下列关于组织文化三个层次之间关系的说法中，正确的是（）A、制度文化层是组织文化的外部层面B、物质文化层是精神文化层面和制度文化层的中介C、精神文化层面是组织文化的核心层，它决定了物质层面和制度层面的文化D、三个层次的组织文化彼此孤立

题目

下列关于组织文化三个层次之间关系的说法中，正确的是（）

  • A、制度文化层是组织文化的外部层面
  • B、物质文化层是精神文化层面和制度文化层的中介
  • C、精神文化层面是组织文化的核心层，它决定了物质层面和制度层面的文化
  • D、三个层次的组织文化彼此孤立
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1.论述行政组织文化三个层次之间的关系。

2.关于民法,下列说法正确的是____.A.是调整平等主体之间的财产关系、人身关系的法律规范B.不调整平等主体之间的思想关系C.平等主体包括自然人、法人和其他组织

3.关于管理幅度与组织层次的关系,不正确的说法是哪一项?()A、管理幅度宽与组织层次少相关B、管理幅度窄造成组织层次多C、要减少组织层次必须扩大管理幅度D、组织层次增加是管理幅度扩大的结果

4.关于直线型组织结构，下列选项说法正确的是( )。A．上下层之间有隔层纵向关系B．不同层次没有交叉关系C．在命令的传递上，任何部门可以指挥其他同级部门的直接下级D．同一层次的各部门间有横向关系

参考答案和解析
正确答案:C
更多“下列关于组织文化三个层次之间关系的说法中，正确的是（）”相关问题

  • 第1题：

    组织文化的三层次说认为,组织文化由三个层次构成,即()。

    A、物质文化

    B、制度文化

    C、精神文化

    D、文化的外显部分


    正确答案:B,C,D

  • 第2题：

    在组织设计中，根据权力层次性原则，需要保证组织的三个层次的权力之间具有的关系为（ ）


    正确答案：AD

  • 第3题：

    关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（ ）。

    A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨
    B.强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化
    C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
    D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化
    E.管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策

    答案：A,B,D
    解析：
    【知识点】组织设计和组织文化的关系。组织的制度化，制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨；强调等级制度的组织设计难形成自由公平的组织文化；高度规范化可能不利于形成多样化，革新的文化；级别差距大的，不适合崇尚平等的组织文化；管理层次少，组织结构趋于扁平的组织鼓励员工独立决策 。

  • 第4题：

    下列关于组织论和组织工具的说法，正确的是（ ）。

    A.组织结构模式反映了一个组织系统中各子系统之间或各元素之间的指令关系
    B.组织分工是一种动态关系，而组织结构模式是一种相对静态的组织关系
    C.工作流程组织可以反应一个组织系统中各项工作之间的组织关系
    D.组织工具用图或表等形式表示各种工作关系

    答案：A
    解析：
    B：组织结构模式和组织分工都是一种相对静态的组织关系。C：工作流程组织可以反应一个组织系统中各项工作之间的逻辑关系。D：组织工具用图或表等形式表示各种组织关系。

  • 第5题：

    关于项目监理机构中管理层次与管理跨度的说法，正确的是()。

    A.管理层次是指组织中相邻两个层次之间人员的管理关系
    B.管理跨度的确定应考虑管理活动的复杂性和相似性
    C.管理跨度是指组织的最高管理者所管理的下级人员数量总和
    D.管理层次一般包括决策、计划、组织、指挥、控制五个层次

    答案：B
    解析：
    合理确定管理层次与管理跨度。管理层次是指组织的最高管理者到最基层实际工作人员之间等级层次的数量。管理层次可分为三个层次，即决策层、中间控制层和操作层。组织的最高管理者到最基层实际工作人员权责逐层递减，而人数却逐层递增。项目监理机构中的三个层次：1)决策层。主要是指总监理工程师、总监理工程师代表，根据建设工程监理合同的要求和监理活动内容进行科学化、程序化决策与管理;2)中间控制层(协调层和执行层)。由各专业监理工程师组成，具体负责监理规划的落实，监理目标控制及合同实施的管理;3)操作层。主要由监理员组成，具体负责监理活动的操作实施。管理跨度是指一名上级管理人员所直接管理的下级人数。管理跨度越大，领导者需要协调的工作量越大，管理难度也越大。为使组织结构能高效运行，必须确定合理的管理跨度。项目监理机构中管理跨度的确定应考虑监理人员的素质、管理活动的复杂性和相似性、监理业务的标准化程度、各规章制度的建立健全情况、建设工程的集中或分散情况等。

  • 第6题：

    关于组织文化结构，说法正确的是（）。

    • A、物质层是表层
    • B、制度层是中层
    • C、精神层是深层
    • D、组织文化的三个层次毫无联系
    • E、精神层是组织文化的核心和灵魂

