单选题劳动力的动态管理以（）为依据。A 进度计划与劳务合同B 作业人员的积极性充分调动C 动态平衡和日常调度D 达到劳动力优化组合

题目
单选题
劳动力的动态管理以（）为依据。
A

进度计划与劳务合同

B

作业人员的积极性充分调动

C

动态平衡和日常调度

D

达到劳动力优化组合

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1.项目商务策划应以合同为依据,以有利于工程,保障合同履约为前提,按照()的原则,围绕两线、三点开展工作,做到“开源与节流”。A、分部策划、动态管理、固定管理、降本增效B、化解风险、动态调整、阶段管理、开源节流C、化解风险、降本增效、动态管理、重在落实D、整体策划、动态管理、阶段调整、重在落实

2.班级管理目标设定的班级实际情况依据有()。A、以小学生的身心发展为依据B、以特定班级的小学生的特定发展情况为依据C、以学校的整体情况为依据D、以整个基础教育的发展为依据

3.国家开发银行外汇信贷管理原则是（ ）。A.以客户为中心B.以合同管理为基础C.以风险控制为主线D.以动态管理为手段

4.国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,以(),参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益,通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平A、以在本企业工作年限为依据B、岗位价值为依据C、以岗位为导向D、以业绩为导向

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 本题考核的是劳动力动态管理遵循的基本原则。劳动力动态管理遵循的基本原则包括：（1）动态管理以进度计划与劳务合同为依据；（2）动态管理应允许劳动力在企业内作充分的合理流动；（3）动态管理应以动态平衡和日常调度为手段；（4）动态管理应以达到劳动力优化组合、以作业人员的积极性充分调动为目的。
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  • 第1题：

    人力资源动态管理的基本原则不包括（ ）。

    A.动态管理以进度计划和合同为依据
    B.动态管理应允许人力资源在企业内作充分的合理流动
    C.动态管理应以动态平衡和人力资源计划为手段
    D.动态管理应以达到人力资源优化组合，充分调动积极性为目的

    答案：C
    解析：
    2020版教材P202
    本题考查的是人力资源管理的要求。人力资源动态管理应遵循的基本原则有：（1）动态:管理以进度计划和合同为依据,满足工程需要；（2）动态管理应允许人力资源在企业内作充分的合理流动；（3）动态管理应以动态平衡和日常调度为手段；（4）动态管理应以达到人力资源优化组合，充分调动积极性为目的。

  • 第2题：

    下列关于安全生产规章制度建设的依据的描述，错误的是（　）。

    • A、以安全生产法律法规、国家和行业标准、地方政府的法规、标准为依据
    • B、以所在地区的安全管理水平为依据
    • C、以生产、经营过程的危险有害因素辨识和事故教训为依据
    • D、以国际、国内先进的安全管理方法为依据

    正确答案:B

  • 第3题：

    以标准化的阶梯原理为指导思想，以企业当时的最高技术水平和管理水平为依据，对实物或信息对象制定标准，并以该标准为基准，依照环境条件（技术和、管理的等）的变化，经济按阶段进行修订的过程，称为动态标准化。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    劳动力的动态管理以（）为依据。

    • A、进度计划与劳务合同
    • B、作业人员的积极性充分调动
    • C、动态平衡和日常调度
    • D、达到劳动力优化组合

    正确答案:A

  • 第5题：

    以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别，可分为（）（）等。


    正确答案:年龄薪酬差别；性别薪酬差别

  • 第6题：

    精准掌握贫困劳动力基本信息，建立（）就业台账，实行动态管理。

    • A、一村一户
    • B、家庭主妇
    • C、致富带头人
    • D、贫困劳动力

    正确答案:D

  • 第7题：

    处理土地总登记权属争议应遵循的原则有（）。

    • A、以从实际出发为依据
    • B、土地管理规章为依据
    • C、以法律、法规为依据
    • D、以尊重历史为依据
    • E、以面对现实为依据

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    业主、监理单位与承包商三者之间（），相互监督、相互制约，构成建设项目的基本管理体制。

