多选题承诺高的员工的行为往往会表现出一定的特点，主要有（　　）等。A信赖并且乐于接受组织的目标与价值观B愿意承担更多的责任，但薪酬要求也相对较高C对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力D拥有较强的自信心，能出色完成工作任务E对能够成为该组织的成员充满了自豪感

题目
多选题
承诺高的员工的行为往往会表现出一定的特点，主要有（　　）等。
A

信赖并且乐于接受组织的目标与价值观

B

愿意承担更多的责任，但薪酬要求也相对较高

C

对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力

D

拥有较强的自信心，能出色完成工作任务

E

对能够成为该组织的成员充满了自豪感

相似考题

1.当员工希望加入某个组织、愿意保留某个组织的成员资格、信仰组织的价值观并接受组织目标，并且愿意为组织的利益作出自己的贡献，这表明这个员工的()很高。A、组织承诺B、敬业度C、工作绩效D、工作投入

2.下列关于组织承诺的描述，正确的是（）。A:情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度 B:情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入 C:规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情 D:继续承诺高的员工可能随时准备跳槽 E:继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

3.下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是()。A:对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力 B:信赖并且乐于接受组织的目标与价值观 C:对能够成为该组织的成员充满了自豪感 D:员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低

4.高组织承诺意味着员工对其所在的组织有高度的认同，并因为是组织的成员而产生一种荣誉感、自豪感，对组织的目标和行为持一种积极的支持态度。()

更多“多选题承诺高的员工的行为往往会表现出一定的特点，主要有（　　）等。A信赖并且乐于接受组织的目标与价值观B愿意承担更多的责任，但薪酬要求也相对较高C对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力D拥有较强的自信心，能出色完成工作任务E对能够成为该组织的成员充满了自豪感”相关问题

  • 第1题：

    承诺高的员工的行为往往会表现出的特点主要有()。

    A:信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
    B:愿意承担更多的责任，但薪酬要求也相对较高
    C:对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
    D:拥有较强的自信心，能出色完成工作任务
    E:对能够成为该组织的成员充满了自豪感

    答案：A,C,E
    解析：
    组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。承诺高的员工的行为表现具有如下的特点：①信赖并且乐于接受组织的目标与价值观；②对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力；③对能够成为该组织的成员充满了自豪感。

  • 第2题：

    关于组织承诺的陈述，正确的是（ ）。

    A.情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度
    B.情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入
    C.规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情
    D.继续承诺高的员工可能随时准备跳槽
    E.继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

    答案：A,B,C,D
    解析：
    情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度；规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情；而继续承诺高的员工则可能随时准备跳槽，尽管有时也能积极地投入工作，但常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍工作。

  • 第3题：

    承诺高的员工的行为往往会表现出一定的特点，主要有( )等。

    A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
    B.愿意承担更多的责任，但薪酬要求也相对较高
    C.对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
    D.拥有较强的自信心，能出色完成工作任务
    E.对能够成为该组织的成员充满了自豪感

    答案：A,C,E
    解析：
    组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。承诺高的员工的行为表现的特点有：①信赖并且乐于接受组织的目标与价值观；②对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力；③对能够成为该组织的成员充满了自豪感。

  • 第4题：

    员工忠诚就是员工对组织的承诺。按照此含义，员工忠诚应该包括哪些含义？（）

    • A、员工希望尽可能地代表组织
    • B、强烈地想留在组织中
    • C、对组织的归属感
    • D、对组织主要目标及价值观的接受
    • E、对组织的正面评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    员工通常表现出信赖并乐意接纳组织目标和价值观，组织承诺的高低负相关。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。

    • A、不愿意接受组织目标与价值观
    • B、不乐于投入更多的精力
    • C、对能够成为该组织的成员充满自豪感
    • D、更容易出现流动

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    员工忠诚就是员工对组织的承诺。按照此含义，员工忠诚应该包括哪些含义？（）
    A

    员工希望尽可能地代表组织

    B

    强烈地想留在组织中

    C

    对组织的归属感

    D

    对组织主要目标及价值观的接受

    E

    对组织的正面评价


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    员工通常表现出信赖并乐意接纳组织目标和价值观，组织承诺的高低正相关。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于组织承诺影响后果的说法中，错误的是()。
    A

    情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入

    B

    组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的

    C

    继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作

    D

    规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事：隹则，在应尽义务方面表现非常突出，但不


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于组织承诺影响后果的说法中，错误的是（  ）。
    A

    情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入

    B

    组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关

    C

    继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作

    D

    规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    组织承诺高的员工行为表现的主要特点有()。
    A

