某企业为了实现未来的战略发展目标，要求各个部门撰写未来的发展规划，作为人力资源部的部长，你被要求进行人力资源规划，你认为该如何完成这一工作？

题目

某企业为了实现未来的战略发展目标，要求各个部门撰写未来的发展规划，作为人力资源部的部长，你被要求进行人力资源规划，你认为该如何完成这一工作？

相似考题

1.用英语写一篇短文，预测一下你未来的生活。提示：1．想象你未来会从事什么职业。2．想象你未来的生活会是什么样子。3．为了实现未来的生活，你现在该怎么做。4．采用将来时态。要求：语句通顺、语法正确，不少于60词。

2.企业人才招聘作为人力资源管理起点，应做到保障企业未来能持续发展和()。A.保证企业工作成果的可靠性 B.保证企业工作的有效性 C.实现经营战略目标 D.能够使人力资源各个环节正常顺利开展

3.易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动很大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。 为了保证供、需在各时间点上的匹配，人力资源部门必须制定出战术性人力资源计划，包括（ ）。A.晋升规划 B.培训开发规划 C.战略规划 D.继任规划

4.你如何规划未来,你认为5年后能达到什么样的成就？

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  • 第1题：

    某装备制造公司拥有员工1500多名，其中管理人员、专业技术人员和和技能操作人员比例一直稳定在1:3:6。根据业务规划，公司制定了未来10年的总体发展规划，推出了“坚持技术优先，争做一流装备制造企业，事事争第一”的目标。公司在人力资源管理方面，还应该制定切实可行的人力资源规划，因此，公司分别在人力资源部、党群工作部抽调一名主管，组建人力资源规划小组，负责起草《公司未来五年人力资源发展规划》，人力资源部门对规划和实施过程进行监督评价。
    　　请结合案例，回答以下问题：
    　　（1）人力资源规划小组应采用哪些步骤来制定人力资源规划？（14分）
    　　（2）为什么要对规划及其实施过程进行监督评价，应注意哪些问题？（4分）


    答案：
    解析：
    （1）狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。具体来说，本案例中，人力资源规划小组应采用以下步骤来制定人力资源规划：
    　　①调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
    　　②根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。
    　　③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
    　　④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整、供大于求或供小于求的政策措施。
    　　⑤人员规划的评价与修正。人员规划并非是一成不变的，它是一个动态的开放系统，应对其实施过程及结果进行监督、评估，并重视信息的反馈，不断调整规划，使其更切合实际，更好地促进企业目标的实现。
    　　（2）对人力资源规划及实施过程进行评价的目的是要了解人力资源规划对企业经营的影响，它既可以对人员规划做出恰当的反馈，也可以测算人员规划给企业带来的效益。
    　　在评价人力资源规划时，企业需要注意以下问题：
    　　①规划应当反应组织内部目标或外部目标的变化，必须明确有什么部门或人员承担了相应责任；
    　　②为保证有效地完成计划，规划应有适当的弹性，给予执行人员一定的独立决策权；
    　　③应考虑人力资源规划与其他经营计划的相关性。

  • 第2题：

    企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的长远发展目标与战略规划是（）。

    • A、发展战略
    • B、未来规划
    • C、长期预测
    • D、前景展望

    正确答案:A

  • 第3题：

    人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    你所认为的纤维未来应如何发展？你所感觉的纤维发展及未来最主要的问题是什么？


    正确答案: 1.在天然纤维方面。积极寻求和开发新的和可持续发展的天然纤维资源是极为重要
    的。
    2.在再生纤维方面。依靠天然生长的纤维在纤维长度、细度、和性能上较难控制，有时无法用于纺纱。而且天然纤维素、蛋白质物质，并非能直接满足纺用纤维的要求，加上废弃的纤维及其制品，人们极有必要解决这些物质的再生利用。
    3.在合成纤维方面。仿生化、功能化、高性能化纤维将是今后的发展方向。
    最主要的问题：
    由于人口膨胀、环境的污染和恶化，自然资源与能源的匮乏，人类对物质量的需求提高，人类穿、用消耗的资源---纤维将成为未来发展中必须直面的问题。在纤维未来的发展中，人类应该更多的关注已有纤维的使用和再生利用，可持续天然纤维的开发利用，低能耗、清洁化纤维的加工，即特别关注大宗类纺织品用纤维资源的可持续性。

  • 第5题：

    你的客户要求项目比计划时间提前6个月完成。你认为通过同时进行项目活动，可以实现这一目标。你计划采取的方法被称做（）。

    • A、关键链
    • B、快速跟进
    • C、平衡
    • D、赶工

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况的考虑未来的人力资源的需要和供给状况。


    正确答案:人员配备计划

  • 第7题：

    战略风险是指商业银行在追求长期商业目的和长期发展目标的系统化管理中，不适当的未来发展规划和战略决策可能威胁商业银行未来发展的潜在风险。（　）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    问答题
    根据你对汽车的发展趋势的了解，人类对未来汽车有什么要求？如何来实现？

