在每日站立会议中，团队成员通常要讨论什么（）A、工作分解结构B、干系人间的矛盾C、软件开发方法D、取得的进展和阻碍进展的问题或障碍

题目

在每日站立会议中，团队成员通常要讨论什么（）

  • A、工作分解结构
  • B、干系人间的矛盾
  • C、软件开发方法
  • D、取得的进展和阻碍进展的问题或障碍
相似考题

1.作为敏捷团队的领导者,乔伊注意到,团队的每日站立会议时长远超于建议的15分钟,为保证会议简短而有效,她可()A改为每周2小时会议，建议团队成员删除每日站立会议B每日站立会议结束后，专门安排会议解决需要更多时长讨论的问题C劝止团队成员分享相关的进度信息，以保证会议简短D忽略或淡化她认为琐碎的分享信息，由此通过渗透沟通，团队成员不会在每日站立会议上分享类似信息。

2.在每日站立会议上,轮到汉克作分享:他首先回顾了自己自上一次会议后学到的内容,接着讲述了在下一次会议前计划学到的内容,最后用15分钟详细地闲谈了自己遇到的技术障碍。汉克如何影响了敏捷团队的进度?()A汉克并没有影响团队进度，但是他应该在站立会议上综合讲述相关的内容B因为考虑到技术上的障碍可能影响到团队绩效，所以汉克应首先讨论自己遇到的技术障碍C汉克应该先讲述在下一次会议前计划学到的内容，再回顾自己自上一次会议后学到的内容D汉克在自己遇到的技术障碍上谈论过长时间。团队应将一时无法解决的问题记录下来，在之后的讨论中再与相关干系人讨论

3.为什么敏捷实践者在站立会议期间陈述目前项目进展的困难?()A更新困难的信息B和团队成员沟通项目问题，或许可以得到解决C为项目延迟或者出现问题做解释D陈述困难，让高层管理者知道问题出现在哪

4.在每日站立会议中,团队成员通常要讨论什么()A工作分解结构B干系人间的矛盾C软件开发方法D取得的进展和阻碍进展的问题或障碍

更多“在每日站立会议中，团队成员通常要讨论什么（）A、工作分解结构B、干系人间的矛盾C、软件开发方法D、取得的进展和阻碍进展的问题或障碍”相关问题

  • 第1题：

    团队领导帮助团队成员学习时，做法不正确的是()。

    A、经常询问团队成员工作的进展

    B、要求成员在出现问题时自行解决，无须与组织讨论

    C、鼓励团队成员多谈困难并予以解决

    D、要求团队成员为别人进行培训


    参考答案：B

  • 第2题：

    一名敏捷团队成员由于遇到个人问题而频繁请假。阻碍了项目进展。敏捷团队领导应该怎么做？（）

    • A、在下一次团队会议上提出这个风险，收集其他团队成员的意见
    • B、要求职能经理采取行动
    • C、亲自与该团队成员合作，找到解决方案
    • D、将工作分配给其他团队成员，知道该资源回复工作为止

    正确答案:A

  • 第3题：

    敏捷团队已经开完Sprint计划会议，目前正处于一个为期两周的Sprint会议的第六天。团队应该集中精力做什么？（）

    • A、仅完成他们各自的任务
    • B、与Scrum大师讨论上报问题
    • C、规划详细的结构和设计方案
    • D、随着Sprint的进展，资源完成任务

    正确答案:D

  • 第4题：

    对于项目经理而言，阅读进展报告同实地观察项目情况、询问问题并协助团队成员的工作相比，有什么不利之处？（）

    • A、进展报告包含所有团队成员提供的信息。
    • B、进展报告含干系人提供的信息。
    • C、进展报告一般在事发后显示发生的问题。
    • D、进展报告提供趋势方面的信息。

    正确答案:C

  • 第5题：

    在每日站会上，一个团队成员声明遇到了一个问题。这将团队引入到了一个解决问题的讨论中。SM应该怎么办？（）

    • A、告诉团队成员在会议结束前搁置这个讨论
    • B、如果这个问题重要，允许这个讨论，从而讨论、获得一个问题的解决方案
    • C、突然中止站会并安排另外一场会议去讨论这个问题
    • D、询问团队成员他们如何使用每日站会