    不愿意接受组织目标与价值观

    B

    不乐于投入更多的精力

    C

    对能够成为该组织的成员充满自豪感

    D

    更容易出现流动


    正确答案： B
    解析： 本题考查组织承诺的影响到后果。组织承诺高的员工表现出的应为积极行为，故选择C。

  • 第12题：

    多选题
    承诺高的员工行为表现的特点是()。
    A

    信赖并且乐于接受组织的目标与价值观

    B

    对组织的各项工作乐于投入更多的精力

    C

    对能够成为该组织的成员充满自豪感

    D

    显示出更强的公平性

    E

    显示出强烈的同情心


    正确答案： B,D
    解析： 随着员工对组织投入程度的增加，员工对组织的承诺越来越高，从而就越不愿意离开组织，表现出积极的工作行为。员工承诺越高，离职率越低。

  • 第13题：

    下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是（ ）。

    A.对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
    B.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
    C.对能够成为该组织的成员充满了自豪感
    D.员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低

    答案：D
    解析：
    承诺高的员工的行为表现具有以下特点：①信赖并且乐于接受组织的目标与价值观；②对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力；③对能够成为该组织的成员充满了自豪感。

  • 第14题：

    关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（ ）。

    A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度
    B.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情
    C.继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作
    D.组织承诺水平的高低与上级、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上级、同事对其评价也越好

    答案：C
    解析：
    C项，继续承诺高的员工则可能随时准备跳槽，尽管有时也能积极地投入工作，但常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍工作。

  • 第15题：

    关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是( )。

    A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心的投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度
    B.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情
    C.继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作
    D.组织承诺水平的高低与上级、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上级、同事对其评价也越好

    答案：C
    解析：
    C项，继续承诺高的员工则可能随时准备着跳槽，尽管有时也可能积极投入工作，但常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍、完成应该完成的工作。

  • 第16题：

    关于组织目标与组织核心价值观的概念及关系，说法不正确的是（）。

    • A、组织的核心价值观有助于界定员工的行为规范
    • B、尽管组织成员各自的目标不同，但一定有成员所接受的共同的组织目标
    • C、组织的核心价值观决定组织的目标
    • D、由组织的核心价值观产生的组织服务理念和行为准则为组织目标提供了强大的行为保证

    正确答案:C

  • 第17题：

    承诺高的员工行为表现的特点是（）。

    • A、信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
    • B、对组织的各项工作乐于投入更多的精力
    • C、对能够成为该组织的成员充满自豪感
    • D、显示出更强的公平性
    • E、显示出强烈的同情心

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    关于组织承诺的说法，正确的是（　）。

    • A、情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入 
    • B、情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度 
    • C、规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则 
    • D、规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情 
    • E、继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    多选题
    下列关于组织承诺的说法中，正确的是（  ）。
    A

    组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向

    B

    继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感

    C

    规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心

    D

    员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益

    E

    组织承诺水平高的员工通常具有较高的工作绩效


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    关于组织承诺的陈述，正确的是( )。
    A

    情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度

    B

    情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入

    C

    规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情

    D

    继续承诺高的员工可能随时准备跳槽

    E

    继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功力之心


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    承诺高的员工的行为往往会表现出一定的特点，主要有（）等
    A

    信赖并且乐于接受组织的目标与价值观

    B

    愿意承担更多的责任，但薪酬要求也相对较高

    C

    对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力

    D

    拥有较强的自信心，能出色完成工作任务

    E

    对能够成为该组织的成员充满了自豪感


    正确答案： C,D
    解析： 组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。 承诺高的员工的行为表现的特点有： ①信赖并且乐于接受组织的目标与价值观； ②对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力； ③对能够成为该组织的成员充满了自豪感。

  • 第22题：

    单选题
    根据组织设计视角的看法，高绩效工作系统的主要特点是（）
    A

    有明确的长期和当前的目标，成员表现出高度的热情、动力和责任，通过整合的团队完成工作，赋予成员一定的自由

    B

    广泛的组织变革创新，目的在于协助组织在信息、技术、人员和工作之间获得适应性

    C

    组织应着力培养员工参与和承诺，通过引导员工对组织和个人的工作承诺（态度），管理系统是能够达到延伸目标

    D

    直接将高绩效作为目标，更多地强调按照绩效付酬和外部激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于组织目标与组织核心价值观的概念及关系，说法不正确的是（）。
    A

    组织的核心价值观有助于界定员工的行为规范

    B

    尽管组织成员各自的目标不同，但一定有成员所接受的共同的组织目标

    C

    组织的核心价值观决定组织的目标

    D

    由组织的核心价值观产生的组织服务理念和行为准则为组织目标提供了强大的行为保证


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关于组织承诺的说法，正确的是（　）。
    A

    情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入 

    B

    情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度 

    C

    规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则 

    D

    规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情 

    E

    继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心


    正确答案： B,D
    解析： 选项D，规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情。

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