企业文化培训需求涉及的方面

题目

企业文化培训需求涉及的方面

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1.培训的运营管理主要涉及()、()以及()三方面。

2.现代培训活动的首要环节是（ ） 。(A) 确定培训目标(B) 确定培训范围(C) 涉及培训计划(D) 分析培训需求

3.（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析 B.需求确认 C.需求提出 D.需求意向

4.培训计划的直接信息是指与培训计划直接相关的主体信息,其中包括( )。A、组织目标方面的信息B、培训需求方面的信息C、培训师资方面的信息D、培训费用方面的信息E、培训对象方面的信息

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  • 第1题：

    M公司新员工培训的内容包括（　）等方面。

    A.企业文化培训
    B.业务培训
    C.转岗培训
    D.开展“传、帮、带”活动

    答案：A,B,D
    解析：
    企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训属于企业文化培训；参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训属于业务培训；富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授属于开展“传、帮、带”活动。

  • 第2题：

    ()的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。

    A:需求分析
    B:需求确认
    C:需求提出
    D:需求意向

    答案：A
    解析：
    本题考查的是需求分析的内涵。

  • 第3题：

    贝尔效应在安全培训方面应用就是搞好培训需求。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    （）是与培训项目开发直接相关的主体信息之一。

    • A、培训时机方面的信息
    • B、培训需求方面的信息
    • C、培训教材方面的信息
    • D、培训师资方面的信息

    正确答案:D

  • 第5题：

    制定企业文化培训计划应注意企业文化培训计划的（）


    正确答案:有效性和可操作性

  • 第6题：

    培训总体评估着重考察的方面是（）。

    • A、培训需求
    • B、培训的规划设计
    • C、培训机制
    • D、培训方法
    • E、培训目的

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    客户服务中心的培训是一项需持续进行的工作。培训项目涉及哪方面内容？（）

    • A、新员工入职或岗位变动、新业务新产品推出
    • B、技术发展及系统升级、人员素质提升
    • C、企业文化介绍
    • D、终端操作使用

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    对员工进行企业文化方面内容的培训时，通常包括（）。

    • A、企业的物质文化方面
    • B、企业的精神文化方面
    • C、社会文化方面
    • D、历史文化方面
    • E、不确定

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    制定培训需求调查计划有哪几方面的内容（）

    • A、确定培训需求调查的内容
    • B、确定培训需求调查的目标、计划
    • C、对培训需求调查信息进行分类、整理
    • D、选择合适的培训需求调查方法
    • E、确定培训的对象

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    多选题
    制定培训需求调查计划有哪几方面的内容（）
    A

    确定培训需求调查的内容

    B

    确定培训需求调查的目标、计划

    C

    对培训需求调查信息进行分类、整理

    D

    选择合适的培训需求调查方法

    E

    确定培训的对象


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    企业文化培训需求涉及的方面

    正确答案： （1）企业文化建设状况分析
    （2）企业各类人员素质分析
    （3）企业发展对人才需求分析
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    让新员工参观企业生产的全过程，请技师训主要的生产工艺和流程。这是对新员工进行 ( )
    A

    企业文化精神层次的培训

    B

    企业业务方面的培训

    C

    企业文化物质层次的培训

    D

    “传、帮、带”活动


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    组织培训需求分析模型指出，培训需求应从()方面着手，综合分析培训的环境及相关因素。

    A:组织分析
    B:因素确认
    C:人员分析
    D:需求预测
    E:任务分析

    答案：A,C,E
    解析：
    组织培训需求分析模型指出，培训需求应从组织分析、任务分析和人员分析三个方面着手，综合分析培训的环境及相关因素，考虑培训需求原因或“压力点”，如基本技能欠佳、工作业绩差、新技术应用、客户要求、高绩效标准和新工作要求等，基于环境因素分析以作出正确选择和判断。其中，组织分析是任务分析和人员分析的前提，任务分析更侧重于职业活动的理想状况，而人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析，

  • 第14题：

    企业文化涉及企业企业的各个方面，没有其他职能部门和各直线部门的配合和参与，企业文化建设就无法实施。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第15题：

    银行在进行环境分析时，内部资源分析要涉及（　）。

    • A、物价水平
    • B、信贷资金的供求状况
    • C、客户的信贷需求
    • D、银行在用人和培训方面的政策

    正确答案:D

  • 第16题：

    企业文化培训过程的步骤是（）。

    • A、分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果
    • B、制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果
    • C、评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训
    • D、评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业文化涉及企业企业的各个方面，没有其他职能部门和各直线部门的配合和参与，企业文化建设就无法实施。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    培训需求分析主要分析哪几方面的需求（）

    • A、组织需求
    • B、作业需求
    • C、个人需求
    • D、能力需求

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    客户服务中心的培训项目涉及哪几方面内容？


    正确答案:客服中心的培训目涉及新员工入职或岗位变动、新业务新产品推出、技术发展及系统升级、人员素质提升等方面内容。

  • 第20题：

    新员工入职培训的内容包括哪些方面：（）

    • A、企业文化培训
    • B、规章制度培训
    • C、熟悉企业环境
    • D、岗位知识技能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    （）是与培训项目开发直接相关的主体信息之一。
    A

    培训时机方面的信息

    B

    培训需求方面的信息

    C

    培训教材方面的信息

    D

    培训师资方面的信息


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）属于培训项目开发的间接信息。
    A

    培训目标方面的信息

    B

    培训需求方面的信息

    C

    培训方式、方法方面的信息

    D

    培训费用方面的信息


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    M公司新员工培训的内容包括（　　）等方面。
    A

    企业文化培训

    B

    业务培训

    C

    转岗培训

    D

    开展“传、帮、带”活动


    正确答案： C,A
    解析：
    案例中，M公司的企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训属于企业文化培训；参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训属于业务培训；富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授属于开展“传、帮、带”活动。

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