    正确答案:A

  • 第6题：

    敏捷方法中的站立会议的由来是（）

    • A、团队成员必须站立面对冲刺中出现的挑战
    • B、鼓励团队成员站立进行会议以确保会议的效率
    • C、当项目领导人要求展示昨日进度时，团队成员必须站立进行
    • D、当团队成员向团队提出探索性想法，以确定项目的可行性时，团队成员必须站立

    正确答案:B

  • 第7题：

    在规划会议上，敏捷管理专业人士要求一名干系人澄清需求。敏捷管理专业人士注意到团队和该干系人之间的意见不一致。敏捷管理专业人士应该怎么做？（）

    • A、与该干系人和团队一起合作，取得一致
    • B、提醒团队之前订立的协议
    • C、请项目发起人提供项目干系人他们在规划会议中的角色
    • D、通过要求团队成员提出各自的意见和做出决策，控制会议。

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    敏捷团队已经开完Sprint计划会议，目前正处于一个为期两周的Sprint会议的第六天。团队应该集中精力做什么？（）
    A

    仅完成他们各自的任务

    B

    与Scrum大师讨论上报问题

    C

    规划详细的结构和设计方案

    D

    随着Sprint的进展，资源完成任务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在每日站立会议中，团队成员通常要讨论什么（）
    A

    工作分解结构

    B

    干系人间的矛盾

    C

    软件开发方法

    D

    取得的进展和阻碍进展的问题或障碍


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    一名敏捷团队成员由于遇到个人问题而频繁请假。阻碍了项目进展。敏捷团队领导应该怎么做？（）
    A

    在下一次团队会议上提出这个风险，收集其他团队成员的意见

    B

    要求职能经理采取行动

    C

    亲自与该团队成员合作，找到解决方案

    D

    将工作分配给其他团队成员，知道该资源回复工作为止


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    项目进展顺利，突然有些来自多个干系人的对项目的变更。当所有的变更被确定，项目经理花费大量时间和所有的干系人去找出来为什么有这些变更并发现更多。项目工作放慢了，当项目成员偶然地向项目经理提到有些团队成员增加了项目产品的功能。不要担心他们说的，“我没有影响进度，成本或质量！”项目经理首先应该干什么？（）
    A

    问团队成员所需的功能是怎样确定的

    B

    召开会议评估团队成员完成的工作

    C

    寻找其他更多的功能

    D

    问团队成员，他如何知道没有影响时间、成本或质量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    敏捷方法中的站立会议的由来是（）
    A

    团队成员必须站立面对冲刺中出现的挑战

    B

    鼓励团队成员站立进行会议以确保会议的效率

    C

    当项目领导人要求展示昨日进度时，团队成员必须站立进行

    D

    当团队成员向团队提出探索性想法，以确定项目的可行性时，团队成员必须站立


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下哪项是团队转化阶段成员面对的问题（）

    • A、我为什么要加入这个团队，我将如何适应这个团队？
    • B、谁最有权威影响这个团队的成员？
    • C、我们应怎样更好地衡量工作的进展情况？
    • D、新队员如何适应我们的工作方式？

    正确答案:D

  • 第14题：

    在每日站立会议上，下面（）不是每个团队成员需要回答的主要问题。

    • A、从上次Scrum站立会议后你做了什么？
    • B、你遇到哪些障碍或困难？
    • C、你所遇到问题的原因是什么？
    • D、你打算到下次Scrum站立会议完成什么？

    正确答案:C

  • 第15题：

    项目未按预期进展，项目经理希望提高项目验收的可能性，解决还未变成问题的担心，并提示需要讨论事情，项目经理应该使用什么管理方法？（）

    • A、项目团队管理
    • B、沟通管理
    • C、干系人参与程度管理
    • D、风险管理

    正确答案:D

  • 第16题：

    在与团队谈话过程中，项目发起人对每日站立会议的价值提出质疑。敏捷管理专业人士应如何处理？（）

    • A、采用信息发射源替换一些每日站立会议。
    • B、教导项目发起人每日站立会议的好处。
    • C、让干系人将每日站立会议替换成按需召开的状态会议。
    • D、将每日站立会议与其它会议相结合，减少会议时间。

