如供应商偿付能力较弱，保护你公司的典型方法就是解除合同。

题目

如供应商偿付能力较弱，保护你公司的典型方法就是解除合同。

相似考题

1.在你的新项目中,你有个关键的可交付的成果要求在5个月内完成。由于历时较短,你不想花费太多时间来计划和选择“最佳”供应商。所以你决定和一个以往曾经为你公司做过些工作的供应商签约。这种情况下你承受的风险是()。A、供应商没有能力提供产品B、供应商和你的团队成员相勾结C、缺乏合适的范围定义D、缺乏合法协议

2.对保险公司偿付能力的动态监管方法包括()。①现金流测试②财务比率动态分析③风险资本法④资本充足性动态测试⑤法定偿付能力额度A、①④B、①②④C、①③④D、①②④⑤

3.下列关于我国保险公司偿付能力监管的说法，错误的是()。A、保险公司内部偿付能力管理是保监会外部偿付能力监管的基础B、偿付能力监管不是仅针对总公司的监管，还包括对分支机构的监管C、我国实行静态的偿付能力监管D、我国根据偿付能力状况对保险公司实施分类监管

4.保险公司破产就是指保险公司处于偿付能力水平达不到监管要求的状态。( )

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  • 第1题：

    中国寿险公司的偿付能力监管是偿付能力额度监管，而美国寿险公司的偿付能力监管是风险资本监管。()


    参考答案：对

  • 第2题：

    某电脑组装公司采用准时生产系统进行生产，该生产方法的特点有（　　）。

    A.库存量低
    B.降低运营成本
    C.对供应商依赖较弱
    D.增加了检查和返工产品的时间

    答案：A,B
    解析：
    选项A和选项B属于JIT的优点。JIT使得生产对供应商的依赖性较强，选项C错误。由于JIT着重于第一次就执行正确的工作这一理念，降低了检查和返工产品的时间，选项D错误。

  • 第3题：

    通用汽车公司按其产品系列如凯迪拉克、别克、雪佛莱等划分部门的方法是典型的____。


    正确答案:产品部门化

  • 第4题：

    偿付能力指（）。

    • A、保险公司偿还能力
    • B、保险公司偿还到期债务能力
    • C、保险公司最低偿付能力
    • D、保险公司实际偿付能力

    正确答案:B

  • 第5题：

    保险公司偿付能力管理的目标是支持保险公司逐日的偿付能力，可分为实际偿付能力和技术偿付能力。实际偿付能力表示公司有能力支付到期债务，即公司的现金与其他流动资产之和不小于流动负债。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    卖出新保单对保险公司偿付能力的影响是（）。

    • A、增加保险公司偿付能力
    • B、降低保险公司偿付能力
    • C、对保险公司偿付能力没有影响
    • D、使保险公司的偿付能力先降低后增加

    正确答案:D

  • 第7题：

    关于保险公司偿付能力的说法，正确的有（）。

    • A、某保险公司偿付能力不足说明该公司已破产
    • B、某保险公司偿付能力不足说明该公司认可资产减去认可负债的差额低于法律规定的数额
    • C、保险公司最低偿付能力是保险公司必须满足的偿付能力要求
    • D、世界范围内绝大多数国家都将偿付能力监管作为保险监管的核心内容
    • E、保险公司实际偿付能力是指保险公司根据监管法规、会计准则调整后的认可资本减去认可负债的差额

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    以下关于保险公司偿付能力监管的说法，正确的有（　　）。
    A

    保险公司偿付能力是指保险公司偿还债务的能力

    B

    保险公司的实际资本额度应与其经营的业务相匹配

    C

    保险公司偿付能力监管是指政府监管部门对保险公司的偿付能力进行监督管理的各种组织制度规范

    D

    实际偿付能力是判断保险公司财务是否处于危险状况的预警信号

    E

    偿付能力控制的方式可以根据资本金或其他与本国偿付能力监管体系有关的财务方法来确定


    正确答案： E,A
    解析：
    D项，法定偿付能力是判断保险公司财务是否处于危险状况的预警信号。

  • 第9题：

    多选题
    以下关于保险公司偿付能力监管的说法正确的有（）。
    A

    保险公司偿付能力是指保险公司偿还债务的能力

    B

    世界各国的保险监管机构都建立了同时包括流动性比例要求和偿付能力管理内容的偿付能力管理体系

    C

    保险公司偿付能力监管是指政府监管部门对保险公司的偿付能力进行监督管理的各种组织制度规范

    D

    偿付能力监管是世界各国普遍采用的保险监管方式

    E

    偿付能力控制的方式可以根据资本金或其他与本国偿付能力监管体系有关的财务方法来确定


    正确答案： B,E
    解析： B项，世界各国的保险监管机构为了保护保单持有人、投保人、被保险人和受益人的正当利益不受损害，都建立了同时包括资本充足要求和偿付能力管理内容的偿付能力管理体系。

