单选题下列不属于招募工作中高薪战略的是（ ）。A 搜寻的时间成本会很高B 可增强对求职者的吸引力C 能够快速吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成D 组织将来可能要承担较高的人工成本

题目
单选题
下列不属于招募工作中高薪战略的是（  ）。
A

搜寻的时间成本会很高

B

可增强对求职者的吸引力

C

能够快速吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成

D

组织将来可能要承担较高的人工成本

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1.关于人力资源招募， 正确的说法是( )。① 需要填补的职位对任职者的要求越高， 招募合格求职者的难度就越大② 被评为“最佳雇主” 的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势③ 在人力资源招募方面， 高薪战略只适用于大企业， 小企业最好采用培训战略④ 广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺A. ①②B. ①③C. ①②③D. ②③④

2.下列工作中，不属于物业经营管理战略性工作的是（ ）。A．决策分析B．构建信息基础C．现金流和成本管理D．资产组合

3.企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：()A.高薪酬战略B.低薪酬战略C.单项薪酬战略D.平均薪酬战略

4.下列哪项不属于外部招募的方法()A、广告招募B、人才市场招募C、校园招募D、内部员工推荐

更多“下列不属于招募工作中高薪战略的是（  ）。”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于参与战略表现的是( )。

    A、生产人员不参与决策

    B、员工在工作中有自主权

    C、重视团队沟通

    D、管理人员更像教练


    正确答案:A

  • 第2题：

    招募的基本战略不包括（ ）。

    A.培训战略
    B.高薪战略
    C.组织战略
    D.广泛搜寻战略

    答案：C
    解析：
    招募的基本战略包括：①高薪战略；②培训战略；③广泛搜寻战略。

  • 第3题：

    下列各选项不属于内部招募方法的是()。

    A:推荐法
    B:布告法
    C:档案法
    D:任命法

    答案：D
    解析：
    内部招募的方法主要有推荐法、布告法、档案法。

  • 第4题：

    八号在工作中的追求是（）。

    • A、高薪
    • B、高职位
    • C、空闲
    • D、挑战

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列不属于内部招募优点的是（　）

    • A、准备性高
    • B、适应较快
    • C、激励性强
    • D、费用较高

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列不属于组织战略的是（）。

    • A、总战略
    • B、经营战略
    • C、信息化战略
    • D、职能战略

    正确答案:C

  • 第7题：

    企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：（）

    • A、高薪酬战略
    • B、低薪酬战略
    • C、单项薪酬战略
    • D、平均薪酬战略

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    组织在进行招募时，可以采取的战略包括（　　）。
    A

    人才战略

    B

    高薪战略

    C

    竞争战略

    D

    培训战略

    E

    广泛搜寻战略


    正确答案： C,E
    解析：
    组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略：①高薪战略，指为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，从而增强对求职者的吸引力。②培训战略，指组织对求职者的基本素质有要求，但是对工作经验却没有太高的要求，只要求职者的基本素质较好，那么组织在雇用员工之后会向他们提供较多的培训，这样就可以让员工逐渐适应职位的工作要求。③广泛搜寻战略，是一种既要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平薪酬的战略。

  • 第9题：

    单选题
    在招募新员工时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为（  ）。
    A

    广泛搜寻战略

    B

    高薪战略

    C

    等待战略

    D

    培训战略


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列招聘方式不属于外部招聘的是（）
    A

    广告招聘

    B

    公开招募

    C

    互联网招募

    D

    熟人推荐


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    既要求候选人能够胜任职位的需要，又不想支付较高水平薪酬的招募战略是（　　）。
    A

    高薪战略

    B

    培训战略

    C

    人才开发战略

    D

    广泛搜寻战略


    正确答案： B
    解析：
    组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略；①高薪战略,指为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，从而增强对求职者的吸引力。②培训战略,指组织对求职者的基本素质有要求，但是对工作经验却没有太高的要求，只要求职者的基本素质较好，那么组织在雇用员工之后会向他们提供较多的培训，这样就可以让员工逐渐适应职位的工作要求。③广泛搜寻战略，是一种既要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平薪酬的战略。

  • 第12题：

    单选题
    成本领袖战略的实质是（）
    A

    高薪酬战略

    B

    高效益战略

    C

    高成本战略

    D

    低成本战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不属于招募工作中高薪战略的是（）


    A.搜寻的时间成本会很高

    B.可增强对求职者的吸引

    C.能够快速吸引到高质量的求职者.招募工作比较容易完成

    D.组织将来可能要承担较高的人工成本

    答案：A
    解析：
    高薪战略是指为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,从而增强对求职者的吸力。这种做法的优点是能够快速吸引到高质量的求职者,招募工作比较容易完成。存在的问题是组织将来可能要承担较高的人工成本

  • 第14题：

    招募的基本战略包括（ ）

    A.高薪战略
    B.精英战略
    C.培训战略
    D.广泛搜寻战略
    E.低薪战略

    答案：A,C,D
    解析：
    组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略，即高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略。

  • 第15题：

    成本领袖战略的实质是（）

    • A、高薪酬战略
    • B、高效益战略
    • C、高成本战略
    • D、低成本战略

    正确答案:D

  • 第16题：

    关于人力资源招募，正确的说法是（）。 ①需要填补的职位对任职者的要求越高，招募合格求职者的难度就越大 ②被评为“最佳雇主”的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势 ③在人力资源招募方面，高薪战略只适用于大企业，小企业最好采用培训战略 ④广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺

    • A、①②
    • B、①③
    • C、①②③
    • D、②③④

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列选项不属于内部招募方法的是（）

    • A、职位公告法
    • B、工作轮换
    • C、内部推荐法
    • D、人才储备法

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列招聘方式不属于外部招聘的是（）

    • A、广告招聘
    • B、公开招募
    • C、互联网招募
    • D、熟人推荐

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    组织在进行招募时，采取高薪战略的优点是（　　）。
    A

    对求职者的工作经验要求较少

    B

    能够快速吸引到高质量的求职者

    C

    较容易获得合格的求职者

    D

    组织承担的人工成本较低


    正确答案： A
    解析：
    高薪战略是指为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，从而增强对求职者的吸引力。这种做法的优点是能够快速吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成。它存在的问题是组织将来可能要承担较高的人工成本，因而必须有能力通过高水平的管理和激励将高薪酬成本转化为高生产率。AC两项均属于培训战略的优点。

  • 第20题：

    多选题
    招募的基本战略包括（  ）。
    A

    高薪战略

    B

    精英战略

    C

    培训战略

    D

    广泛搜寻战略

    E

    低薪战略


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    八号在工作中的追求是（）。
    A

    高薪

    B

    高职位

    C

    空闲

    D

    挑战


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据招募对象的不同，可将招募渠道分为内部征招和外部征招。下列不属于外部征招的渠道是 ( )
    A

    员工引荐

    B

    职位转换

    C

    广告招募

    D

    校园招募


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    有些企业在招募新员工时会对求职者的基本素质提出要求，但并不要求他们具有太多的工作经验，这种招募战略属于（  ）。
    A

    高薪战略

    B

    培训战略

    C

    广泛搜寻战略

    D

    等待战略


    正确答案： A
    解析：

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