单选题关于招聘和招募的说法，错误的是( )。A 招聘的概念未能突出甄选的重要性B 在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募C “招聘”一词更多地强调从组织外部招收和聘用新员工D 招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁

题目
单选题
关于招聘和招募的说法，错误的是(   )。
A

招聘的概念未能突出甄选的重要性

B

在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募

C

“招聘”一词更多地强调从组织外部招收和聘用新员工

D

招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁

相似考题

1.员工招聘时企业从组织内外吸收适合的人力资源的全过程,包括招募、甄选和录用三个环节。()此题为判断题(对，错)。

2.招聘管理中技术性最强和难度最大的阶段是()A、招募B、甄选C、录用D、评估

3.阶段性的招聘工作总结汇报不包括哪项内容()A、新员工工作表现B、招聘目标完成情况C、招聘工作人员的投入情况D、人员招募和甄选情况

4.在招聘总费用中,招聘面试班子成员的工资、福利、加班费等支出,属于()A、人事费用B、招募费用C、甄选费用D、聘用费用

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  • 第1题：

    人员招聘的流程是()①招募阶段②评估阶段③准备阶段④甄选阶段⑤录用阶段

    A、①②③④⑤

    B、③①④⑤②

    C、①③④⑤②

    D、③①⑤④②


    参考答案：B

  • 第2题：

    ()是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动,如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。

    A、招聘

    B、甄选

    C、录用

    D、招募


    参考答案：D

  • 第3题：

    关于招聘和招募的说法，错误的是（）。

    A.招聘的概念未能突出甄选的重要性
    B.在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募
    C.“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工
    D.招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁

    答案：B
    解析：
    组织应该注意把招募和甄选的两项工作适当分开，不要混在一起。

  • 第4题：

    招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    关于招聘，以下说法正确的是（）。

    • A、招聘是人力资源管理的重要环节
    • B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
    • C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节
    • D、招聘仅仅是人力资源部的工作

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    关于企业招聘说法部正确的是（）

    • A、招聘的重点在于招募
    • B、招聘的重点在于甄选
    • C、吸引的应聘者越多越好
    • D、吸引的应聘者越少越好

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    招聘包括（）等部分。

    • A、招募
    • B、甄选
    • C、录用
    • D、试用
    • E、培训

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    招聘工作评估包括（）。

    • A、招聘成本效益评估
    • B、录用人员评估
    • C、招募工作评估
    • D、甄选工作评估
    • E、招聘评估

    正确答案:C,D

  • 第9题：

    多选题
    在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）
    A

    进行内部或是向外招聘

    B

    招聘和甄选的财务预算

    C

    招聘和甄选所采用技术的先进程度

    D

    招聘的员工数


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    员工招聘的流程包括（）
    A

    确定需求

    B

    制定招聘计划

    C

    招募

    D

    甄选

    E

    录用和评估


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于招聘和招募的说法，错误的是（  ）。
    A

    招聘的概念未能突出甄选的重要性

    B

    在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募

    C

    “招聘”一词更多地强调从组织外部招收和聘用新员工

    D

    招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    发布招工简章,属于招聘工作的()环节。

    A.录用

    B.制定招聘计划

    C.甄选

    D.招募


    正确答案：D

  • 第14题：

    招聘工作的主要内容一般包括( )。

    A.招聘决策

    B.人员招募

    C.人员甄选

    D.人员录用

    E.招聘评估


    参考答案：A,B,C,D,E

  • 第15题：

    企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。

    A.招募
    B.甄选
    C.确定
    D.录用

    答案：C
    解析：
    企业人员招聘的过程，主要由招募、甄选、录用三个基本环节组成。

  • 第16题：

    员工招聘的流程包括（）

    • A、确定需求
    • B、制定招聘计划
    • C、招募
    • D、甄选
    • E、录用和评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）

    • A、进行内部或是向外招聘
    • B、招聘和甄选的财务预算
    • C、招聘和甄选所采用技术的先进程度
    • D、招聘的员工数

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    招聘工作的主要内容一般包括（）。

    • A、招聘决策
    • B、人员招募
    • C、人员甄选
    • D、人员录用
    • E、招聘评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    人力资源招聘的基本流程大致分为（）阶段。

    • A、招募
    • B、广告
    • C、录用
    • D、评估
    • E、甄选

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    （）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。

    • A、招聘条件
    • B、录用条件
    • C、甄选条件
    • D、招募条件

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    把招募和甄选合称为招聘（或招录）不科学的原因在于（　　）。
    A

    “招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义

    B

    当招募者抱着招募和甄选的双重目的面试求职者时，向求职者提供的企业信息更多

    C

    “招聘”或“招录”未能突出甄选的重要性

    D

    “招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工

    E

    “招聘”强调了在组织内部招募和选拔可以胜任重要岗位或者新职位的已有员工


    正确答案： E,C
    解析：
    在我国，一般习惯性地把招募和甄选两个环节放在一起，合称为招聘（或招录）。这一概念本身不够科学，主要原因在于：①从字面上来看，“招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性；②当招募者抱着对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向求职者提供的企业信息往往比较少。而在这种面试结束的时候，求职者所记住的关于组织的信息也比较少；③“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工，但招募和甄选中其实包括在组织内部招募和选拔可以胜任重要岗位或者新职位的已有员工。总之，招募所扮演的角色就是为组织发现和吸引适合职位需要的潜在合格候选人，从而在组织产生人力资源需要的时候能够从中甄选到合适的员工。

  • 第22题：

    多选题
    人员招募是招聘系统中的首要环节，它的工作步骤包括 ( )
    A

    求职者资格的审查

    B

    制定招募计划

    C

    实施招募计划

    D

    招募效果评估

    E

    甄选决策


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    企业为了满足自身的工作需要，从组织内部和外部吸引足够数量的合格候选人的过程是（　　）。
    A

    招募

    B

    招聘

    C

    招录

    D

    甄选


    正确答案： A
    解析：
    招募和甄选是人力资源管理中两项非常重要的职能。招募是指一家企业为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺，从组织内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程。而甄选则是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程。

  • 第24题：

    单选题
    （）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。
    A

    招聘条件

    B

    录用条件

    C

    甄选条件

    D

    招募条件


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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