总成本
- B、人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
- C、人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
- D、人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
正确答案:D -
第9题：
说明并评价员工招聘和录用的信息累积综合评价选拔模式？
正确答案: 信息累积综合评价选拔模式，这种选择程序是将每一选择步骤视为收集求职者信息的一个方面，最后综合分析评价所有信息后，再做淘汰决策。该模式的特点与逐步筛选淘汰模式相反，其优点是可获得最满意的人员，缺点是工作量大。 -
第10题：
公司招聘工作的程序为（）
- A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗
- B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用
- C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用
- D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
正确答案:C -
第11题：
单选题人员录用效用的计算公式为（）。A人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
干部工作管理的内容包括干部的()．
A．吸收录用、培养提高
B．选拔任免、培养提高
C．选拔任免到退（离）休后的管理
D．选拔任免
正确答案：AC
AC[解析]干部工作管理的内容包括干部的吸收录用、培养提高，选拔任免到退（离）休后的管理等．本题选AC．
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第14题：
成本效益评估计算公式包括（ ）。A.总成本效益=录用人数／招聘总成本
B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D.录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
E.录用成本效益=正式录用人数／录用期间其他费用答案：A,B,C,D解析：总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析，具体计算公式分别如下：总成本效益=录用人数／招聘总成本
招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用 -
第15题：
在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()人数之比。A:录用
B:计划招聘
C:选中
D:选拔录用答案：B解析：应聘比=（应聘人数/计划招聘人数）*100%，应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。 -
第16题：
选拔成本效益的计算公式为（ ）。A． 选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
B． 选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
C． 选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
D． 选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用答案：C解析：成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。具体计算公式分别为：①总成本效益＝录用人数/招聘总成本；②招募成本效益＝应聘人数/招募期间的费用；③选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用；④录用成本效益＝正式录用人数/录用期间的费用。 -
第17题：
选拔录用
正确答案: 也叫人员甄选，是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。 -
第18题：
在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（ ）之比。
- A、录用人数
- B、计划招聘人数
- C、选中人数
- D、选拔录用人数
正确答案:B -
第19题：
广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
正确答案:正确 -
第20题：
调任与录用同为公务员队伍的“入口”方式，二者的区别是（）。
- A、调任适用于选拔领导职务，录用适用于选拔担任非领导职务。
- B、调任所使用的职务层次要比录用高。
- C、调任与录用最主要的区别是适用范围不同。
- D、录用适用于选拔担任主任科员以下的非领导职务的人员，调任适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员。
正确答案:B,C,D -
第21题：
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
正确答案:正确 -
第22题：
单选题重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。A公平竞争、择优录用
B公平竞争、宁缺勿滥
C公平公正、择优录用
D公平公开、宁缺勿滥
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（ ）人数之比。A录用
B计划招聘
C选中
D选拔录用
正确答案： D解析：
应聘比＝（应聘人数/计划招聘人数）×100%，应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。