接班人计划中的以下哪项要素设计暗示他/她的工作为供应经理的潜在接班人（）A、交叉培训B、工作丰富化C、导师制D、专业发展

题目

接班人计划中的以下哪项要素设计暗示他/她的工作为供应经理的潜在接班人（）

  • A、交叉培训
  • B、工作丰富化
  • C、导师制
  • D、专业发展
相似考题

1.副斜井信号工在交班时,应向接班人汇报本班工作情况,协助接班人现场检查,发现问题立即协同处理。()此题为判断题(对，错)。

2.在交接班中属于漏交造成通信中断的（）负责。A、经理B、使用者C、接班人D、交班人

3.具有多场所的制造公司希望供应管理编制有关组织如何在发生灾难或重大中断后在预定时间内恢复关键职能（数据除外，由IT部门负责）的计划。以下哪项计划是供应管理部门需要编制的（）A、业务连续性计划B、经营计划C、战略计划D、接班人计划

4.1200员工的定位是（）A、苏宁事业的经理人B、苏宁事业的传承人C、苏宁事业的接班人D、苏宁事业的继承者

更多“接班人计划中的以下哪项要素设计暗示他/她的工作为供应经理的潜在接班人（）A、交叉培训B、工作丰富化C、导师制D、专业发展”相关问题

  • 第1题：

    一家公司在解雇员工时，通常为该名员工提供辅助，帮助他/她找到另一家公司，这通常称为（）

    • A、职业过渡服务
    • B、调换服务
    • C、解雇补偿金
    • D、接班人计划

    正确答案:A

  • 第2题：

    某分散式供应管理组织的接班人计划将采购专员认定为大宗商品经理职位的最佳候选人。采购专员曾是很多采购团队的成员。在实施建议方面获得过成功，并且非常重视组织目标。然而，采购专员管理的支出额比大宗商品经理管理的支出额小得多。鉴于这种情况，以下哪项最有益于采购专员为大宗商品经理职位做准备（）

    • A、与其他大宗商品经理进行交叉培训
    • B、代表部门领导的机会
    • C、与其他大宗商品经理进行职位轮换
    • D、管理发展培训

    正确答案:A

  • 第3题：

    （）到岗后，交班人在岗位上面对面向接班人交清以下内容。

    • A、交班人
    • B、接班人
    • C、班长

    正确答案:B

  • 第4题：

    因交接班过程中漏交或错交而产生的问题由（）承担责任，因漏接或错接而产生的问题由（）承担责任，交接双方均未发现的问题由（）承担责任。

    • A、交班人、接班人、接班人
    • B、交班人、接班人、双方共同
    • C、接班人、接班人、双方共同
    • D、接班人、接班人、接班人

    正确答案:B

  • 第5题：

    以下哪项用于比较现有技能水平与所需水平（）

    • A、接班人计划
    • B、技能评估
    • C、诊断评估
    • D、差距分析

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列属于道口工接班人三不交内容的是（）。

    • A、道口设备故障
    • B、喝酒
    • C、生病
    • D、吵架

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    名词解释题
    接班人计划

    正确答案： 接班人计划（successionplanning），又称管理继承人计划，是指公司确定和持续追踪关键岗位的高潜能人才，并对这些高潜能人才进行开发的过程。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列是解决人员过剩的措施是（）
    A

    接班人计划

    B

    进行提前退休

    C

    向组织外进行招聘

    D

    培训职工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    道口工接班人员接班前应检查哪几项工作。

    正确答案： 接班人员提前l0分钟到道口，检查铺面、轮缘槽、栏杆、护桩、标志、防护设备及道口两端各50m线路、限界、外观等；如发现影响行车安全问题应及时整修。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在潜在接班人被分配到相关供应链职能（如仓库和物流）的工作时，接班人计划中的以下哪项要素适用（）
    A

    交叉培训

    B

    工作丰富化

    C

    导师制

    D

    专业发展


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下哪项是在评价人力资本时最不重要（）
    A

    员工的年龄

    B

    填补空缺职位

    C

    外包支持

    D

    接班人计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    接班人计划中的以下哪项要素设计暗示他/她的工作为供应经理的潜在接班人（）
    A

    交叉培训

    B

    工作丰富化

    C

    导师制

    D

    专业发展


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下哪项是在评价人力资本时最不重要（）

    • A、员工的年龄
    • B、填补空缺职位
    • C、外包支持
    • D、接班人计划

    正确答案:C

  • 第14题：

    当候选人被送往参加旨在加强激励和领导技能的培训课程时，接班人计划中的哪项因素适用（）

    • A、交叉培训
    • B、工作丰富化
    • C、导师制
    • D、专业发展

    正确答案:D

  • 第15题：

    慈禧选中溥儁作为光绪的后继接班人。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    在潜在接班人被分配到相关供应链职能（如仓库和物流）的工作时，接班人计划中的以下哪项要素适用（）

    • A、交叉培训
    • B、工作丰富化
    • C、导师制
    • D、专业发展

    正确答案:A

  • 第17题：

    道口工接班人员接班前应检查哪几项工作。


    正确答案:接班人员提前l0分钟到道口，检查铺面、轮缘槽、栏杆、护桩、标志、防护设备及道口两端各50m线路、限界、外观等；如发现影响行车安全问题应及时整修。

  • 第18题：

    接班人计划


    正确答案: 接班人计划（successionplanning），又称管理继承人计划，是指公司确定和持续追踪关键岗位的高潜能人才，并对这些高潜能人才进行开发的过程。

  • 第19题：

    单选题
    一家公司在解雇员工时，通常为该名员工提供辅助，帮助他/她找到另一家公司，这通常称为（）
    A

    职业过渡服务

    B

    调换服务

    C

    解雇补偿金

    D

    接班人计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    具有多场所的制造公司希望供应管理编制有关组织如何在发生灾难或重大中断后在预定时间内恢复关键职能（数据除外，由IT部门负责）的计划。以下哪项计划是供应管理部门需要编制的（）
    A

    业务连续性计划

    B

    经营计划

    C

    战略计划

    D

    接班人计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    某分散式供应管理组织的接班人计划将采购专员认定为大宗商品经理职位的最佳候选人。采购专员曾是很多采购团队的成员。在实施建议方面获得过成功，并且非常重视组织目标。然而，采购专员管理的支出额比大宗商品经理管理的支出额小得多。鉴于这种情况，以下哪项最有益于采购专员为大宗商品经理职位做准备（）
    A

    与其他大宗商品经理进行交叉培训

    B

    代表部门领导的机会

    C

    与其他大宗商品经理进行职位轮换

    D

    管理发展培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    当候选人被送往参加旨在加强激励和领导技能的培训课程时，接班人计划中的哪项因素适用（）
    A

    交叉培训

    B

    工作丰富化

    C

    导师制

    D

    专业发展


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下哪项用于比较现有技能水平与所需水平（）
    A

    接班人计划

    B

    技能评估

    C

    诊断评估

    D

    差距分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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