  • 第10题：

    判断题
    保险公司偿付能力管理的目标是支持保险公司逐日的偿付能力，可分为实际偿付能力和技术偿付能力。实际偿付能力表示公司有能力支付到期债务，即公司的现金与其他流动资产之和不小于流动负债。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    保险监督管理机构应当建立健全保险公司偿付能力监管指标体系，对保险公司的___ 实施监控。 ( )
    A

    最低偿付能力

    B

    最高偿付能力

    C

    实际偿付能力

    D

    偿付能力额度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    偿付能力指（）。
    A

    保险公司偿还能力

    B

    保险公司偿还到期债务能力

    C

    保险公司最低偿付能力

    D

    保险公司实际偿付能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    保险企业偿付能力监管是当今保险监管的重点，对保险企业偿付能力进行监管就是要监控( )：①保险公司财务状况;②保险公司投资情况;③寿险公司责任准备金的提取情况;④产险公司责任准备金的提取情况。

    A.①②

    B.①③

    C.①②④

    D.①②③④


    参考答案：D P213

  • 第14题：

    如何让公司同供应商共同发展？谈谈你对采购战略的看法？


    正确答案: 这个问题比较大，但无非是在技术进步、成本的降低、供货周期的缩短、质量控制水平的提高、发展规模和速度等几方面考虑，共同进步。
    采购需要的是最好有专业知识，有一定的谈判经验与技巧并且对市场有一定的了解，实行买卖双方高层及经办人一季度一会晤，解决前期存在的不良现象，提出往后的发展目标及战略目标，让供货商有一个明确思想，全力配合我司的一个开发过程。

  • 第15题：

    公司要产业转型升级，要搬到新的地址，如果员工不愿意到新地点，公司承诺可以解除合同或者补偿，很多人要解除合同，作为企业负责人，你怎么办？


    正确答案: 公司打算搬到新的地址，许多员工想解除合同，这既不利于眼下工作有序开展，也有损其他员工的工作积极性。所以，我会稳定好其他人的工作情绪，并立刻着手解决员工想解除合同的问题。
    首先，我会把这些员工召来，开一个临时性的会议。先对他们的心情表示理解，并对因公司变动引起他们生活、工作上的不便表示歉意。接下来，我会诚恳地向他们解释，公司搬迁是为了更好地优化工作环境并方便大家生活。据了解，很多同事不仅租住在离公司较远的地方，交通又不便捷，导致大家早起上班，挤地铁、公交很痛苦。考虑到这些问题，即将搬迁的新地址不但紧邻地铁十号线，公交站点多，同时附近房租也相对便宜。可以看出，我们考虑到了大家的现实需求。另外，新地址除了办公空间更宽敞外，还设有食堂和健身馆、体育场等，办公环境一流。大家可以通过公司网站上的新办公地址规划设计图具体了解。
    其次，我会向他们说明搬迁的另外一个主要原因，就是公司要进行产业转型升级。这里面考虑到了市场行情的转变。试想，如果公司一直保持原态，很难保证它能发展长远。只有公司发展势头强劲，员工才会有更大的发展空间，大家的薪金待遇才能随之提高，这是双赢的好事。现在，我们给大家提供这样一种可能，就是很多人可以发挥自己最大的能力，因为公司开拓市场需要更多的人才。可以和大家透漏一下，公司有下一步大规模招聘的打算，这就需要咱们这些“老人”发挥带头作用。因此，我会向大家保证，只要是有能力的人，公司转型之后一定能够为之提供更广阔的平台。
    最后，我还会和大家说，公司非常珍惜和大家的感情，而且，这里有熟悉的同事和熟悉的业务。所以，离开这里，对自己的发展有害无益。而且，我和一些人私下里也是很好的朋友，抛开领导的身份，我也不希望大家离开这个团队，希望大家再仔细考虑一下，分析其中的利弊，回到岗位上来。
    会议结束之后，我会找一些问题比较严重的人进行单独交流，看在一定的限度内，能帮助他们解决什么具体的问题，最终让尽可能多的人留在公司，这既是对公司负责，也是对员工个人负责。

