对买家的供应商的强项和弱项进行评估可视为一种()
第1题:
第2题:
第3题:
信息管理的层次分为()
第4题:
中长期规划的贯彻和落实指的是()
第5题:
人力资源管理战略规划的主要内容有()
第6题:
对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划?()
第7题:
下列关于规划评估的说法,不正确的是()。
第8题:
战术规划、需求分析、资源分配、项目实施
战略规划、需求分析、资源分配、项目规划
战术规划、需求分析、资金预算、项目规划
战略规划、需求分析、资源分配、项目实施
第9题:
规划品牌策略
规划产品的定价策略
社会效益与经济效益
产品本身进行分析
第10题:
战术层次的总体规划和战略层次的分规划
战略层次的总体规划和战术层次的分规划
战略层次的总体规划和分规划
战术层次的总体规划和分规划
第11题:
发展规划是投资决策过程的首要环节,是引导和约束社会资源配置的指南
规划评估只能在规划审批前进行
规划评估主要包括政府发展规划评估和企业发展规划评估
规划评估应论证规划目标,评价规划方案,分析规划的比较优势和制约因素,提出评价意见和建议
第12题:
营运规划
成本/价格分析
战术规划
策略规划
第13题:
第14题:
第15题:
人力资源管理规划的范围是()
第16题:
过程评价关注的是()
第17题:
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,可分为哪些类型的规划?()
第18题:
规划评估咨询的内容不包括( )。
第19题:
关于规划评估的重点内容,表述不正确的是()。
第20题:
进行产品目标市场定位
发掘产品的潜在价值,深化对产品的开发和利用
对产品的定价策略进行规划
对AR/VR产品的品牌策略进行规划
对用户进行需求分析
第21题:
战略层次的总体规划
战略层次的分规划
战术层次的总体规划
战术层次的分规划
策略规划的总体规划和分规划
第22题:
长期规划
战术策略规划
中期规划
短期规划
第23题:
需求评估
正在设计中的规划
规划实施本身
受众分析
干预策略选择