    正确答案： 发展趋势和要求：节能，环保，安全，智能，信息化
    实现：
    1、采用碳纤维材料或钛合金材料制造车身和部分零部件，降低整车质量，节能，高强度，安全性提高；
    2、采用电动-内燃机复合式发动机，燃烧天然气，甲烷，氢气，酒精等低污染燃料；
    3、采用多安全气囊，ABS+EBD制动系统，倒车雷达，定位和导航系统，自动变速器等技术实现自动化，智能化，降低驾驶员工作强度，提高安全性；
    4、车载通讯系统，网络系统，办公系统，与外界自由沟通。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    某企业为了实现未来的战略发展目标，要求各个部门撰写未来的发展规划，作为人力资源部的部长，你被要求进行人力资源规划，你认为该如何完成这一工作？

    正确答案： 主要包括在三个步骤：组织结构设计、工作设计、用人设计。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    （）是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况的考虑未来的人力资源的需要和供给状况。

    正确答案： 人员配备计划
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    小王是某公司人力资源部的员工，目前公司要对自身的人力资源需求进行预测，领导要求采用德尔非法进行预测，由小王负责具体工作，如果你是小王，你将如何开展工作?

    正确答案：
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    低速发展战略方案要求企业在未来一定战略期限内，每年大致按10%一20%的增长速度去实现战略目标。

    正确答案：
    解析：

  • 第13题：

    以下关于战略风险正确的是（ ）。

    A.商业银行追求短期商业目的
    B.商业银行追求长期发展目标
    C.不适当的未来发展规划和战略决策可能威胁银行未来发展的潜在风险
    D.商业银行战略目标缺乏整体兼容性
    E.为实现目标所需要的资源匮乏

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    战略风险是指商业银行在追求短期商业目的和长期发展目标的系统化管理中，不适当的未来发展规划和战略决策可能威胁银行未来发展的潜在风险。主要体现在四个方面：商业银行战略目标缺乏整体兼容性；为实现这些目标而制定的经营战略存在缺陷；为实现目标所需要的资源匮乏；整个战略实施过程的质量难以保证。

  • 第14题：

    根据你对汽车的发展趋势的了解，人类对未来汽车有什么要求？如何来实现？


    正确答案: 发展趋势和要求：节能，环保，安全，智能，信息化
    实现：
    1、采用碳纤维材料或钛合金材料制造车身和部分零部件，降低整车质量，节能，高强度，安全性提高；
    2、采用电动-内燃机复合式发动机，燃烧天然气，甲烷，氢气，酒精等低污染燃料；
    3、采用多安全气囊，ABS+EBD制动系统，倒车雷达，定位和导航系统，自动变速器等技术实现自动化，智能化，降低驾驶员工作强度，提高安全性；
    4、车载通讯系统，网络系统，办公系统，与外界自由沟通。

  • 第15题：

    你认为应该如何根据未来社会对人的要求调整学前教育内容。


    正确答案: 学前教育的功能是教育界的功能在学前阶段的应用。学前教育功能的特征主要体现在以下五个方面：1领先性；2广泛性3对象性；4发展性；5延后性。

  • 第16题：

    企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。

    • A、发展
    • B、人才
    • C、竞争
    • D、定向

    正确答案:A

  • 第17题：

    战略管理中的战略决策是对企业未来较长时期内（），就企业如何生存和发展等进行统筹规划。


    正确答案:5年以上

  • 第18题：

    （）是银行根据各项内、外部约束，量身定做的一套兼顾当前及未来资本充足率要求、发展目标和管理需要的关于整体资本需求和补充的计划。

    • A、资产规划
    • B、资本规划
    • C、战略规划
    • D、发展规划

    正确答案:B

  • 第19题：

    以下关于战略风险正确的是（）。

    • A、商业银行追求短期商业目的
    • B、商业银行追求长期发展目标
    • C、不适当的未来发展规划和战略决策可能威胁银行未来发展的潜在风险
    • D、商业银行战略目标缺乏整体兼容性
    • E、为实现目标所需要的资源匮乏

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    问答题
    你认为应该如何根据未来社会对人的要求调整学前教育内容？

    正确答案： 学前教育的功能是教育界的功能在学前阶段的应用。学前教育功能的特征主要体现在以下五个方面：
    1领先性；
    2广泛性；
    3对象性；
    4发展性；
    5延后性。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （  ）是银行根据各项内、外部约束，量身定做的一套兼顾当前及未来资本充足率要求、发展目标和管理需要的关于整体资本需求和补充的计划。
    A

    资产规划

    B

    资本规划

    C

    战略规划

    D

    发展规划


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    你所认为的纤维未来应如何发展？你所感觉的纤维发展及未来最主要的问题是什么？

    正确答案： 1.在天然纤维方面。积极寻求和开发新的和可持续发展的天然纤维资源是极为重要
    的。
    2.在再生纤维方面。依靠天然生长的纤维在纤维长度、细度、和性能上较难控制，有时无法用于纺纱。而且天然纤维素、蛋白质物质，并非能直接满足纺用纤维的要求，加上废弃的纤维及其制品，人们极有必要解决这些物质的再生利用。
    3.在合成纤维方面。仿生化、功能化、高性能化纤维将是今后的发展方向。
    最主要的问题：
    由于人口膨胀、环境的污染和恶化，自然资源与能源的匮乏，人类对物质量的需求提高，人类穿、用消耗的资源---纤维将成为未来发展中必须直面的问题。在纤维未来的发展中，人类应该更多的关注已有纤维的使用和再生利用，可持续天然纤维的开发利用，低能耗、清洁化纤维的加工，即特别关注大宗类纺织品用纤维资源的可持续性。
    解析： 暂无解析

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