在潜在接班人被分配到相关供应链职能（如仓库和物流）的工作时，接班人计划中的以下哪项要素适用（）A、交叉培训B、工作丰富化C、导师制D、专业发展

题目

在潜在接班人被分配到相关供应链职能（如仓库和物流）的工作时，接班人计划中的以下哪项要素适用（）

  • A、交叉培训
  • B、工作丰富化
  • C、导师制
  • D、专业发展
相似考题

1.交接班中应当()。A.接班人员提前30分钟到达现场B.接班人员和交班人员全体一起交接C.交接班中主要要求接班人员要认真负责D.因交接班不清楚发生问题时均由交班者负责

2.在处理事故或倒闸操作时，不得进行工作交接; 工作交接时发生事故，应( )，由( )处理，接班人员在交班负责人指挥下协助工作。先交接、接班人员$; $先交接、交班人员$; $停止交接、接班人员$; $停止交接、交班人员

3.工作交接时发生事故，应停止交接，由（）处理，（）在交班负责人指挥下协助工作。交班人员，接班人员$;$交班人员，交班人员$;$接班人员，接班人员$;$接班人员，交班人员

4.自接班人员签字时起,交班后运行工作的全部责任由接班人员负责。()此题为判断题(对，错)。

更多“在潜在接班人被分配到相关供应链职能（如仓库和物流）的工作时，接班人计划中的以下哪项要素适用（）A、交叉培训B、工作丰富化C、导师制D、专业发展”相关问题

  • 第1题：

    交接班时发生事故，（），接班人员在交班值长指挥下协助工作。

    A应尽快交接班，由接班人员处理

    B应停止交接班，由交班人员处理

    C应停止交接班，由交、接班人员共同处理

    D应停止交接班，由接班人员处理


    B
    略

  • 第2题：

    接班人员应按规定的时间到达工作场所，办理交接班事项。当接班人员未能按时到工作场所时，原值班人员应继续工作。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    交接班时对照交接班记录向接班人员逐条说明，对遗留工作应（），对接班人员提出的疑问应（），否则接班人员有权拒绝接班。


    正确答案:详细交清；解释清楚

  • 第4题：

    以下哪项是在评价人力资本时最不重要（）

    • A、员工的年龄
    • B、填补空缺职位
    • C、外包支持
    • D、接班人计划

    正确答案:C

  • 第5题：

    接班人计划中的以下哪项要素设计暗示他/她的工作为供应经理的潜在接班人（）

    • A、交叉培训
    • B、工作丰富化
    • C、导师制
    • D、专业发展

    正确答案:C

  • 第6题：

    中期职业生涯所关心的问题主要有（）

    • A、选择专业
    • B、决定承担义务的程度
    • C、确定生涯发展的形成和目标
    • D、培养接班人
    • E、学会处理日常工作中的各种麻烦

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    以下哪项用于比较现有技能水平与所需水平（）

    • A、接班人计划
    • B、技能评估
    • C、诊断评估
    • D、差距分析

    正确答案:D

  • 第8题：

    自（）起，交班后运行工作的全部责任由接班人员负责。

    • A、交班人员签字时
    • B、交班时间到
    • C、接班人员签字时

    正确答案:C

  • 第9题：

    填空题
    交接班时对照交接班记录向接班人员逐条说明，对遗留工作应（），对接班人员提出的疑问应（），否则接班人员有权拒绝接班。

    正确答案： 详细交清,解释清楚
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在潜在接班人被分配到相关供应链职能（如仓库和物流）的工作时，接班人计划中的以下哪项要素适用（）
    A

    交叉培训

    B

    工作丰富化

    C

    导师制

    D

    专业发展


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下哪项是在评价人力资本时最不重要（）
    A

    员工的年龄

    B

    填补空缺职位

    C

    外包支持

    D

    接班人计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    接班人计划中的以下哪项要素设计暗示他/她的工作为供应经理的潜在接班人（）
    A

    交叉培训

    B

    工作丰富化

    C

    导师制

    D

    专业发展


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    自接班人员签字时起，交班后运行工作的全部责任由接班人员负责。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    制定员工个人培训计划时直线领导应该与其下属进行沟通、与相关职能部门进行沟通、取得专业支持和（）。

    • A、取得共识
    • B、了解员工的学历情况
    • C、了解员工的工作经历
    • D、当今技术发展情况

    正确答案:A

  • 第15题：

    具有多场所的制造公司希望供应管理编制有关组织如何在发生灾难或重大中断后在预定时间内恢复关键职能（数据除外，由IT部门负责）的计划。以下哪项计划是供应管理部门需要编制的（）

    • A、业务连续性计划
    • B、经营计划
    • C、战略计划
    • D、接班人计划

    正确答案:A

  • 第16题：

    当候选人被送往参加旨在加强激励和领导技能的培训课程时，接班人计划中的哪项因素适用（）

    • A、交叉培训
    • B、工作丰富化
    • C、导师制
    • D、专业发展

    正确答案:D

  • 第17题：

    因交接班过程中漏交或错交而产生的问题由（）承担责任，因漏接或错接而产生的问题由（）承担责任，交接双方均未发现的问题由（）承担责任。

    • A、交班人、接班人、接班人
    • B、交班人、接班人、双方共同
    • C、接班人、接班人、双方共同
    • D、接班人、接班人、接班人

    正确答案:B

  • 第18题：

    交接班中应当（）。

    • A、接班人员提前30分钟到达现场
    • B、接班人员和交班人员全体一起交接
    • C、交接班中主要要求接班人员要认真负责
    • D、因交接班不清楚发生问题时均由交班者负责

    正确答案:D

  • 第19题：

    接班人计划


    正确答案: 接班人计划（successionplanning），又称管理继承人计划，是指公司确定和持续追踪关键岗位的高潜能人才，并对这些高潜能人才进行开发的过程。

  • 第20题：

    自接班人员签字时起，交班后运行工作的全部责任由接班人员负责。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    具有多场所的制造公司希望供应管理编制有关组织如何在发生灾难或重大中断后在预定时间内恢复关键职能（数据除外，由IT部门负责）的计划。以下哪项计划是供应管理部门需要编制的（）
    A

    业务连续性计划

    B

    经营计划

    C

    战略计划

    D

    接班人计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    当候选人被送往参加旨在加强激励和领导技能的培训课程时，接班人计划中的哪项因素适用（）
    A

    交叉培训

    B

    工作丰富化

    C

    导师制

    D

    专业发展


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下哪项用于比较现有技能水平与所需水平（）
    A

    接班人计划

    B

    技能评估

    C

    诊断评估

    D

    差距分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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