在运用文化理念对企业制度的诊断中，预备诊断与正式诊断主要有什么区别和联系？

题目

在运用文化理念对企业制度的诊断中，预备诊断与正式诊断主要有什么区别和联系？

相似考题

1.预备党员与正式党员在权利方面有什么区别?

2.企业制度是一种价值导向，通过在制度中渗透管理理念，提高员工对制度的认同感，促使员工自觉遵守，从而实现( )的转变。A.制度向文化B.规则向文化C.文化向规则D.文化向制度

3.与失望有关的护理诊断主要有失望和（）。

4.在经济学中运用数学方法问题的争论主要有在经济学中运用数学方法的（）、（）和（）三个相互联系的方面。

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  • 第1题：

    巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段？（）

    A预备诊断阶段

    B正式诊断阶段

    C建议

    D指导实施评估


    B
    略

  • 第2题：

    论述如何运用文化理念对企业制度进行诊断？


    正确答案: （1）诊断准备阶段
    （2）诊断阶段
    （3）报告阶段

  • 第3题：

    企业文化与（）是互为区别互为联系的两个范畴。

    • A、企业精神
    • B、企业制度
    • C、企业行为
    • D、企业理念

    正确答案:D

  • 第4题：

    企业制度与企业文化理念的结合应从哪些角度下手？


    正确答案: （1）公司明确提出将企业文化作为企业制度制定的指导思想；
    （2）依据已经确定的企业文化理念和行为准则，检查企业现行制度中有没有与文化理念相违背的内容；
    （3）以企业文化为基准，对企业制度进行经常性的检查，适应变化和提升了的企业文化理念；
    （4）通过企业控制体系，在企业文化建设过程中，控制企业文化发展的基本走向；
    （5）通过必要的条件，将企业文化理念的贯彻执行制度化。

  • 第5题：

    预备党员的党员权利和义务与正式党员有什么区别？


    正确答案: 预备党员的义务同正式党员一样。预备党员的权利，除了没有表决权、选举权和被选举权以外，也同正式党员一样。

  • 第6题：

    试说明企业文化理念与企业制度的关系。


    正确答案:企业文化理念与企业制度互动互融（制度是文化理念的载体，制度是有形的理念是无形的。有形的制度中渗透着文化，无形的文化理念通过有形的制度载体得以体现。）企业文化理念统率和指导企业制度（企业制度的制定与变化需求，源于企业理念）；企业制度促进企业文化的形成（在企业制度中体现企业文化，促进企业文化的形成）

  • 第7题：

    在财务管理实践中，企业集团应遵循的财务理念和财务文化主要有（）。

    • A、利润最大化的收益理念
    • B、协同效应最大化的价值理念
    • C、注重集权管理的管理文化
    • D、数据化的管理文化
    • E、可持续发展的增长理念

    正确答案:B,D,E

  • 第8题：

    单选题
    企业文化与（）是互为区别互为联系的两个范畴。
    A

    企业精神

    B

    企业制度

    C

    企业行为

    D

    企业理念


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述如何将企业制度与企业文化理念相结合。

    正确答案： （1）公司明确提出将企业文化作为企业制度的指导思想，同时在制度执行的过程中高度体现企业文化的理念，将理念的精神落到实处。
    （2）依据已经确定的企业文化理念和行为准则，检查企业现行制度中有没有与文化理念相违背的内容，强化与企业文化相融合的制度，修正和废弃与企业文化不一致的制度。
    （3）以企业文化为基准，对企业制度进行经常性的检查，适应变化和提升了的企业文化理念。通过组织和管理手段，方志刚性的制度对文化理念的侵蚀。
    （4）通过企业控制体系，在企业文化建设过程中，控制企业文化发展的基本走向，及时纠正偏差，并对文化理念的更新和发展提出建设性的建议。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业文化是哪三部分聚合而成的？（）
    A

    企业理念，企业制度，企业形象

    B

    企业理念，企业精神，企业制度

    C

    企业形象，企业物质文化，企业精神

    D

    企业精神，企业制度文化，企业物质文化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    试说明企业文化理念与企业制度的关系。

    正确答案： 企业文化理念与企业制度互动互融（制度是文化理念的载体，制度是有形的理念是无形的。有形的制度中渗透着文化，无形的文化理念通过有形的制度载体得以体现。）企业文化理念统率和指导企业制度（企业制度的制定与变化需求，源于企业理念）；企业制度促进企业文化的形成（在企业制度中体现企业文化，促进企业文化的形成）
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    论述如何运用文化理念对企业制度进行诊断？

