一家供应管理组织识别并优先考虑其打算为了支持组织战略而执行的活动。为了获得财务资源来支持这些活动，它应该制定以下哪些项目（）A、银行对账单B、预算C、应收款项收款计划D、战略计划

题目

一家供应管理组织识别并优先考虑其打算为了支持组织战略而执行的活动。为了获得财务资源来支持这些活动，它应该制定以下哪些项目（）

  • A、银行对账单
  • B、预算
  • C、应收款项收款计划
  • D、战略计划
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1.战略计划则是指为了战略计划地实现,分阶段、分职能、分部门对组织的资源进行调配以更有效率地实施战略规划、实现战略目标的执行性计划。()A、错误B、正确

2.()是指为了实现企业战略和营运目标,各级管理者通过计划、组织、指挥、协调、控制、激励等活动,实现对企业生产经营过程中的物料供应、产品生产和销售等环节的价值增值管理。A.营运管理B.战略管理C.成本管理D.预算管理

3.计划组织未来需要什么样的人以及规划未来人力资源供给从而支持组织战略目标达成是人力资源管理内容与活动。（）此题为判断题(对，错)。

4.为了达到组织目标，采用一系列决策和行动制定战略和实施战略，以在组织和环境之间获得竞争力，这一活动被称为：()A.战略形成B.战略计划C.战略管理D.战略实施E.战略评价

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  • 第1题：

    一般项目计划主要关注项目的(1)，但是对大型复杂项目来说，必须优先考虑制定项目的(2)。

    (1)A活动计划

    B过程计划

    C资源计划

    D组织计划

    (2)A活动计划

    B过程计划

    C资源计划

    D组织计划


    正确答案：A、B

  • 第2题：

    一般，项目计划主要关注项目的（1），但是对大型复杂项目来说，必须优先考虑制定项目的（2）。

    A.活动计划

    B.过程计划

    C.资源计划

    D.组织计划@@@SXB@@@A.活动计划

    B.过程计划

    C.资源计划

    D.组织计划


    正确答案：A,B
    高级教程Page.41419-6-1大型及复杂项目的计划过程。题干为教程原文。

  • 第3题：

    一般，项目计划主要关注项目的活动计划，但是对大型复杂项目来说，必须优先考虑制定项目的（ ）。

    A. 活动计划
    B. 过程计划
    C. 资源计划
    D. 组织计划

    答案：B
    解析：
    某种意义上来说，一般项 目的计划主要关注的是项目活动的计划。但是对大型及复杂项目来说，制定活动计划之前，必须先考虑项目的过程计划，也就是必须先确定用什么方法和过程来完成项目。需不需要为一个项目单独建立一整套过程休系?这主要看过程木身的作用和项目本身的需求和特征。

  • 第4题：

    为了确保项目得到执行组织最大程度的支持，项目经理应该（）。

    • A、编制良好的沟通计划
    • B、把项目需求与执行组织的战略联系在一起
    • C、把项目需求与高级管理者的个人需求联系在一起
    • D、在项目计划中规定将如何进行团队建设

    正确答案:B

  • 第5题：

    一家公司在多个地点设有工厂。工程部设在距离供应管理部有些远的工厂。鉴于此原因，部门间的沟通和合作较差，工程部门与未经供应管理部审批的供应商签订合同的情况并不少见。供应经理制定了以下采购策略，并了解，要执行战略，需要工程部门的合作。鉴于这种情况，以下哪项是供应经理的最佳方案（）

    • A、向工程经理发送一份备忘录来说明该战略，要求工程部门只与获得审批的供应商联系
    • B、向工程经理和CEO发送该战略，并请求CEO对该战略的实施给予支持
    • C、拜访工程部门，并向所有的设计工程人员说明该战略
    • D、拜访工程经理，并寻求战略制定方面的帮助，并确保该战略支持所有的组织目标

    正确答案:D

  • 第6题：

    战略实施主要包括（）

    • A、战略发动、制定行动计划、组织准备、资源准备、战略实验、全面实施、战略控制
    • B、战略发动、制定行动计划、资源准备、战略实验、全面实施、战略控制
    • C、战略发动、制定行动计划、组织准备、战略实验、全面实施、战略控制
    • D、制定行动计划、组织准备、资源准备、行动准备、战略实验、全面实施、战略控制

