了解自己的价值、能力等因素属于职业生涯管理过程中的（）。A、设立目标B、职业考查C、制订战略D、做好准备

第1题：

个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段被称为（）

• A、职业生涯准备期
• B、职业生涯早期
• C、职业生涯中期
• D、职业生涯晚期

第2题：

了解自己，就是了解自己的心理动机、需要、兴趣、价值、取向、性格、气质、才能、专长、短处等特征，特别是应对自己的职业兴趣、能力、个性有较深入的认识和了解，才能保证职业生涯管理的目的性和方向性。

第3题：

职业生涯指导顾问的任务包括（）。

• A、制定组织职业生涯战略
• B、协助组织做好员工的晋升工作
• C、为员工提供职业生涯发展咨询
• D、通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力
• E、协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

第4题：

个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段是（）

• A、职业生涯准备期
• B、职业生涯早期
• C、职业生涯中期
• D、职业生涯晚期

第5题：

我们要树立远大的职业理想，是因为（）

• A、职业理想可以确定人生发展目标
• B、职业理想是职业选择的导向
• C、确定职业目标，树立远大职业理想，是个人的事，与其他各种因素无关
• D、只有树立了远大的职业理想，才能为自己的职业生涯做好准备

第6题：

个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段，这是描述的（）

• A、职业生涯准备期
• B、职业生涯早期
• C、职业生涯中期
• D、职业生涯晚期

第7题：

对职业生涯评估起到至关重要作用的是（）。

• A、获得反馈
• B、职业目标
• C、职业战略
• D、职业考查

第8题：

职业生涯规划的步骤中，（）的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。

• A、自我评估
• B、职业生涯机会的评估
• C、确定职业发展目标
• D、选择职业生涯发展路线

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

在制订职业生涯目标前，要（）

• A、执行职业生涯战略
• B、确定职业生涯战略
• C、进行职业生涯规划
• D、探索职业生涯

第14题：

职业生涯管理指组织和员工个人对职业生涯进行决策、设计、规划、开发、执行监控和调整的综合性过程。在这个过程中，员工和组织各自扮演着不同的角色，员工在职业生涯管理中的职责有（）

• A、学习和掌握对自己的职业生涯进行设计和规划的能力
• B、具备接受新知识、新技能的能力，更好地适应环境及改变环境
• C、与主管人员就决策目标进行沟通和反馈，讨论自己的职业生涯目标是否切实可行，进展程度如何，需要进行哪些方面的改进等
• D、对职业生涯的目标、规划等做出调整
• E、最终选择一个自己最适合的职业领域，并努力在这个领域取得成功

第15题：

社会工作者阿芳在为青少年制订职业生涯规划小组工作服务计划时，在确定总的方向后，列出了（）等具体的服务目标。

• A、帮助组员提升生涯规划能力
• B、帮助组员了解自己的职业价值观
• C、帮助组员了解自己的职业技能
• D、帮助组员了解自己的职业兴趣
• E、帮助组员设计一个近三年的职业生涯规划

第16题：

生涯规划过程中，认识自我一般包含哪些方面？（）

• A、了解自己的职业性格、职业能力
• B、了解自己的职业价值观、职业性格、职业能力
• C、了解自己的职业价值观、职业兴趣、职业性格、职业能力
• D、了解自己的职业价值观、职业兴趣、职业性格、职业成熟度

第17题：

长期职业生涯发展目标的设立应该以（）等为基础。

• A、自己的理想
• B、兴趣
• C、个性特征
• D、教育背景
• E、职业训练

第18题：

帮助个人实现其职业生涯目标而设计的一连串活动，被称之为（）。

• A、职业考查
• B、职业生涯战略
• C、职业生涯目标
• D、职业生涯准备工作

第19题：

对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的（）阶段。

• A、自我评估和职业定位
• B、职业生涯机会评估
• C、职业目标的设定
• D、职业选择

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：