单选题关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。A 劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B 用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C 劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效D 劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

题目
单选题
关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。
A

劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效

B

用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任

C

劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效

D

劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

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1.关于该条规定的合同效力中止，下列说法正确的是（）。A.中止与终止效力相同B.效力中止期间，合同依然有效C.效力中止期间，合同效力不确定D.效力中止期间，合同已经失效

2.劳动合同部分无效,不影响()的,其他部分依然有效。A.全部效力B.其他部分效力C.整个劳动合同效力D.劳动合同效力

3.下列关于劳动纪律的说法正确的有()选项格式:A、劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容B、劳动纪律是劳动合同的必备条款C、劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定D、劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化参考答案:ABD下列关于劳动纪律的说法正确的有()选项格式：A、劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容B、劳动纪律是劳动合同的必备条款C、劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定D、劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化

4.关于宪法具有最高的法律效力的说法不正确的是( )。

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  • 第1题：

    职业病危害告知书作为用人单位与劳动者签订劳动合同的附件,以下说法正确的是()。

    A.供参考留档资料，无法律效力

    B.具有同等的法律效力

    C.有法律效力，但和劳动合同的法律效力不同等


    参考答案：B

  • 第2题：

    下列关于劳动合同的说法，错误的是___

    A.劳动合同依法订立即具有法律约束力

    B.无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效

    C.违反行政法规的劳动合同无效

    D.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的


    正确答案：B

  • 第3题：

    下列关于刑法立法解释效力的说法正确的是( )。

    A．刑法立法解释具有与刑法同等的效力

    B．刑法立法解释的效力低于刑法的效力

    C．刑法立法解释的效力与刑法司法解释的效力是相同的

    D．以上说法都不对


    正确答案：A
    解析：刑法立法解释是立法解释的一种。根据《立法法》的规定，全国人民代表大会常务委员会的法律解释同法律具有同等效力。据此，刑法立法解释同刑法具有同等效力。因而本题的正确答案为A。

  • 第4题：

    关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是()。

    A:劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力
    B:劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力
    C:劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
    D:用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

    答案：B
    解析：
    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 第5题：

    关于效力待定合同的说法，正确的是()。

    A、善意相对人不可撤销效力待定合同
    B、效力待定合同的相对人具有催告权
    C、效力待定合同是生效合同
    D、效力待定合同是无效合同

    答案：B
    解析：
    本题的考点为效力待定合同的概述。效力待定合同是指合同成立之后，是否具有效力还未确定，有待于其他行为或者事实使之确定的合同。其不同于无效合同。相对人可以催告被代理人在1个月内予以追认；被代理人未作表示的，视为拒绝追认，合同没有效力。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利，撤销应当以通知的方式作出。

  • 第6题：

    关于《营业执照》的法律效力，下列说法（）是正确的。

    • A、正本效力高于副本效力
    • B、正本与副本效力一样
    • C、副本效力高于正本效力
    • D、正本有效力副本无效力

    正确答案:B

  • 第7题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。

    • A、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
    • B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
    • C、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    单选题
    关于《营业执照》的法律效力，下列说法（）是正确的。
    A

    正本效力高于副本效力

    B

    正本与副本效力一样

    C

    副本效力高于正本效力

    D

    正本有效力副本无效力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于三方协议的法律效力，说法正确的是（  ）。
    A

    由教育部统一制定，既规定了义务，又规定了违约责任

    B

    学校仅是登记或认证者的身份，不具有法律效力，主要针对毕业生和用人单位

    C

    违约责任由用人单位承担

    D

    具有劳动合同的属性，与劳动合同具有相同的法律效力


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    关于劳动合同法律效力，表述正确的是（）。
    A

    无效的劳动合同，从认定无效之日起丧失法律效力

    B

    无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力

    C

    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

    D

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于劳动合同的说法中，正确的有（）。
    A

    劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

    B

    劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件

    C

    建立劳动关系应当订立书面劳动合同

    D

    固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间

    E

    无固定期限劳动合同没有终止时间


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于劳动合同的说法，错误的是（）。
    A

    劳动合同依法订立即具有法律约束力

    B

    无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效

    C

    违反行政法规的劳动合同无效

    D

    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于集体劳动合同的表述,错误的是()

    A.集体劳动合同必须采用书面形式

    B.集体合同签订时未人职员工，不受集体合同的约束

    C.集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力

    D.集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的，按照劳动合同确定劳动报酬


    参考答案：B

  • 第14题：

    依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。

    A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

    B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

    C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬

    D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定


    正确答案：A

  • 第15题：

    关于劳动合同效力的说法，正确的是（　　）。

    A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效
    B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任
    C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效
    D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

    答案：C
    解析：
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

  • 第16题：

    下列关于劳动合同效力的表述中，正确的是（）。

    A、用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效
    B、用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失
    C、用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低
    D、劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬

    答案：A
    解析：
    2018新教材P132

    下列劳动合同无效或者部分无效:（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位兔除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第17题：

    下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（　　）。

    A． 劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
    B． 劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
    C． 集体合同的效力包括效力范围和效力形式
    D． 效力范围包括对人的效力和对时间的效力

    答案：A
    解析：
    集体合同与劳动合同的法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

  • 第18题：

    关于集体合同与劳动合同中劳动报酬的规定，以下说法错误的是（）。

    • A、集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
    • B、劳动合同中劳动报酬和标准不得低于集体合同规定的标准
    • C、劳动合同中的劳动报酬高于集体合同标准时以劳动合同为准
    • D、集体合同约定的劳动报酬的效力大于劳动合同的效力

    正确答案:D

  • 第19题：

    关于劳动合同效力的说法，正确的是（）

    • A、劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效
    • B、用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任
    • C、劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效
    • D、劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    下列关于劳动合同效力的说法中，正确的是（）。
    A

    用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效

    B

    用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失

    C

    用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低

    D

    劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于劳动合同效力的说法，正确的是（  ）。
    A

    存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效

    B

    用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同

    C

    用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效

    D

    劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。
    A

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    B

    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

    C

    劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是（）
    A

    劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力

    B

    劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力

    C

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    D

    用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定


    正确答案： B
    解析： 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 第24题：

    单选题
    关于劳动合同效力的说法，正确的是（  ）。
    A

    存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效

    B

    用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同

    C

    用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效

    D

    以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的，是可撤销的劳动合同


    正确答案： C
    解析：

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