在没有历史数据或环境变化快,历史数据不能反映未来需求趋势的情况下,应该用()进行需求预测更为合适。
第1题:
第2题:
第3题:
常用的定性采购需求预测方法有几种。()
第4题:
进行客户需求预测时,在缺少历史数据并且需要作出管理性判断的情况下,可以选择()
第5题:
回归分析法()。
第6题:
下列的需求预测方法中属于时间序列分析法的是()。
第7题:
运用数理的工具和方法,把历史数据放人坐标图内,坐标横轴为时间,纵轴为数据值,根据数据的历史变化规律预测未来的趋势是( )。
第8题:
在人力资源需求预测方法中,根据历史数据,把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法,称为( )。
第9题:
相关分析法
模型分析法
比例分析法
趋势分析法
第10题:
回归分析法
指数平滑法
专家调查法
历史映射法
第11题:
专家意见法
市场测试法
定量分析法
定性分析法
第12题:
是人力资源需求预测方法
是人力资源供给预测方法
又称为转换比率法
对历史数据的要求比较高
属于专家预测法
第13题:
第14题:
关于需求预测的具体步骤,下列表述正确的是()。
第15题:
在人员需求预测方法中,专家评估法是一种定性预测技术,又叫()
第16题:
关于品类需求预测的具体步骤,下列表述正确的是()。
第17题:
专家小组成员在互相独立的情况下,以匿名的方式分别进行需求预测,然后将各个成员的意见进行比较,再对不同之处进行讨论,最终达成一致结果。这种方法是:()
第18题:
在没有历史数据或环境变化快,历史数据不能反映未来需求趋势的情况下,应用()进行需求预测更为合适。()
第19题:
旅游需求预测的定性分析方法主要有()。
第20题:
直线趋势法
时间序列分析法
统计需求分析法
专家意见法
第21题:
对
错
第22题:
在相关条件能够得到满足的情况下,定量方法所得到的预测结果比仅仅运用主观判断法所得出的预测结果要精确得多
在缺乏历史数据或者环境变化很大的情况下,主观判断法是可以选择的唯一最佳途径
进行人力资源需求预测时,两种方法不能结合使用
定性的主观判断法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法
定量的统计学方法包括经验判断法和德尔菲法
第23题:
经理评判意见法
旅游意向调查法
专家意见法
趋势分析法
营销人员意见法