    正确答案： （1）诊断准备阶段
    （2）诊断阶段
    （3）报告阶段
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是运用教育诊断和心理诊断的技术与方法对学生的发展状况及存在的问题进行分析、评价，并找出解决问题方案的过程。
    教育诊断
    略

  • 第14题：

    以下关于企业诊断说法错误的是（）。

    • A、企业诊断的目标只有一个，即找出企业经营活动中的问题并进行改正
    • B、企业诊断可分为自主性诊断和制度性诊断，前者是企业自身的需求，而后者是企业的主管机关实行的
    • C、企业在正式诊断之前需要进行预备诊断，以确定诊断的重点和切实可行的诊断计划
    • D、诊断建议实施阶段，诊断小组序派人进行执导，另外还需针对实施过程中的问题，进行建议的改进

    正确答案:A

  • 第15题：

    简述如何将企业制度与企业文化理念相结合。


    正确答案:（1）公司明确提出将企业文化作为企业制度的指导思想，同时在制度执行的过程中高度体现企业文化的理念，将理念的精神落到实处。
    （2）依据已经确定的企业文化理念和行为准则，检查企业现行制度中有没有与文化理念相违背的内容，强化与企业文化相融合的制度，修正和废弃与企业文化不一致的制度。
    （3）以企业文化为基准，对企业制度进行经常性的检查，适应变化和提升了的企业文化理念。通过组织和管理手段，方志刚性的制度对文化理念的侵蚀。
    （4）通过企业控制体系，在企业文化建设过程中，控制企业文化发展的基本走向，及时纠正偏差，并对文化理念的更新和发展提出建设性的建议。

  • 第16题：

    企业制度文化在企业理念转化中的作用是什么？


    正确答案: 1.企业制度通过规范，即各种制度、守则及规章，倡导企业理念；
    2.企业制度通过各种形式、运作程序及权利、义务的安排，体现了企业倡导的某种价值准则，即企业制度所规定的工作、行为方式直接影响并改变着企业全体成员的思想观念和行为模式，使其受到潜移默化的影响。换句话说，企业理念能得到广大员工的认可，是企业制度长期坚持和积累的结果。

  • 第17题：

    企业文化是哪三部分聚合而成的？（）

    • A、企业理念，企业制度，企业形象
    • B、企业理念，企业精神，企业制度
    • C、企业形象，企业物质文化，企业精神
    • D、企业精神，企业制度文化，企业物质文化

    正确答案:A

  • 第18题：

    利用互联网对患者进行诊断和治疗咨询，这是互联网在（）的创新运用。


    正确答案:医疗行业

  • 第19题：

    问答题
    预备党员的党员权利和义务与正式党员有什么区别？

    正确答案： 预备党员的义务同正式党员一样。预备党员的权利，除了没有表决权、选举权和被选举权以外，也同正式党员一样。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    企业制度与企业文化理念的结合应从哪些角度下手？

    正确答案： （1）公司明确提出将企业文化作为企业制度制定的指导思想；
    （2）依据已经确定的企业文化理念和行为准则，检查企业现行制度中有没有与文化理念相违背的内容；
    （3）以企业文化为基准，对企业制度进行经常性的检查，适应变化和提升了的企业文化理念；
    （4）通过企业控制体系，在企业文化建设过程中，控制企业文化发展的基本走向；
    （5）通过必要的条件，将企业文化理念的贯彻执行制度化。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段？（）
    A

    预备诊断阶段

    B

    正式诊断阶段

    C

    建议

    D

    指导实施评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    企业制度文化在企业理念转化中的作用是什么？

    正确答案： 1.企业制度通过规范，即各种制度、守则及规章，倡导企业理念；
    2.企业制度通过各种形式、运作程序及权利、义务的安排，体现了企业倡导的某种价值准则，即企业制度所规定的工作、行为方式直接影响并改变着企业全体成员的思想观念和行为模式，使其受到潜移默化的影响。换句话说，企业理念能得到广大员工的认可，是企业制度长期坚持和积累的结果。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    在运用文化理念对企业制度的诊断中，预备诊断与正式诊断主要有什么区别和联系？

    正确答案： 预备诊断是对企业的全面了解和把握，正式诊断是在预备诊断的基础上给出答案，并给出全面详细的分析。预备诊断报告内容主要包括诊断人员基本情况介绍、预备诊断日程安排、预备诊断的指导思想和基本方法、企业存在的主要问题、改善的步骤和方向以及预期的效果、正式诊断的报酬和费用等，预备诊断报告可以是书面形式，也可以是口头形式。正式诊断是继预备诊断之后，对预备诊断结论进行验证、确认、深化及善后处理阶段。正式诊断主要任务是继续对诊断的的主要问题继续深入的专题调查研究，并提出解决问题的方案。
    解析： 暂无解析

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