多选题在内部劳动力市场中，企业会明确规定下列（）的有关内容。A短期解雇顺序B工作分配C职工福利D争议处理程序E报酬等级

题目
多选题
在内部劳动力市场中，企业会明确规定下列（）的有关内容。
A

短期解雇顺序

B

工作分配

C

职工福利

D

争议处理程序

E

报酬等级

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1.下列选项中，属于说明性新闻发布会内容的是（ ）A、澄清有关企业的负面信息B、宣布有关企业的正面信息C、发布有关企业的经营方针D、说明企业产品质量问题

2.在多维劳动力市场静态均衡过程中（）A.劳动力会从利润率低的市场流向利润率高的市场B.劳动力会从工资率低的市场流向工资率高的市场C.最终会使各个劳动力市场的工资率相等D.最终会使各个劳动力市场实现新的均衡

3.下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。A:内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补 B:内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果 C:内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降 D:内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场

4.当劳动力市场需求大于供给时，企业为了稳定的获得劳动力，会减少薪酬预算。()

参考答案和解析
正确答案： E,A
解析： 内部劳动力市场是指在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。在存在内部劳动力市场的情况下，企业通常对于短期解雇顺序、报酬等级、工作分配、晋升以及调薪和争议处理程序等都有明确的规定。
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  • 第1题：

    在内部劳动力市场中，企业会明确规定下列()的有关内容。

    A:短期解雇顺序
    B:工作分配
    C:职工福利
    D:争议处理程序
    E:报酬等级

    答案：A,B,D,E
    解析：
    内部劳动力市场是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整所形成的一种有序的内部人力资源市场。在存在内部劳动力市场的情况下，组织通常对于短期解雇顺序、薪酬等级、职位分配、晋升、调薪以及争议处理程序等都有明确的规定。

  • 第2题：

    关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。


    A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补

    B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果

    C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降

    D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场

    答案：D
    解析：
    本题考查外部劳动力市场和内部劳动力市场

    内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场，D选项说法有误。

    本题让选择说法错误的，ABC选项说法均没问题，故此题正确答案为D

  • 第3题：

    下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（ ）

    A、企业是劳动力的供给方
    B、劳动力市场的功能与其他市场相似
    C、决定工资是劳动力市场的基本功能
    D、劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

    答案：A
    解析：
    在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。劳动力市场的功能与其他市场是相似的，即通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置。

  • 第4题：

    企业在内部控制评价报告中披露的内容包括（）

    • A、董事会声明
    • B、内部控制评价工作的总体情况
    • C、内部控制评价的依据
    • D、内部控制缺陷及其认定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体。

    • A、企业与劳动者
    • B、企业与劳务需求
    • C、劳动力与市场
    • D、企业与劳动力

    正确答案:A

  • 第6题：

    在内部劳动力市场，组织与成员的关系可以及时随价格变化而变化。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是（　）。

    • A、企业的经营状况
    • B、劳动力和人才市场
    • C、地区及行业的特点和惯例
    • D、国家的有关法律和法规

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是（　　）
    A

    采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本

    B

    采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降

    C

    内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在

    D

    内部劳动力市场独立于外部劳动力市场


    正确答案： C
    解析：
    D项，内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，它在薪酬水平、福利待遇等方面必须与外部劳动力市场上的情况保持一致。

  • 第9题：

    单选题
    在完全竞争的劳动力市场中，当某种特殊因素导致工资率高于均衡工资率时（）
    A

    劳动力需求会减少

    B

    劳动力需求会增加

    C

    劳动力供给会减少

    D

    劳动力需求与供给产生同向变化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于内部劳动力市场的说法，错误的是（　）。
    A

    内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补 

    B

    内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果 

    C

    内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降 

    D

    内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    企业外部劳动力市场的劳动供给与什么因素有关？

    正确答案： 劳动力参与率
    人口的平均寿命
    工作时间长度
    人员素质和技能水平提高的程度
    国家经济发展水平，以及增长率、投资率和消费率的影响
    产业结构的调整
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是（　）。
    A

    企业的经营状况

    B

    劳动力和人才市场

    C

    地区及行业的特点和惯例

    D

    国家的有关法律和法规


    正确答案： C
    解析： 本题考查影响企业薪酬制度制定的内在因素。选项BCD属于外在因素。

  • 第13题：

    下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的是( )。

    A.在现实中劳动力是同质的
    B.劳动力流动是没有成本的
    C.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资
    D.雇用和解雇劳动力的过程都不付出成本，所以企业可以随意裁员

    答案：C
    解析：
    在现实中劳动力不是同质的，劳动力流动是有成本的，雇用和解雇劳动力的过程要付出成本。

  • 第14题：

    在内部劳动力市场中，企业会明确规定下列（　　）的有关内容。

    A.短期解雇顺序
    B.职位分配
    C.职工福利
    D.争议处理程序
    E.薪酬等级

    答案：A,B,D,E
    解析：
    内部劳动力市场则是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系。其重要特征之一是，企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现。在存在内部劳动力市场的情况下，企业通常对于短期解雇顺序、薪酬等级、职位分配、晋升、调薪以及争议处理程序等都有明确的规定。

  • 第15题：

    在多维劳动力市场静态均衡过程中：（）

    • A、劳动力会从利润率低的市场流向利润率高的市场
    • B、劳动力会从工资率低的市场流向工资率高的市场
    • C、最终会使各个劳动力市场的工资率相等
    • D、最终会使各个劳动力市场实现新的均衡

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    在内部劳动力市场，晋升一般是根据（）

    • A、能力
    • B、工作努力程度
    • C、资历
    • D、年龄

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业外部劳动力市场的劳动供给与什么因素有关？


    正确答案: 劳动力参与率
    人口的平均寿命
    工作时间长度
    人员素质和技能水平提高的程度
    国家经济发展水平，以及增长率、投资率和消费率的影响
    产业结构的调整

  • 第18题：

    在完全竞争的劳动力市场中，当某种特殊因素导致工资率高于均衡工资率时（）

    • A、劳动力需求会减少
    • B、劳动力需求会增加
    • C、劳动力给会减少
    • D、劳动力需求与给产生同向变化

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    企业在内部控制评价报告中披露的内容包括（）
    A

    董事会声明

    B

    内部控制评价工作的总体情况

    C

    内部控制评价的依据

    D

    内部控制缺陷及其认定


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在内部劳动力市场，晋升一般是根据（）
    A

    能力

    B

    工作努力程度

    C

    资历

    D

    年龄


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括（  ）。
    A

    企业调整雇佣人数会产生成本

    B

    市场工资水平会发生变化

    C

    有些企业支付超出市场通行水平的高工资率

    D

    劳动力流动会产生成本


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体。
    A

    企业与劳动者

    B

    企业与劳务需求

    C

    劳动力与市场

    D

    企业与劳动力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    在内部劳动力市场，组织与成员的关系可以及时随价格变化而变化。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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