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    关于素质的三个层次之间关系，正确的说法有（）。

    • A、生理素质是人的素质结构中的基本层次和物质载体
    • B、人的心理素质是人的社会实践活动和肉体组织，人的生命活动交互作用的中介，构成了个体进一步认识和改造客观世界的内部动力机制
    • C、人的社会文化素质是人的素质的主要内容，标示着人的素质的方向、性质和发展水平
    • D、素质的三个层面在人的综合素质中的地位和作用不是固定不变的，而是动态发展的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    教育管理学是由哪三个层次组成？三个层次之间的关系是什么？


    正确答案: 教育管理学是研究教育管理过程及其规律的科学，它主要是研究如何从实际出发，处理好社会环境和教育管理、教育内部实务方方面面的关系。
    （1）教育管理学的学科体系可分为以下三个层次：
    ①教育事业的管理。如正确处理我国转型期印发的教育系统的矛盾，实现教育由应试教育走向素质教育转轨，改变基础薄弱学校等方面的内容。
    ②对学校和其他教育组织的管理。包括学校与社区的关系，学校发展规划和计划，学校的组织建设，学校秩序，学校教育资源的配置，学校文化与管理机制等。
    ③学校管理者的自我管理。包括如何扩大领导者的影响立场，明确学校管理者的类型和完善学校管理者智能结构等。
    （2）教育管理学的三个层次是从宏观到微观来划分的，层层深入具体。关系如下：
    ①社会主义教育事业是社会主义现代化建设的重要组成部分之一。把我国社会主义教育事业全面推向21世纪，是时代赋予的要求，也是当前教育管理改革的主题。
    ②想要实现大的教育目标则要具体到学校的管理，学校是办学实体，学校校长是法人代表。他受政府教育行政机关的委托对学校工作全面负责。学校的管理就是全面贯彻教育方针和教育法令、法规，把提高教育质量、健全教学与生活秩序、增进效益和调动教职工积极性作为自己的主要任务。
    ③正确的路线、方针、政策确定以后，就需要有能力的管理者将其贯彻实施，因此管理者的作用就是举足轻重的。教育管理就要从提高管理者的自身素质入手，研究学校管理者的自我管理。

  • 第9题：

    单选题
    信息技术与组织变革是相互影响的关系。下列关于信息技术对组织的影响的说法中，正确的有（）。
    A

    信息技术的应用有助于减少组织层次，扩大控制幅度

    B

    组织文化不影响信息技术的行为

    C

    信息技术不会影响组织权力

    D

    信息技术应配合组织的生长阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于组织文化结构，说法正确的是（）。
    A

    物质层是表层

    B

    制度层是中层

    C

    精神层是深层

    D

    组织文化的三个层次毫无联系

    E

    精神层是组织文化的核心和灵魂


    正确答案： B,A
    解析： 组织文化结构的三个层次：物质层、制度层和精神层。物质层是组织文化的表层部分；制度层是组织文化的中间层；精神层是组织文化的深层，它是组织文化的核心和灵魂。三者的关系是紧密相连的。本题正确答案为ABCE选项。

  • 第11题：

    多选题
    关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（  ）。
    A

    组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨

    B

    强调等级制的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化

    C

    高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新组织文化

    D

    级別差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适含崇尚平等的组织文化

    E

    管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    企业文化由物质文化、制度文化、精神文化三个层次构成，而旅行社的领导体制、组织机构及人际关系等属于企业文化中的（）层次。
    A

    物质文化

    B

    制度文化

    C

    精神文化

    D

    表层文化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于函数依赖概念的说法,正确的是( )。A.函数依赖研究一个关系中记录之间的依赖关系

    下列关于函数依赖概念的说法，正确的是（ ）。

    A.函数依赖研究一个关系中记录之间的依赖关系

    B.函数依赖研究一个关系中属性之间的依赖关系

    C.函数依赖研究一个关系中主码与外码之间的依赖关系

    D.函数依赖研究一个关系中某列不同行之间取值的依赖关系


    正确答案：B
    函数依赖的定义为：设R（u）是属性集U上的关系模型X，Y是U的子集，若对于R（u）的任意一个可能的关系r，r中不可能存在两个元组在X上属性值相等，而在Y上的属性值不等，则称X函数确定Y或Y函数依赖于X。其本质是根据属性间的依赖情况来判定关系是否具有模型不合适的性质。

  • 第14题：

    关于经济增长与经济发展之间的关系，下列说法正确的是（ ）。


    正确答案：C
    经济发展比经济增长具有更广的外延。经济发展既包括经济增长，还包括伴随经济增长过程而出现的技术进步、结构优化、制度变迁、福利改善以及人与自然之间关系的进一步和谐等方面的内容。

