单选题企业心里契约管理的重点和关健是（）A 员工的工作满意度B 员工的归属感C 员工的价值体现D 员工的能力提升

题目
单选题
企业心里契约管理的重点和关健是（）
A

员工的工作满意度

B

员工的归属感

C

员工的价值体现

D

员工的能力提升

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1.船员应急职责分配原则，其中一项是关健部位、关健动作派得力人员。()

2.施工成本的控制必须制定规范化的过程控制程序，下面正确的是（）。A.收集成本数据，监测成本形成过程，这是管理行为控制程序中的工作内容 B.施工成本的控制要建立施工成本管理体系，该体系由企业自身组织进行评审和认证 C.管理行为控制程序是对成本全过程控制的重点和关健 D.指标控制程序是对成本全过程控制的基础

3.贵宾抵达饭店前一级保卫方案重点部位检查应（）。A、全面检查B、部分检查C、个别检查D、关健部位检查

4.在承包商管理上,明确将承包商HSE管理纳入企业HSE管理体系,统一管理。提出了把好“五关”的基本要求(单位资质关、HSE业绩关、队伍素质关、施工监督关和现场管理关)。( )此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    安健环管理体系建立与运行的关健点是什么？


    正确答案: （1）组织保障
    （2）基础的完善
    （3）能力保障
    （4）执行

  • 第2题：

    中国电信企业文化建设成功的关健所在是什么？


    正确答案: 执行

  • 第3题：

    Yahoo网站在万维网上搜索的方祛是（）

    • A、只能使用“分类目录”搜索
    • B、只能使用“关健字”搜索
    • C、能交替地使用“分类目录”和“关健字”搜索
    • D、既不能使用“分类目录”搜索，也不能使用“关健字”搜索

    正确答案:C

  • 第4题：

    在心理契约的特点中，心里契约得以建立的前提是（）

    • A、可预测性
    • B、主观性
    • C、不确定性
    • D、动态性

    正确答案:A

  • 第5题：

    使用FlAsh制作动画的过程中，由软件自动生成的帧是（）

    • A、关健帧
    • B、空白帧
    • C、空白关健帧
    • D、过渡帧

    正确答案:D

  • 第6题：

    新产品开发的关健部门是技术开发、（）和营销三个部门。


    正确答案:生产

  • 第7题：

    心里契约


    正确答案:指的是雇员以成果和贡献来换取挑战或有酬的工作、可接受的工作条件、工资或津贴形式的组织奖酬，以及许诺提升或其他形式的职业进步的一种组织前途。

  • 第8题：

    在心理契约的特点中，心里契约没有正式的文字记录，而是以心里期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待着对方去理解、估测属于（）

    • A、可预测性
    • B、主观性
    • C、不确定性
    • D、动态性

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    健康危险因素干预的方法包括重点干预方法和一般干预方法。以下（ ）是健康管理干预的模式。
    A

    家庭管理式

    B

    自我管理式

    C

    社区综合管理式

    D

    契约式


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    在心理契约的特点中，心里契约没有正式的文字记录，而是以心里期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待着对方去理解、估测属于()。
    A

    可预测性

    B

    主观性

    C

    不确定性

    D

    动态性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在心理契约的特点中，心里契约得以建立的前提是()。
    A

    可预测性

    B

    主观性

    C

    不确定性

    D

    动态性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业心里契约管理的重点和关健是（）
    A

    员工的工作满意度

    B

    员工的归属感

    C

    员工的价值体现

    D

    员工的能力提升


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    船员应急职责分配原则，其中一项是关健部位、关健动作得派（）。


    正确答案:得力人员

  • 第14题：

    前期物业管理的一个关健工序就是竣工验收。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    使用Flash制作动画的过程中，由Flash软件自动生成的帧是（）。

    • A、关健帧
    • B、空白帧
    • C、过渡帧
    • D、空白关健帧

    正确答案:C

  • 第16题：

    在心理契约的特点中，心里契约的本质是一种心里期望，它会随着工作的社会环境以及个体心态的交化而发生改变属于（）

    • A、可预测性
    • B、主观性
    • C、不确定性
    • D、动态性

    正确答案:C

  • 第17题：

    修练的关健是怎样做呢？


    正确答案:就是拿住丹田练内功，拿住丹田练太极。

  • 第18题：

    为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）

    • A、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
    • B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展
    • C、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第19题：

    企业心里契约管理的重点和关健是（）

    • A、员工的工作满意度
    • B、员工的归属感
    • C、员工的价值体现
    • D、员工的能力提升

    正确答案:A

  • 第20题：

    简述心里契约理论，并分析在劳动合同履行管理中的运用。


    正确答案: 心里契约是雇佣双方对雇佣关系中被此对对方应付出什么同时又应得到什么的一种主观心里约定，约定的核心是雇佣双方内隐的不成文的互相责任，本质上是对无形的心里内容的期望。
    作用：在管理心里契约过程中，要坚持双赢的思想，否则不良的潜规则会侵蚀心里契约，甚至形成“你好我不好，你不好我好”的恶性心里契约。同时，要注意平衡，只有平衡才能长久，在企业动态发展过程中，不断平衡两者之间的短期与长期期望和条件，确保它们在变化中符合员工需求。由于心里契约的特殊性决定了它的构建与巩固是一个永恒的动态过程，所以，对企业而言更关心的是心里契约的维护与巩固，防止心里契约的破坏。

  • 第21题：

    单选题
    在心理契约的特点中，心里契约的本质是一种心里期望，它会随着工作的社会环境以及个体心态的交化而发生改变属于（）
    A

    可预测性

    B

    主观性

    C

    不确定性

    D

    动态性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    船员应急职责分配原则，其中一项是关健部位、关健动作得派（）。

    正确答案： 得力人员
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    关健绩效指标设计原则和方法？

    正确答案： 原则：1、关键绩效指标必须是具体的，以保证其明确的牵引性；2、关键绩效指标必须是可衡量的，必须有明确的衡量指标。3、关键绩效指标必须是可以达到的，不能因指标的无法达成而使员工产生挫折感，但这并不否定其应具挑战性；4、关键绩效指标必须是相关的，它必须与公司的战略目标、部门的任务及职位职责相联系。5、关键绩效指标必须是以时间为基础的，即必须有明确的时间要求。
    方法：1、确定部门或个人业务重点，确定哪些个体因素或组织因素与公司相互影响；2、确定每一职位的业务标准，定义成功的关键因素，即满足业务重点所需要的策略手段；3、确定关键绩效指标，判断一项绩效标准是否达到的实际因素。4、关键绩效指标的分解与落实。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    简述心里契约理论，并分析在劳动合同履行管理中的运用。

    正确答案： 心里契约是雇佣双方对雇佣关系中被此对对方应付出什么同时又应得到什么的一种主观心里约定，约定的核心是雇佣双方内隐的不成文的互相责任，本质上是对无形的心里内容的期望。
    作用：在管理心里契约过程中，要坚持双赢的思想，否则不良的潜规则会侵蚀心里契约，甚至形成“你好我不好，你不好我好”的恶性心里契约。同时，要注意平衡，只有平衡才能长久，在企业动态发展过程中，不断平衡两者之间的短期与长期期望和条件，确保它们在变化中符合员工需求。由于心里契约的特殊性决定了它的构建与巩固是一个永恒的动态过程，所以，对企业而言更关心的是心里契约的维护与巩固，防止心里契约的破坏。
    解析： 暂无解析

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