对于评价员工福利，以下说法错误的是（）。A、非工资式福利也是需要重点考虑的B、公司提供的健康、心理方面的咨询业属于非工资式的福利C、公司为员工提供的补充养老金计划可以运用未来价值计算法来评估D、公司提供给员工的带薪病假也可以运用未来价值计算法来评估

第1题：

第2题：

第3题：

员工福利保障计划的正确描述为（）.

• A、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
• B、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。
• C、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

正确答案:A

第4题：

养老金、病假工资和健康医疗都属于（）。

• A、培训与开发
• B、员工福利
• C、最佳实践
• D、报酬体系

正确答案:B

第5题：

以下关于企业员工福利对缓解我国老龄化问题的作用的说法中，正确的有（）。 ①企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以大幅减轻家庭生活负担 ②企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以减少代际冲突 ③设计科学的员工福利制度能够调节员工的退休年龄 ④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇佣价值的员工留下来，发挥其经验优势

• A、①②④
• B、②③④
• C、①②③
• D、①②③④

正确答案:D

第6题：

以下不属于寿险公司员工福利范围的是（）。

• A、法定福利
• B、员工培训
• C、补充保险计划
• D、员工服务

正确答案:B

第7题：

下列关于员工福利计划的陈述，错误的是（）。

• A、员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益
• B、股权、期权计划属于员工福利计划的一类
• C、适当的福利计划能提高员工的生产力
• D、员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属

正确答案:D

第8题：

下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。

• A、②③④
• B、①③④
• C、①②④
• D、①②③

正确答案:A

第9题：

近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金）加每月一天带薪病假的招牌，取得了良好的效果。广义的员工福利是指员工在工资之外的任何形式的支付和收益，以下对广义员工福利的理解不正确的是（）。

• A、员工福利可以用占工资比重来代表
• B、不同企业员工福利占工资的比重会有差异
• C、广义员工福利占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分
• D、员工福利又被称为“附加福利”，在任何情况下员工福利都不会超过工资

正确答案:D

第10题：

下面关于员工福利计划的说法，正确的是（）。

• A、员工福利计划是由公司老板出资设立的
• B、这种计划向员工提供的福利是其能够获得的总报酬的一部分
• C、提供员工福利的理论基础涉及企业和经济两方面的原因
• D、提供员工福利计划更为了迎合人才竞争的需要
• E、员工福利与公司报酬体系的其他组成部分都应该有效地规划、协调、平衡，以便有助于实现老板与员工双方的目标

正确答案:A,B,C,D,E

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。

正确答案:错误

第16题：

保险公司参与员工福利计划的途径主要有两种，提供团体保险产品和提供员工福利计划的管理服务。在美国，保险公司为员工福利计划提供的保险产品主要包括（）。 ①人寿保险和遗属抚恤金计划； ②健康福利计划； ③病假计划； ④退休金计划。

• A、①②③
• B、①②④
• C、②③④
• D、①②③④

正确答案:D

第17题：

政府调控中使用员工福利工具对员工福利制度发展有相当的促进作用，对此陈述错误的是（）。

• A、通货膨胀使得员工福利的重要性进一步凸显，推动了员工福利的发展
• B、通胀条件下，政府可能会限定工资涨幅，一些公司采取提供具体实物福利和服务的方法来留住员工
• C、政府进行公开市场业务时，企业必须对员工福利政策做出调整以进行对冲
• D、雇主的一揽子福利和服务计划必须随着税务征收法规的变化而定期调整

正确答案:C

第18题：

员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目是三个不同的概念。如雅虎公司向其员工所提供的免费咖啡吧为三者中的（）

• A、员工福利制度
• B、员工福利计划
• C、员工福利项目
• D、以上皆不对

正确答案:C

第19题：

企业把每年的福利费缴给人身保险公司，让其来负担员工的生老病死，对企业的某些风险进行合理转嫁，避免资金的管理漏洞和浪费。这种做法的主要意义在于（）

• A、员工福利保险计划可以帮助企业补充基金投资的收益性
• B、员工福利保险计划可以提高企业的利息收入
• C、员工福利保险计划不利于企业形成良性的分配机制
• D、员工福利保险计划有利于企业提高竞争力

正确答案:D

第20题：

下列关于专业健康保险公司对员工福利制度影响的说法中，正确的有（）。 ①专业健康险公司“健康管理+健康保障”的模式，有助于推动员工福利制度中健康福利项目的发展 ②专业健康险经营借助国家的相关政策，有助于实现社会基本医疗保险和商业补充医疗保险的良性结合，提供全新的员工健康保障模式 ③专业健康险公司的综合服务优势将吸引企业建立保障员工健康的员工福利项目 ④专业健康险公司的各种业务完全可以替代社会基本医疗保险，企业可以只通过商业健康保险公司保障员工健康，降低管理成本

• A、①②③④
• B、②③④
• C、①②④
• D、①②③

正确答案:D

第21题：

员工福利计划作为企业为员工提供非工资收入的综合计划，是现代企业人力资源管理的重要组成部分，以下观点中，正确的是（）。

• A、在我国，员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度
• B、团体保险作为员工福利计划中的主要内容，可以有效节税
• C、人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容
• D、由于各国有关员工福利计划的法律法规不同，跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分，需要遵守母公司所在地法规规定

正确答案:B

第22题：

第23题：