    • A、以经济为纽带，以合同为依据
    • B、以合同为纽带，以项目目标为依据
    • C、以经济为纽带，以项目目标为依据
    • D、以合同为纽带，以法律法规为依据

    正确答案:A

  • 第9题：

    填空题
    以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别，可分为（）（）等。

    正确答案： 年龄薪酬差别,性别薪酬差别
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动力的动态管理以（）为依据。
    A

    进度计划与劳务合同

    B

    作业人员的积极性充分调动

    C

    动态平衡和日常调度

    D

    达到劳动力优化组合


    正确答案： B
    解析： 本题考核的是劳动力动态管理遵循的基本原则。劳动力动态管理遵循的基本原则包括：（1）动态管理以进度计划与劳务合同为依据；（2）动态管理应允许劳动力在企业内作充分的合理流动；（3）动态管理应以动态平衡和日常调度为手段；（4）动态管理应以达到劳动力优化组合、以作业人员的积极性充分调动为目的。

  • 第11题：

    判断题
    培训课程的决策依据，主要来自社会经济发展需求和劳动力市场动态。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 社会经济发展需求和劳动力市场动态，是培训课程的决策依据之一。其他依据还包括培训服务单位的需求、学员情况和培训发展的环境等。

  • 第12题：

    单选题
    下列关于安全生产规章制度建设的依据的描述，错误的是（　）。
    A

    以安全生产法律法规、国家和行业标准、地方政府的法规、标准为依据

    B

    以所在地区的安全管理水平为依据

    C

    以生产、经营过程的危险有害因素辨识和事故教训为依据

    D

    以国际、国内先进的安全管理方法为依据


    正确答案： C
    解析： 安全生产规章制度建设的依据：
    1．安全生产规章制度是以安全生产法律法规、国家和行业标准、地方致有的法规和标准为依据。
    2．安全生产规章制度的建设，其核心就是危险有害因素的辨识和控制。通过对危险有害因素的辨识，才能提高规章制度建设的目的性和针对性，保障安全生产。同时，生产经营单位要积极借鉴相关事故教训，及时修订和完善规章制度，防范类似事故的重复发生。
    3．以国际、国内先进的安全管理方法为依据。

  • 第13题：

    在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是（）

    • A、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
    • B、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
    • C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
    • D、工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小

    正确答案:A

  • 第14题：

    培训课程的决策依据，主要来自社会经济发展需求和劳动力市场动态。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    领导决策的主要特点（）

    • A、以科学为前提
    • B、以民主为手段
    • C、以权力为依据
    • D、依管理为前提

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    以运动状态为依据，公安信息可分类（）

    • A、历史信息
    • B、动态信息
    • C、预测信息
    • D、静态信息
    • E、实时信息

    正确答案:B,D

  • 第17题：

    狱政管理的依据有（）。

    • A、以《宪法》为依据
    • B、以政策为依据
    • C、以科学为依据
    • D、以实践为依据E、以原则为依据

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    企业的薪酬管理需立足于（），以劳动力市场为依据。

    • A、绩效考评
    • B、职位本身的价值
    • C、企业的经营战略和人力资源战略
    • D、任职资格条件

    正确答案:C

  • 第19题：

    中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域，是指以劳动力市场为基础，以（）为核心，以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。

    • A、用人单位和劳动者
    • B、劳动者
    • C、劳动力
    • D、劳动

    正确答案:A

  • 第20题：

    安全性评价工作实施动态管理，以2年为一个周期。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是（）
    A

    劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

    B

    劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

    C

    劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

    D

    工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    国家开发银行外汇信贷管理原则是（）。
    A

    以客户为中心

    B

    以合同管理为基础

    C

    以风险控制为主线

    D

    以动态管理为手段


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    处理土地总登记权属争议应遵循的原则有（）。
    A

    以从实际出发为依据

    B

    土地管理规章为依据

    C

    以法律、法规为依据

    D

    以尊重历史为依据

    E

    以面对现实为依据


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    劳动力的动态管理应以（   ）为依据。
    A

    进度计划与劳务合同

    B

    作业人员的积极性充分调动

    C

    提高劳动效力与降低劳动成本

    D

    达到劳动力优化组合


    正确答案： C
    解析：

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