组织文化规定了组织成员的行为模式，说明（）A、组织代表什么B、组织是谁C、组织的方向D、领导的意图

第1题：

（）是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。

• A、组织纪律
• B、组织文化
• C、组织行为
• D、组织成员

第2题：

组织文化的内容和强弱影响组织的道德氛围和组织成员的道德行为。（）

第3题：

组织文化的四个层次，（）是组织文化在物质层次上的体现，群众价值观的物质载体，群众价值观的物质载体。（）是外加的行为规范，他约束组织成员的行为，维持组织活动的正常秩序。

• A、表层的物质文化
• B、浅层的行为文化
• C、深层的精神文化
• D、中层的制度文化
• E、中层的行为文化

第4题：

组织文化是组织内部的一种价值观体系，它的特征包括（）。

• A、是组织成员的共同认知系统
• B、是组织成员均认可的行为方式
• C、是组织成员价值观背后的基本假设
• D、是组织成员的心理契约

第5题：

组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃这些不适合组织期望的行为和利益取向。组织文化的主要功能有（）。

• A、凝聚功能
• B、导向功能
• C、辐射功能
• D、激励功能
• E、约束功能

第6题：

组织文化的形成会约束成员行为的非正式控制原则。由于受到组织文化的熏陶，组织内的人际关系将更加融洽，那么组织文化有哪些功能，能帮助企业更好的管理？

第7题：

下列选项中，不属于组织行为研究内容的是（）。

• A、组织结构
• B、组织变革与发展
• C、组织文化
• D、组织成员

第8题：

组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系称为组织的（）。

• A、强文化
• B、弱文化
• C、主文化
• D、亚文化

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并区别于其他组织。

第14题：

组织文化就是指组织在长期的实践活动中所形成的，并且为组织成员普遍认可和遵循的，具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思想模式的总和。

第15题：

组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。因此，组织文化具有导向功能、约束功能、（）、激励功能、辐射功能以及（）。

第16题：

下列关于组织文化的功能描述不正确的是（）。

• A、组织文化的约束功能是指组织文化对每个组织成员的思想、心理和行为具有约束和规范的作用
• B、组织文化的调适功能是指组织文化可以帮助新近成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配
• C、组织文化的辐射功能是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应，它能够最大限度的激发员工的积极性和首创精神
• D、组织文化的导向功能体现在对组织整体和组织成员的价值取向及行为取向所引起的引导作用，使之符合组织所确定的目标

第17题：

组织文化的四个层次：表层的物质文化。是组织文化在物质层次上的体现，群众价值观的物质载体。（）的行为文化。是组织成员在生产经营，学习娱乐，人际交往中产生的活动文化。（）的制度文化。制度是外加的行为规范，它约束组织成员的行为，维持组织活动的正常秩序。深层精神文化。它是现代企业文化的核心层，指组织在运作过程中所形成的独特的意识形态和文化观念。

第18题：

组织文化是指组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的（）、团体意识、行为规范和思维模式的总和。

第19题：

能够将组织成员的行为动机引导到组织目标上来的是（）

• A、组织前景
• B、组织文化
• C、组织风气
• D、组织宣传

第20题：

健康的组织文化，可以引导企业的成员采取企业所期望的行动，自觉地实现企业目标；而落后的组织文化，则会将企业的成员引向歧途。这说明组织文化具有（）。

• A、导向功能
• B、凝聚功能
• C、激励功能
• D、辐射功能

第21题：

第22题：

第23题：