    正确答案:A

  • 第7题：

    不属于科迈斯一麦吉阿（Comez-Mejia）对人力资源战略定义的是（）

    • A、程序和活动的集合，它通过人力资源部门和直线管理部门的努力来实现企业的战略目标，并以此来提高企业目前和未来的绩效及维持企业竞争优势
    • B、企业慎重地使用人力资源，帮助企业获取和维持其竞争优势，它是组织所采用的一个计划或方法，并通过员工的有效活动来实现组织的目标
    • C、指员工发展决策以及对员工具有重要的和长期影响的决策，它表明了企业人力资源管理的指导思想和发展方向，而这些指导思想和发展方向又给企业的人力资源计划和发展提供了基础
    • D、根据企业战略而制定的人力资源管理与开发的纲领性的长远规划，并通过人力资源管理活动来实现企业的战略目标

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    为了达到组织目标，采用一系列决策和行动制定战略和实施战略，以在组织和环境之间获得竞争力，这一活动被称为：（）

    • A、战略形成
    • B、战略计划
    • C、战略管理
    • D、战略实施

    正确答案:C

  • 第9题：

    以下哪个选项的计划来自于底层部门，重点强调实现运作目标时的步骤，以用来支持战术性的活动？（）

    • A、战术计划
    • B、战略计划
    • C、运作计划
    • D、监督计划
    • E、组织计划

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。
    A

    规划

    B

    获取

    C

    配置

    D

    使用

    E

    建设


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下哪个选项最好地描述了一个高效的管理者该如何实现目标（）。
    A

    高效管理者应该在预算限制内通过计划、组织、领导、控制、协调、考核和沟通这些活动来实现其目标

    B

    高效管理者应该通过计划、组织、领导、控制、协调、考核和沟通这些活动来实现其目标

    C

    高效管理者应该在预算限制内通过计划、组织、控制、协调、考核和沟通这些活动来实现其目标

    D

    高效管理者应该在预算限制内通过计划、领导、控制、协调、考核和沟通这些活动来实现其目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于人力资源战略描述正确的是（）
    A

    企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的

    B

    人力资源战略是为了企业短期内获得收益，与人力资源管理关系密切

    C

    人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动

    D

    人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础

    E

    以上说法均不正确


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一般，项目计划主要关注项目的（ ），但是对大型复杂项目来说，必须优先考虑制定项目的（ ）。

    A.活动计划B.过程计划C.资源计划D.组织计划A.活动计划B.过程计划C.资源计划D.组织计划


    正确答案：A,B

  • 第14题：

    招标采购战略的制定主要包括()。

    A、资源战略制定
    B、采购计划战略制定
    C、供应商战略制定
    D、采购组织战略制定
    E、采购控制战略制定

    答案：A,C,E
    解析：
    一般而言，招标采购战略的制定主要包括：①资源战略制定；②供应商战略制定；③采购控制战略制定。

  • 第15题：

    下列关于人力资源战略描述正确的是（）

    • A、企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的
    • B、人力资源战略是为了企业短期内获得收益，与人力资源管理关系密切
    • C、人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动
    • D、人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
    • E、以上说法均不正确

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    “对组织全部活动所作的战略安排，通常它具有长远性、较大的弹性，需要通盘考虑各种确定性与不确定性的情况。”这句话描述的是以下哪种计划：（）

    • A、长期计划
    • B、短期计划
    • C、战略计划
    • D、战术计划

    正确答案:C

  • 第17题：

    以下哪个选项最好地描述了一个高效的管理者该如何实现其目标（）。

    • A、高效管理者应该在预算限制内通过计划、组织、领导、控制、协调、考核和沟通这些活动来实现其目标
    • B、高效管理者应该通过计划、组织、领导、控制、协调、考核和沟通这些活动来实现其目标
    • C、高效管理者应该在预算限制内通过计划、组织、控制、协调、考核和沟通这些活动来实现其目标
    • D、高效管理者应该在预算限制内通过计划、领导、控制、考核和沟通这些活动来实现其目标

    正确答案:A

  • 第18题：

    战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。

    • A、规划
    • B、获取
    • C、配置
    • D、使用
    • E、建设

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    以下哪项不属于BSP方法要识别的过程。（）

    • A、计划/控制
    • B、战略/管理
    • C、产品/服务
    • D、支持资源

    正确答案:B

  • 第20题：

    战术人力资源计划，主要是为了达到企业的战略目标而制定的人力资源计划。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    人力资源战略性管理活动主要包括（）

    • A、降低总人工成本
    • B、改进个体绩效来影响组织绩效
    • C、员工培训与开发
    • D、制定招聘计划

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    单选题
    以下哪项不属于BSP方法要识别的过程。（）
    A

    计划/控制

    B

    战略/管理

    C

    产品/服务

    D

    支持资源


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    一家供应管理组织识别并优先考虑其打算为了支持组织战略而执行的活动。为了获得财务资源来支持这些活动，它应该制定以下哪些项目（）
    A

    银行对账单

    B

    预算

    C

    应收款项收款计划

    D

    战略计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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