员工希望工作环境（）。A、安全的B、舒适干净的C、最小干扰的D、充满竞争性

题目

员工希望工作环境（）。

  • A、安全的
  • B、舒适干净的
  • C、最小干扰的
  • D、充满竞争性
相似考题

1.下列选项中，不属于非薪酬要素的是：()A.关心员工生活B.提供舒适的工作环境C.提供福利补贴D.协助员工处理好子女入学等家庭问题

2.某银行的一项研究表明:那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。 这表明:日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。以下哪项如果为真，则最能削弱以上结论? () A.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳 B.在拥挤、不舒适的环境中，同事的压力妨碍员工的工作 C.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作。” D.平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少

3.近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。 以下哪项如果为真，则最能削弱以上结论?（　　） A.平均来说。生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少 B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作 C.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳 D.生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长

4.法律规定血站为献血者提供的环境条件应当为A.干净、舒适、安全 B.舒适、必要、干净 C.必要、舒适、温暖 D.安全、卫生、便利 E.安全、合法、卫生

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  • 第1题：

    现代组织除了提供工资、福利和安全舒适的工作环境外，还应（ ）。
    A.给员工提供更能发挥他们能力的任务B.把工作责任交给员工
    C.或者进行对他们工作的认可 D.进行授权以表示对他们工作的认可
    E.满足员工被尊重和成就的需要


    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第2题：

    近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25％。评价工作绩效的客观标准包括承办案件数和案件的复杂性。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。
    以下哪项如果为真，则最能削弱以上结论?（　　）

    A.平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少
    B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作
    C.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳
    D.生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长

    答案：C
    解析：
    题干的观点是舒适的工作环境是工人高效工作的条件，而C中表述的观点是，获得舒适的工作环境是工人高效工作的结果，能够削弱题干观点。

  • 第3题：

    消费者对饭店产品的基本要求是（）

    • A、清洁、舒适、卫生、方便
    • B、清洁、舒适、干净、安全
    • C、清洁、舒适、方便、安全
    • D、清洁、美观、方便、安全

    正确答案:C

  • 第4题：

    下列选项中，不属于非薪酬要素的是：（）

    • A、关心员工生活
    • B、提供舒适的工作环境
    • C、提供福利补贴
    • D、协助员工处理好子女入学等家庭问题

    正确答案:C

  • 第5题：

    以下属于希望作用的有（）。

    • A、充满希望的病人比其他病人恢复得更快更好
    • B、充满希望的员工能给组织带来更多效益
    • C、充满希望的领导能够激发下属的工作潜能
    • D、拥有希望的人会更有目标，更坚韧，也更容易获得饱满的情绪
    • E、拥有希望的人会更努力
    • F、拥有希望的人会对目标更坚持

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第6题：

    按照马斯洛的需要层次理论，在企业中，足够的薪金、舒适的工作环境、适度的工作时间，是员工的（）需要。

    • A、生理的需要
    • B、尊重的需要
    • C、安全的需要
    • D、自我实现的需要

    正确答案:A

  • 第7题：

    核安全文化的一个重要特征是：工作环境和氛围充满安全意识，员工可以自由地提出关注的问题而毋须害怕惩罚。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    法律规定血站为献血者提供的环境条件应当为
    A

    干净、舒适、安全

    B

    舒适、必要、干净

    C

    必要、舒适、温暖

    D

    安全、卫生、便利

    E

    安全、合法、卫生


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    按照马斯洛的需要层次理论，在企业中，足够的薪金、舒适的工作环境、适度的工作时间，是员工的（）需要。
    A

    生理的需要

    B

    尊重的需要

    C

    安全的需要

    D

    自我实现的需要


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    如家客房产品的设计理念是下列哪一个选项（）？
    A

    干净、温暖、舒适、安全

    B

    干净、舒适、温馨、安全

    C

    洁净、舒适、温馨、安全

    D

    洁净、舒适、温馨、安全


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。评价工作绩效的客观标准包括承办案件数和案件的复杂性。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。以下（　　）的表述如果为真，则最能削弱以上结论。
    A

    平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少

    B

    舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作

    C

    生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳

    D

    生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长


    正确答案： D
    解析：
    题干的观点是舒适的工作环境是工人高效工作的条件，而C项中表述的观点是，获得舒适的工作环境是工人高效工作的结果，能够削弱题干观点。

  • 第12题：

    单选题
    消费者对饭店产品的基本要求是（）
    A

    清洁、舒适、卫生、方便

    B

    清洁、舒适、干净、安全

    C

    清洁、舒适、方便、安全

    D

    清洁、美观、方便、安全


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一项研究表明，那些在舒适环境里工作的人比在不舒适环境里工作的人生产效率高25%。评价工作绩效的客观标准包括承办工件数和工件的复杂程度。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产效率。 以下哪项为真，最能削弱上述结论？（ ）


    A. 平均来说，生产效率低的员工每天在工作场所的时间比生产效率高的员工要少
    B. 舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作
    C. 生产效率高的员工通常得到舒适的工作环境作为回报
    D. 生产效率高的员工不会比生产效率低的员工工作时间长

    答案：C
    解析：
    解题指导： 本题属于削弱型题目。要削弱题干中的因果关系，就要指出生产率高不是因为舒适环境，而是因为生产率高，才给予其舒适的工作环境，C正是这个效果，而A选项并没有把生产效率和工作环境联糸起来，B、D选项是支持题干的论述。故答案为C。

  • 第14题：

    实施6S的作用是（）。

    • A、营造整洁舒适的工作环境
    • B、有助于提升企业形象和增强员工的归属感
    • C、保障工作安全
    • D、提高产品品质和生产效率

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    为员工提供一个安全舒适的工作环境是（）的体现。

    • A、社会义务
    • B、社会责任
    • C、法律责任
    • D、道德义务

    正确答案:B

  • 第16题：

    工作环境是批员工有一个舒适卫生的环境。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    以下对如家客房产品设计理念的描述，正确的是哪项（）？

    • A、干净、温暖、舒适、环保
    • B、干净、舒适、温馨、安全
    • C、洁净、现代、温馨、安全
    • D、洁净、舒适、典雅、安全

    正确答案:B

  • 第18题：

    法律规定血站为献血者提供的环境条件应当为（）

    • A、干净、舒适、安全
    • B、舒适、必要、干净
    • C、必要、舒适、温暖
    • D、安全、卫生、便利
    • E、安全、合法、卫生

    正确答案:D

  • 第19题：

    顾客希望服务中用到的工具如指甲刀、指皮剪等严格消毒是出于服务需求方面的（）心理。

    • A、求干净
    • B、求舒适
    • C、求方便
    • D、求安全

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    工作环境是批员工有一个舒适卫生的环境。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    员工希望工作环境（）。
    A

    安全的

    B

    舒适干净的

    C

    最小干扰的

    D

    充满竞争性


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下属于希望作用的有（）。
    A

    充满希望的病人比其他病人恢复得更快更好

    B

    充满希望的员工能给组织带来更多效益

    C

    充满希望的领导能够激发下属的工作潜能

    D

    拥有希望的人会更有目标，更坚韧，也更容易获得饱满的情绪

    E

    拥有希望的人会更努力

    F

    拥有希望的人会对目标更坚持


    正确答案： F,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    核安全文化的一个重要特征是：工作环境和氛围充满安全意识，员工可以自由地提出关注的问题而毋须害怕惩罚。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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