    正确答案:B

  • 第17题：

    项目进展顺利，突然有些来自多个干系人的对项目的变更。当所有的变更被确定，项目经理花费大量时间和所有的干系人去找出来为什么有这些变更并发现更多。项目工作放慢了，当项目成员偶然地向项目经理提到有些团队成员增加了项目产品的功能。不要担心他们说的，“我没有影响进度，成本或质量！”项目经理首先应该干什么？（）

    • A、问团队成员所需的功能是怎样确定的
    • B、召开会议评估团队成员完成的工作
    • C、寻找其他更多的功能
    • D、问团队成员，他如何知道没有影响时间、成本或质量

    正确答案:D

  • 第18题：

    罗格是敏捷实践者，在每日站立会议上他称赞了详细沟通的优点，那么详细沟通是如何展现会议的健全性的？（）

    • A、站立会议期间的详细沟通显示了团队成员明白对会议焦点敏锐是非常重要的
    • B、站立会议期间的详细程度显示了每一名团队成员只关注自己的问题，而对其他团队成员的进度或者问题漠不关心
    • C、站立会议期间的沟通详细程度显示了缺陷不足和测试良好且集成代码的不足
    • D、站立会议期间的沟通详细程度并不能展示一个健全的站立会议。团队应对其他领域保持广泛关注和对创造性思维保持开放

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    在与团队谈话过程中，项目发起人对每日站立会议的价值提出质疑。敏捷管理专业人士应如何处理？（）
    A

    采用信息发射源替换一些每日站立会议。

    B

    教导项目发起人每日站立会议的好处。

    C

    让干系人将每日站立会议替换成按需召开的状态会议。

    D

    将每日站立会议与其它会议相结合，减少会议时间。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    罗格是敏捷实践者，在每日站立会议上他称赞了详细沟通的优点，那么详细沟通是如何展现会议的健全性的？（）
    A

    站立会议期间的详细沟通显示了团队成员明白对会议焦点敏锐是非常重要的

    B

    站立会议期间的详细程度显示了每一名团队成员只关注自己的问题，而对其他团队成员的进度或者问题漠不关心

    C

    站立会议期间的沟通详细程度显示了缺陷不足和测试良好且集成代码的不足

    D

    站立会议期间的沟通详细程度并不能展示一个健全的站立会议。团队应对其他领域保持广泛关注和对创造性思维保持开放


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在每日站立会议上，下面（）不是每个团队成员需要回答的主要问题。
    A

    从上次Scrum站立会议后你做了什么？

    B

    你遇到哪些障碍或困难？

    C

    你所遇到问题的原因是什么？

    D

    你打算到下次Scrum站立会议完成什么？


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在每日站会上，一个团队成员声明遇到了一个问题。这将团队引入到了一个解决问题的讨论中。SM应该怎么办？（）
    A

    告诉团队成员在会议结束前搁置这个讨论

    B

    如果这个问题重要，允许这个讨论，从而讨论、获得一个问题的解决方案

    C

    突然中止站会并安排另外一场会议去讨论这个问题

    D

    询问团队成员他们如何使用每日站会


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下哪项是团队震荡阶段成员面对的问题（）
    A

    我为什么要加入这个团队，我将如何适应这个团队？

    B

    谁最有权威影响这个团队的成员？

    C

    我们应怎样更好地衡量工作的进展情况？

    D

    新队员如何适应我们的工作方式？


    正确答案： D
    解析： 第二阶段——震荡，在这个阶段个人会提出如下问题：
    谁最有权威影响这个团队的成员？
    谁真正负责这个团队？
    为什么团队成员在批评中针对人而不针对事？ 
    为什么我们做的每件事都要达成共识？ 
    我们怎样才能不让部门的政治影响团队工作？ 
    我们如何解决团队内的冲突？

  • 第24题：

    单选题
    为什么敏捷实践者在站立会议期间陈述目前项目进展的困难？（）
    A

    更新困难的信息

    B

    和团队成员沟通项目问题，或许可以得到解决

    C

    为项目延迟或者出现问题做解释

    D

    陈述困难，让高层管理者知道问题出现在哪


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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