  • 第16题：

    公司需采购某项大宗材料，你是评估项目的经理，你发现评分较高的供应商是团队某成员的近亲，你应该：（）

    • A、报告客户有利益冲突
    • B、辞退该成员
    • C、重新选择供应商
    • D、不作任何处理

    正确答案:A

  • 第17题：

    对保险公司静态偿付能力的监管方法包括（）。①财务比率分析法②风险资本要求法③法定偿付能力额度法④现金流量测试法

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:A

  • 第18题：

    根据我国《保险公司偿付能力管理规定》，保险公司的偿付能力状况分为三类，偿付能力充足率I类公司的偿付能力充足率不得低于（　）。

    • A、80% 
    • B、90% 
    • C、100% 
    • D、150%

    正确答案:C

  • 第19题：

    根据保监会2003年的《保险公司偿付能力额度及监管指标管理规定》，保险公司偿付能力充足率（%）为（）

    • A、实际偿付能力额度/最低偿付能力
    • B、实际偿付能力额度/总资本额
    • C、最低偿付能力额度/总资本额
    • D、实际偿付能力额度/实际认可资产

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    保险企业偿付能力监管是当今保险监管的重点，对保险企业偿付能力进行监管就是要监控（） ①保险公司财务状况； ②保险公司投资情况； ③寿险公司责任准备金的提取情况； ④产险公司责任准备金的提取情况。
    A

    ①②

    B

    ①③

    C

    ①②④

    D

    ①②③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    卖出新保单对保险公司偿付能力的影响是（）。
    A

    增加保险公司偿付能力

    B

    降低保险公司偿付能力

    C

    对保险公司偿付能力没有影响

    D

    使保险公司的偿付能力先降低后增加


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于我国保险公司偿付能力监管的说法，错误的是（）。
    A

    保险公司内部偿付能力管理是保监会外部偿付能力监管的基础

    B

    偿付能力监管不是仅针对总公司的监管，还包括对分支机构的监管

    C

    我国实行静态的偿付能力监管

    D

    我国根据偿付能力状况对保险公司实施分类监管


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    公司要产业转型升级，要搬到新的地址，如果员工不愿意到新地点，公司承诺可以解除合同或者补偿，很多人要解除合同，作为企业负责人，你怎么办？

    正确答案： 公司打算搬到新的地址，许多员工想解除合同，这既不利于眼下工作有序开展，也有损其他员工的工作积极性。所以，我会稳定好其他人的工作情绪，并立刻着手解决员工想解除合同的问题。
    首先，我会把这些员工召来，开一个临时性的会议。先对他们的心情表示理解，并对因公司变动引起他们生活、工作上的不便表示歉意。接下来，我会诚恳地向他们解释，公司搬迁是为了更好地优化工作环境并方便大家生活。据了解，很多同事不仅租住在离公司较远的地方，交通又不便捷，导致大家早起上班，挤地铁、公交很痛苦。考虑到这些问题，即将搬迁的新地址不但紧邻地铁十号线，公交站点多，同时附近房租也相对便宜。可以看出，我们考虑到了大家的现实需求。另外，新地址除了办公空间更宽敞外，还设有食堂和健身馆、体育场等，办公环境一流。大家可以通过公司网站上的新办公地址规划设计图具体了解。
    其次，我会向他们说明搬迁的另外一个主要原因，就是公司要进行产业转型升级。这里面考虑到了市场行情的转变。试想，如果公司一直保持原态，很难保证它能发展长远。只有公司发展势头强劲，员工才会有更大的发展空间，大家的薪金待遇才能随之提高，这是双赢的好事。现在，我们给大家提供这样一种可能，就是很多人可以发挥自己最大的能力，因为公司开拓市场需要更多的人才。可以和大家透漏一下，公司有下一步大规模招聘的打算，这就需要咱们这些“老人”发挥带头作用。因此，我会向大家保证，只要是有能力的人，公司转型之后一定能够为之提供更广阔的平台。
    最后，我还会和大家说，公司非常珍惜和大家的感情，而且，这里有熟悉的同事和熟悉的业务。所以，离开这里，对自己的发展有害无益。而且，我和一些人私下里也是很好的朋友，抛开领导的身份，我也不希望大家离开这个团队，希望大家再仔细考虑一下，分析其中的利弊，回到岗位上来。
    会议结束之后，我会找一些问题比较严重的人进行单独交流，看在一定的限度内，能帮助他们解决什么具体的问题，最终让尽可能多的人留在公司，这既是对公司负责，也是对员工个人负责。
    解析： 暂无解析

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