设立优先的目的是（）。A、实现产品对企业的贡献B、降低经营风险C、保证组织运作D、构建核心能力

题目

设立优先的目的是（）。

  • A、实现产品对企业的贡献
  • B、降低经营风险
  • C、保证组织运作
  • D、构建核心能力
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1.组织沟通的目的()。A、构建和谐的员工关系B、实现组织目标C、加强沟通效果D、加强组织企业文化建设

2.企业资本运作所要实现的主要目的是（）。A.扩张企业的规模B.实现利润最大化C.增强企业的核心竞争力D.市场占有率最大

3.企业组织设计的根本目的是()。A:满足企业客户的需求 B:保证企业员工数量的增加 C:保证企业总经理目标的实现 D:保证企业目标的实现

4.企业筹资活动的目的是()A、降低企业筹资成本B、降低企业经营风险C、降低筹资风险D、减低企业财务风险

参考答案和解析
正确答案:A,C,D
更多“设立优先的目的是（）。A、实现产品对企业的贡献B、降低经营风险C、保证组织运作D、构建核心能力”相关问题

  • 第1题：

    企业组织设计的根本目的是( )

    A.满足企业客户的需求
    B.保证企业员工数量的增加
    C.保证企业总经理目标的实现
    D.保证企业目标的实现

    答案：D
    解析：
    企业组织设计的根本目的是为了保证企业目标的实现，使企业活动的每一项内容都能落到具体的岗位和部门。

  • 第2题：

    量本利分析与风险分析相结合，可以为企业提供降低经营风险、财务风险的方法和手段，以保证企业实现既定目标。（　）


    答案：错
    解析：
    量本利分析作为一种完整的方法体系，在企业经营管理工作中应用十分广泛。运用量本利分析可以预测在保本、保利条件下应实现的销售量或销售额；与风险分析相结合，可以为企业提供降低经营风险的方法和手段，以保证企业实现既定目标。

  • 第3题：

    人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。

    • A、竞争优先思想
    • B、人本管理思想
    • C、企业核心能力思想
    • D、构建员工素质模型

    正确答案:B

  • 第4题：

    业务外包的作用体现在（）

    • A、提高企业核心竞争力
    • B、提高资源的利用率
    • C、降低经营成本
    • D、分散企业的经营风险
    • E、提高企业运作的柔性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    企业核心能力的分析是对核心产品的分析。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    下列各项中，属于企业短期证券投资直接目的的是（）。

    • A、获取财务杠杆利益
    • B、降低企业经营风险
    • C、扩大企业的生产能力
    • D、暂时存放闲置资金

    正确答案:D

  • 第7题：

    多选题
    科技战略的作用有（）
    A

    对实现企业总体战略起着保证作用

    B

    对实现企业技术进步起着指导作用

    C

    对企业管理的变革起着推动作用

    D

    对产品价格起着降低作用

    E

    对提高企业竞争能力起促进作用


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    业务外包的作用体现在（）
    A

    提高企业核心竞争力

    B

    提高资源的利用率

    C

    降低经营成本

    D

    分散企业的经营风险

    E

    提高企业运作的柔性


    正确答案： D,C
    解析： 业务外包的作用。

  • 第9题：

    判断题
    本量利分析与风险分析相结合，可以为企业提供降低经营风险、财务风险的方法和手段，以保证企业实现既定目标。（  ）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    企业实施外包有利于企业降低生产成本，分散经营风险，弥补某些能力的不足，强化其核心竞争力，提高竞争力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业组织设计的根本目的是（　）
    A

    满足企鱼客户的需求 

    B

    保证企业员工数量的增加 

    C

    保证企业总经理目标的实现 

    D

    保证企业目标的实现


    正确答案： A
    解析： 在企业组织设计的基本原则的第一段就强调了目的是保证企业目标的实现。

  • 第12题：

    判断题
    企业安全理念体系构建的机制保障就是要规定影响企业安全理念体系构建的各个方面运作方式，来保证企业安全理念体系构建工作的开展。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业组织设计的根本目的是()。

    A:保证企业目标的实现
    B:保证员工有工作干
    C:保证领导的权力需要
    D:保证企业的稳定

    答案：A
    解析：
    企业组织设计的根本目的是为了保证企业目标的实现，使企业活动的每一项内容都能落实到具体的岗位和部门，这就意味着在组织设计中首先要考虑工作的特点和要求，努力做到因事设职、因职用人。

  • 第14题：

    企业实施外包有利于企业降低生产成本，分散经营风险，弥补某些能力的不足，强化其核心竞争力，提高竞争力。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    以下关于企业经营风险的说法正确的有（）。

    • A、市场对企业产品的需求越稳定，企业的经营风险就越小
    • B、产品售价稳定，企业的经营风险就小
    • C、产品成本变动大的，经营风险就大
    • D、当产品成本变动时，企业若具有较强的调整价格的能力，经营风险就小
    • E、固定成本占全部成本的比重较大，企业的经营风险越小

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    实行业务外包的最大益处是（）

    • A、降低企业的经营成本
    • B、降低企业的经营风险
    • C、提高企业核心竞争力
    • D、提高企业运作的柔性

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业的核心能力影响了它的产品贡献水平，产品贡献水平则是确定供应目标的基础。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    企业组织设计的根本目的是（　）

    • A、满足企鱼客户的需求 
    • B、保证企业员工数量的增加 
    • C、保证企业总经理目标的实现 
    • D、保证企业目标的实现

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    企业组织设计的根本目的是（　　）。[2012年真题]
    A

    满足企业客户的需求

    B

    保证企业员工数量的增加

    C

    保证企业总经理目标的实现

    D

    保证企业目标的实现


    正确答案： A
    解析：
    企业组织设计的根本目的是保证企业目标的实现，使企业活动的每一项内容都能落实到具体的岗位和部门，在组织设计中首先要考虑工作的特点和要求，努力做到因事设职、因职用人。

  • 第20题：

    单选题
    实行业务外包的最大益处是（）
    A

    降低企业的经营成本

    B

    降低企业的经营风险

    C

    提高企业核心竞争力

    D

    提高企业运作的柔性


    正确答案： B
    解析： 业务外包有利于企业保持并发展其核心竞争力，进而提升核心竞争力，这是实行业务外包的最大益处。

  • 第21题：

    单选题
    下列关于影响企业经营风险的因素的表述中，不正确的是（）。
    A

    若企业具有较强的调整价格的能力，则经营风险小

    B

    产品售价稳定，则经营风险小

    C

    在企业的全部成本中，固定成本所占比重越大，经营风险越小

    D

    市场对企业产品的需求越稳定，经营风险越小


    正确答案： A
    解析： 经营风险是指企业未使用债务时经营的内在风险，由此可知，选项A、B、D的说法正确。在企业的全部成本中，固定成本所占比重较大时，单位产品分摊的固定成本额较多，若产品数量发生变动则单位产品分摊的固定成本会随之变动，会导致利润更大的变动，经营风险就大；反之，经营风险就小。所以，选项C的说法不正确。

  • 第22题：

    多选题
    企业筹资活动的目的是（）
    A

    降低企业筹资成本

    B

    降低企业经营风险

    C

    降低筹资风险

    D

    减低企业财务风险


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业组织设计的根本目的是（）
    A

    满足企业客户的需求

    B

    保证企业员工数量的增加

    C

    保证企业总经理目标的实现

    D

    保证企业目标的实现


    正确答案： A
    解析： 企业组织设计的根本目的是保证企业目标的实现，使企业活动的每一项内容都能落实到具体的岗位和部门，在组织设计中首先要考虑工作的特点和要求，努力做到因事设职、因职用人。

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