有七名成员组成的敏捷团队在年龄、性别、文化、个性类型和职业背景方面差异很大,在规划一次团队建设活动时,团队领导力应使用什么类型的人际关系技巧()A、社交B、情商C、沟通D、领导力

题目

有七名成员组成的敏捷团队在年龄、性别、文化、个性类型和职业背景方面差异很大,在规划一次团队建设活动时,团队领导力应使用什么类型的人际关系技巧()

  • A、社交
  • B、情商
  • C、沟通
  • D、领导力

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  • 第1题:

    服装色彩来展示人的个性美应该考虑()因素。

    • A、主要考虑款式、面料等
    • B、人心理、职业、文化、环境和社会风俗等
    • C、体态、肤色、性别、年龄等
    • D、服装、人、社会等

    正确答案:D

  • 第2题:

    影响劳动者职业流动的主要因素的有()。

    • A、家庭背景
    • B、性别
    • C、年龄
    • D、文化程度
    • E、本人的智力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题:

    与健康较为密切的人口结构是()

    • A、文化和婚姻
    • B、年龄和性别
    • C、性别和婚姻
    • D、职业和文化
    • E、年龄和职业

    正确答案:B

  • 第4题:

    一名敏捷团队成员很安静,很少在会议上发言,且很少在回顾会上提出质疑。敏捷管理专业人士应该鼓励团队成员更积极参与?()

    • A、在回顾会上征求该团队成员的意见
    • B、与该团队成员单独开会,以确定体提供反馈的舒适度
    • C、开展团队建设活动
    • D、与该团队成员的职能经理沟通,获得其对沟通风格的反馈。

    正确答案:B

  • 第5题:

    团队建设中具备互补的成员类型有()

    • A、成员的个性互补
    • B、成员的性别互补
    • C、成员的年龄互补
    • D、成员的能力互补

    正确答案:A,D

  • 第6题:

    两名敏捷团队成员之间发生个人冲突,将会影响团队绩效,敏捷团队应该怎么做?()

    • A、让两名团队成员独立解决
    • B、请求调走其中一名团队成员,以便团队决策保持中立
    • C、在回顾会上讨论该问题,并作为一个团队解决该冲突
    • D、要求两名团队成员保持专业,抛开个人冲突

    正确答案:A

  • 第7题:

    有七名成员组成的敏捷团队在年龄、性别、文化、个性类型和职业背景方面差异很大,在规划一次团队建设活动时,团队领导应使用什么类型的人际关系技巧?()

    • A、社交
    • B、情商
    • C、沟通
    • D、领导力

    正确答案:B

  • 第8题:

    以下几种标志属于品质标志的有:()

    • A、性别
    • B、年龄
    • C、文化程度
    • D、职业

    正确答案:A,C,D

  • 第9题:

    单选题
    与健康较为密切的人口结构是()
    A

    文化和婚姻

    B

    年龄和性别

    C

    性别和婚姻

    D

    职业和文化

    E

    年龄和职业


    正确答案: E
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    有七名成员组成的敏捷团队在年龄、性别、文化、个性类型和职业背景方面差异很大,在规划一次团队建设活动时,团队领导应使用什么类型的人际关系技巧?()
    A

    社交

    B

    情商

    C

    沟通

    D

    领导力


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    要求敏捷团队成员具有高敏捷情商的原因是()
    A

    高敏捷情商激发动力

    B

    高敏捷情商促进有效的合作

    C

    高敏捷情商消除团队成员过度劳累的可能性

    D

    高敏捷情商确保拥有充满激情的团队成员


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    秘书群体职业素养优化所包含的内容是()。
    A

    类型优化

    B

    年龄优化

    C

    专业优化

    D

    个性优化

    E

    性别优化


    正确答案: E,B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    要求敏捷团队成员具有高敏捷情商的原因是()

    • A、高敏捷情商激发动力
    • B、高敏捷情商促进有效的合作
    • C、高敏捷情商消除团队成员过度劳累的可能性
    • D、高敏捷情商确保拥有充满激情的团队成员

    正确答案:B

  • 第14题:

    秘书群体职业素养优化所包含的内容是()。

    • A、类型优化
    • B、年龄优化
    • C、专业优化
    • D、个性优化
    • E、性别优化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题:

    成就动机的三个组成部分即认知内驱力、自我提高内驱力和附属内驱力在动机结构中所占的比重并非一成不变,通常是随着()的变化而变化。

    • A、年龄及性别
    • B、个性特征
    • C、社会地位
    • D、文化背景

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题:

    家庭成员特征包括家庭成员的()

    • A、数目
    • B、职业
    • C、性别
    • D、年龄

    正确答案:A,C,D

  • 第17题:

    一名敏捷团队成员很安静,很少在会议上发言,且很少在回顾会议上提出反馈。敏捷管理专业人士应如何鼓励该团队成员更积极参与?()

    • A、在回顾会议上征求该团队成员的意见。
    • B、与该团队成员单独开会,以确定其提供反馈的舒适程度。
    • C、开展团队建设活动。
    • D、与该团队成员的职能部经理沟通,获得其对沟通风格的反馈。

    正确答案:B

  • 第18题:

    团体组成时,选择成员的基本要素包括()

    • A、年龄组成
    • B、性别
    • C、文化程度
    • D、家庭关系
    • E、健康状况

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题:

    “团体的成员结构”作为影响团体保险理赔的重要因素,主要包括团体成员的()。 ①年龄分布 ②文化程度 ③饮食习惯 ④性别组成

    • A、①②
    • B、①②④
    • C、①③④
    • D、①④

    正确答案:D

  • 第20题:

    多选题
    影响劳动者职业流动的主要因素的有()。
    A

    家庭背景

    B

    性别

    C

    年龄

    D

    文化程度

    E

    本人的智力


    正确答案: A,B,C,D,E
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    有七名成员组成的敏捷团队在年龄、性别、文化、个性类型和职业背景方面差异很大,在规划一次团队建设活动时,团队领导力应使用什么类型的人际关系技巧()
    A

    社交

    B

    情商

    C

    沟通

    D

    领导力


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    团队建设中具备互补的成员类型有()
    A

    成员的个性互补

    B

    成员的性别互补

    C

    成员的年龄互补

    D

    成员的能力互补


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    因为每个人倾向的文化不同,所以在团队内部会发生文化和个性相冲突的情况,在这种情况下团队领导不应该()。
    A

    强调文化

    B

    确定团队有支持型的环境

    C

    向团队成员强加自己的思想

    D

    注重倾听


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    多选题
    成就动机的三个组成部分即认知内驱力、自我提高内驱力和附属内驱力在动机结构中所占的比重并非一成不变,通常是随着()的变化而变化。
    A

    年龄及性别

    B

    个性特征

    C

    社会地位

    D

    文化背景


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析