（）是组织中所有人的共同目的。A、创造价值B、实现战略目标C、盈利D、占领市场

题目

（）是组织中所有人的共同目的。

  • A、创造价值
  • B、实现战略目标
  • C、盈利
  • D、占领市场
相似考题

1.企业是盈利性组织，出发点和盈利是其()。A.归宿B.生产C.创造价值D.解决就业

2.企业生产经营的出发点和归宿是( )。A．盈利B．生产商品C．创造价值D．实现社会责任

3.价值工程是以（ ）为目的，通过有组织的创造性工作，寻求用最低的寿命周期成本，可靠地实现使用者所需功能的一种管理技术。A．追求最大利润B．实现产品的使用价值C．提高产品或作业价值D．盈利

4.()是指组织中所有成员共同法子内心的意愿,这种意愿不是一种抽象的东西,二十能够激发所有员工围着一共同意愿而风斗的任务、事业或使命,它能够创造巨大的凝聚力。A、领导结目标B、共同的价值观C、共同的爱好D、共同的愿景

更多“（）是组织中所有人的共同目的。A、创造价值B、实现战略目标C、盈利D、占领市场”相关问题

  • 第1题：

    战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。


    A.确保组织战略目标能够有效实现

    B.确保组织EVA能够有效实现

    C.确保组织的使命能够有效实现

    D.确保组织的愿景能够有效实现

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    组织存在的目的是（ ）。

    A.实现某些目标
    B.分析组织自身的优势和劣势
    C.实现战略目标
    D.制定战略规划

    答案：A
    解析：
    组织存在的目的就是实现某些目标，如果这些目标没有能够实现，则从某种程度上说，这个组织就是失败的。

  • 第3题：

    组织的关键结果旨在为主要利益相关方创造（）

    • A、高额的价值
    • B、平衡的价值
    • C、亏损的价值
    • D、盈利的价值

    正确答案:B

  • 第4题：

    人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）

    • A、可以帮助组织识别战略目标
    • B、有助于创造组织实现战略目标的内部环境
    • C、为战略目标提供人力资源保障
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第5题：

    （）是指如何控制和降低成本，创造更多的盈利点和盈利方式？

    • A、价值选择
    • B、价值主张
    • C、价值传递
    • D、价值实现

    正确答案:D

  • 第6题：

    绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    企业是盈利性组织，出发点和盈利是其（）。

    • A、归宿
    • B、生产
    • C、创造价值
    • D、解决就业

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    企业是盈利性组织，出发点和盈利是其（）。
    A

    归宿

    B

    生产

    C

    创造价值

    D

    解决就业


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是指如何控制和降低成本，创造更多的盈利点和盈利方式？
    A

    价值选择

    B

    价值主张

    C

    价值传递

    D

    价值实现


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    系统绩效管理体系的意义在于（）
    A

    正确评价员工绩效表现

    B

    实现组织战略目标

    C

    为股东创造价值

    D

    激发员工工作的积极性

    E

    帮助员工个人成长


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是组织中所有人的共同目的。
    A

    创造价值

    B

    实现战略目标

    C

    盈利

    D

    占领市场


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是企业创建和发展的原始动因。
    A

    共同的盈利目的

    B

    实现股东价值

    C

    实现企业战略目标

    D

    共同富裕


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（ ）。

    A.我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标
    B.我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动
    C.为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里
    D.我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标

    答案：D
    解析：
    本题考查战略性人力资源管理的过程。战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是：我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标

  • 第14题：

    以盈利为目的而成立的组织，首要目的是（　）。

    A.保证员工利益
    B.实现经营者期望
    C.履行社会职责
    D.为其所有者带来经济价值

    答案：D
    解析：
    营利组织首要的目的是为其所有者带来经济价值。

  • 第15题：

    绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现

    • A、管理
    • B、持续
    • C、组织
    • D、指导

    正确答案:C

  • 第16题：

    领导行为的目的是（）。

    • A、实现目标
    • B、团结成员
    • C、获取利润
    • D、占领市场

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）是企业创建和发展的原始动因。

    • A、共同的盈利目的
    • B、实现股东价值
    • C、实现企业战略目标
    • D、共同富裕

    正确答案:A

  • 第18题：

    电子商务的主要特点之一是新型业务模式的创造。任何业务模式最重要的是明确（）。

    • A、价值创造、市场定位
    • B、盈利模式、市场定位
    • C、价值创造、盈利模式
    • D、价值创造、市场定位、盈利模式

    正确答案:C

  • 第19题：

    系统绩效管理体系的意义在于（）

    • A、正确评价员工绩效表现
    • B、实现组织战略目标
    • C、为股东创造价值
    • D、激发员工工作的积极性
    • E、帮助员工个人成长

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    单选题
    人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）
    A

    可以帮助组织识别战略目标

    B

    有助于创造组织实现战略目标的内部环境

    C

    为战略目标提供人力资源保障

    D

    以上都是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    电子商务的主要特点之一是新型业务模式的创造。任何业务模式最重要的是明确（）。
    A

    价值创造、市场定位

    B

    盈利模式、市场定位

    C

    价值创造、盈利模式

    D

    价值创造、市场定位、盈利模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现
    A

    管理

    B

    持续

    C

    组织

    D

    指导


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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