绩效考核方法中的360度考核法适用于具有（）等特性的组织。A、高开放性B、高参与性C、严格的纪律性D、活跃的员工职业发展体系

题目

绩效考核方法中的360度考核法适用于具有（）等特性的组织。

  • A、高开放性
  • B、高参与性
  • C、严格的纪律性
  • D、活跃的员工职业发展体系
相似考题

1.在以员工比较为基础的绩效考核中,简单排序法适用于比较成熟的组织。()此题为判断题(对，错)。

2.高校党员群体具有知识层次高、文化素质高、思想活跃和创造性强的优点，组织纪律性较差的缺点，因此要加强高校基层党组织的建设。此题为判断题(对，错)。

3.职业生涯选择与职业准备阶段的任务不包括( )。(A)组织招聘(B)新员工培训(C)考察评定新员工(D)年度绩效考核

4.下列各种绩效考核方法中明确性低而敏感性高的有( )。A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、行为观察评价法

参考答案和解析
正确答案:A,B,D
更多“绩效考核方法中的360度考核法适用于具有（）等特性的组织。A、高开放性B、高参与性C、严格的纪律性D、活跃的员工职业发展体系”相关问题

  • 第1题：

    当工作环境不稳定,工作内容的程序性弱和员工工作独立性高的情形,绩效考核时在以下的方法中最好选择()

    A、等级鉴定法

    B、行为对照法

    C、行为锚定评价法

    D、书面报告法


    参考答案：D

  • 第2题：

    某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为( )。

    A.排序法

    B.分类法

    C.强制分布法

    D.图尺度等级评价法


    参考答案：C

  • 第3题：

    关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。

    A:对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核
    B:对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核
    C:为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法
    D:对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法

    答案：C
    解析：
    选项A，对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作的独立性高的，标准客观性很弱，可选择非系统化的考核方法，如关键事件法；选项B，对于稳定的、内容程序性强的、员工工作的独立性低的工作，标准的客观性很强，因此，可选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法，如行为锚定法；选项C，以员工工作结果为导向的考核方法目标明确、导向性强，但无法屏蔽外界环境的影响；选项D，以员工行为为导向的考核方法适用于对于工作完成方式十分重视的职位。

  • 第4题：

    关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

    A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
    B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
    C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
    D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

    答案：B
    解析：
    本题考查考核方法的分类。按照考核导向分（1）以员工特征为导向的考核方法，优点：简单易行；缺陷：有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。（2）以员工工作结果为导向的考核方法，优点：考核目标明确、导向性强。缺陷：①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响； ②可能强化员工只重视结果不重视过程； ③可能导致部门内部的不良竞争； ④除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。（3）以员工行为为导向的考核方法，适用于：对于工作完成方式十分重视的职位。

  • 第5题：

    绩效考核，制定了合理的绩效考核考核（）和考核（），并严格执行，考核（）能够调动员工的积极性；

    • A、办法
    • B、指标
    • C、结果
    • D、体系

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）

    • A、以员工特征为基础的绩效考核方法
    • B、以员工行为为基础的绩效考核方法
    • C、以结果为基础的考核方法
    • D、以能力为基础的考核方法

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列关于绩效考核理解错误的是（）。

    • A、绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、
    • B、它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
    • C、通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚
    • D、通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展

    正确答案:A

  • 第8题：

    以下不属于绩效考核结果应用的原则的是（）

    • A、以人为本、促进员工的职业发展
    • B、将员工个体和组织紧密联系起来，促进员工与企业共同成长和发展
    • C、统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据
    • D、绩效考核结果应用形式化倾向严重

    正确答案:D

  • 第9题：

    高校党员群体具有知识层次高、文化素质高、思想活跃和创造性强的优点，组织纪律性较差的缺点，因此要加强高校基层党组织的建设


    正确答案:正确

  • 第10题：

    多选题
    绩效考核中的勤是勤奋敬业的精神。主要指（）。
    A

    员工的工作积极性

    B

    创造性

    C

    主动性

    D

    纪律性

    E

    出勤率


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效考核方法中的360度考核法适用于具有（）等特性的组织。
    A

    高开放性

    B

    高参与性

    C

    严格的纪律性

    D

    活跃的员工职业发展体系


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工个体考核的方法包括（　　）。
    A

    以业绩报告为基础的绩效考核

    B

    以员工比较为基础的绩效考核

    C

    以特殊事件为基础的绩效考核

    D

    工作标准法

    E

    目标管理法


    正确答案： C,A
    解析：
    员工个体考核的方法包括：①以业绩报告为基础的绩效考核；②以员工比较为基础的绩效考核；③以特殊事件为基础的绩效考核；④360度考核和工作标准法。E项属于系统考核方法。

  • 第13题：

    实施绩效考核的原则包括()。

    A、清晰的发展目标

    B、量化的考核标准

    C、一定的组织文化和员工职业素养

    D、绩效考核体系要“三重一轻”


    答案：ABCD

  • 第14题：

    下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。

    A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价
    B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
    C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成
    D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

    答案：D
    解析：
    特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。选项A错误。绩效考核指标的权重不能通过问卷调查法确定。选项B错误。绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重和评价标准构成。选项C错误。

  • 第15题：

    关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（　　）。

    A．通过经验判断法确定绩效考核指标
    B．通过工作分析法确定绩效指标权重
    C．绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成
    D．绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成

    答案：C
    解析：
    A项，绩效考核指标体系的设计是通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标；B项，绩效考核指标权重的设计方法有经验判断法、按照重要性排序法、对偶比较法、倍数加权法和权值因子判断法；D项，绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成。

  • 第16题：

    关于实施探索者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（ ）。

    A.在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法
    B.在绩效考核中，组织应选择那些以行为为导向的评价方法
    C.绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中
    D.在绩效管理的各种沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标
    E.绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能

    答案：A,D,E
    解析：
    在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法，选项B错误。绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能，选项C错误。

  • 第17题：

    设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）

    • A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统
    • B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统
    • C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统
    • D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统

    正确答案:B

  • 第18题：

    某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为（）。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、强制分布法
    • D、图尺度等级评价法

    正确答案:C

  • 第19题：

    适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法

    • A、特质
    • B、行为
    • C、战略
    • D、控制

    正确答案:A

  • 第20题：

    绩效考核中的勤是勤奋敬业的精神。主要指（）。

    • A、员工的工作积极性
    • B、创造性
    • C、主动性
    • D、纪律性
    • E、出勤率

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。

    • A、职位等级法 
    • B、职业分类法 
    • C、民主评议法 
    • D、书面鉴定法 
    • E、关键事件法

    正确答案:C,D,E

  • 第22题：

    单选题
    以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）
    A

    以员工特征为基础的绩效考核方法

    B

    以员工行为为基础的绩效考核方法

    C

    以结果为基础的考核方法

    D

    以能力为基础的考核方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中，正确的是（  ）。
    A

    绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价

    B

    绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

    C

    绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成

    D

    员工绩效考核指标主要有态度、行为、能力和业绩等因素构成


    正确答案： C
    解析：

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