  • 第15题：

    下列关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是()。

    A:管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度
    B:管理层次与管理幅度在数量上成正比关系
    C:管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度
    D:管理幅度与管理层次是相互制约的

    答案：D
    解析：
    管理层次与管理幅度的关系密切。首先，两者存在反比的数量关系。其次，管理幅度与管理层次是相互制约的。

  • 第16题：

    (2018年)关于项目监理机构中管理层次与管理跨度的说法，正确的是（　　）。

    A.管理层次是指组织中相邻两个层次之间人员的管理关系
    B.管理跨度的确定应考虑管理活动的复杂性和相似性
    C.管理跨度是指组织的最高管理层所管理下级人员数量总和
    D.管理层次一般包括决策、计划、组织、指挥、控制五个层次

    答案：B
    解析：
    A错，管理层次是指组织的最高管理者到最基层实际工作人员之间等级层次的数量；C错，管理跨度是指一名上级管理人员所直接管理的下级人数；D错，管理层次可分为三个层次，即决策层、中间控制层和操作层。

  • 第17题：

    企业文化由物质文化、制度文化、精神文化三个层次构成，而旅行社的领导体制、组织机构及人际关系等属于企业文化中的（）层次。

    • A、物质文化
    • B、制度文化
    • C、精神文化
    • D、表层文化

    正确答案:B

  • 第18题：

    教育管理学是由哪三个层次所组成？三个层次之间的关系是什么？


    正确答案: （1）教育管理学内容的三个层次：
    ①教育事业的管理
    ②对学校和其他教育组织的管理
    ③教育管理人员的自我管理
    （2）三个层次之间的关系是相辅相成，相互联系的。

  • 第19题：

    请简要介绍组织文化的三个层次以及三个层次所包含的内容。


    正确答案:组织文化往往体现在三个层次上。其中，第一、二层级是组织文化的实质内容，第三层级则是组织文化的表达形式。因此，我们往往观察到的只是文化的表层。第一层级作为最深层的是组织的基本假设与前提。组织的基本假设和前提有五类：
    （1）组织与环境的关系：人定胜天、人为环境的主宰；人为环境所左右；人需要与环境和谐相处。
    （2）真理的本质：真理是外在权威人物所决定，或是经由个人研究和考验而定。
    （3）人性的本质：人性本善、性本恶、性无善无恶、还是性善恶混合。
    （4）人类活动的本质：成员均须接受统一标准考核，倾向于集体主义导向的普世主义（universalism），或者是应该依据个别考量予以考核，倾向于个人主义导向的特殊主义（particularism）。
    （5）人类关系的本质：成员与组织关系被认为是层级权威的上下直线关系、平行的团体取向关系，还是个人主义本质。
    居于中间层级的为组织的价值、规范以及期望。主要是对组织员工和组织行为产生规范性、约束性影响的部分，它集中体现了组织文化的物质层及精神层对组织成员行为的要求，例如组织的工作作风、组织风气、组织目标和组织道德等。
    居于表层层级的则为组织的人工器物与创造物。物质层是组织文化的表层部分，是形成制度层和精神层的条件，它往往能够折射出组织的作风、哲学等。例如，建筑物的布局、室内空间的设计和布置、成员的衣着、产品的外观和包装、组织的纪念物等等。

  • 第20题：

    单选题
    关于项目监理机构中管理层次与管理跨度的说法，正确的是（）。
    A

    管理层次是指组织中相邻两个层次之间人员的管理关系

    B

    管理跨度的确定应考虑管理活动的复杂性和相似性

    C

    管理跨度是指组织的最高管理层管理下级人员数量总和

    D

    管理层次一般包括决策.计划.组织.指挥.控制五个层次


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    关于直线型组织结构，下列说法正确的是（）。
    A

    上下层之间有隔层纵向关系

    B

    组织内横向联系及相互协作少

    C

    在命令的传递上，任何部门可以指挥其他同级部门的直接下级

    D

    同一层次的各部门间有横向关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列说法正确的是（）。
    A

    在图形结构中，结点之间的关系可以是任意的

    B

    在树形结构中，数据元素之间没有明显的层次关系

    C

    在树形结构中，数据元素之间仅有线性关系

    D

    在线性表中，数据元素之间仅有线性关系


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    关于组织设计与组织文化之间关系的是说法，正确的是（  ）。
    A

    组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨

    B

    强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化

    C

    高度的规范化有利于形成鼓励多样化，革新的组织文化

    D

    级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化

    E

    管理层次多，结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策


    正确答案： A,E
    解析：

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